Код сзв стаж ген директор без договора

Директор-учредитель без договора: сдаем СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ!

В то же время есть организации, где с директорами — единственными учредителями трудовые договоры не заключены. Такие руководители полагают, что заключать договор сами с собой они не могут. Пять лет назад, как вы помните, в этом ключе высказался Роструд.

Управленческую деятельность «бездоговорные» руководители, по мнению ведомства, ведут на основании решения о возложении функций единоличного исполнительного органа на самих себя — единственных учредителей. Законом об ООО допускается принятие учредителем таких решений, (далее — Закон № 14-ФЗ). Отсутствие подписанного трудового договора с директором рассматривается в таких организациях как возможность не платить руководителю зарплату.

Что особенно актуально для компаний, не ведущих финансово-хозяйственную деятельность.

Как разъяснило Питерское

Нужно ли сдавать отчет СЗВ-СТАЖ на директора-единственного учредителя

Это следует из статьи 1, пункта 1 статьи 8 и статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ. Таким образом, чтобы имелись правовые основания для сдачи отчета о стаже, в отчетном периоде (годе) должен быть факт наличия трудовых или гражданско-правовых отношений. Также интерес представляют положения пункта 1.5 Порядка его заполнения СЗВ-СТАЖ, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

Из него следует, что отчет СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (в том числе с которым заключены трудовые договоры).

Можно прийти к выводу, что для возникновения обязанности по заполнения и представлению отчета СЗВ-СТАЖ должен быть факт наличия трудовых отношений, а не только трудового договора (как документа). В связи с этим ситуация с отражением генерального директора, являющегося единственным учредителем, в комментируемой отчетности не вполне однозначная.

Подавать ли СЗВ-СТАЖ на директора – единственного учредителя

В Определении ВАС от 05.06.2009 № 6362/09 отмечается, что назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества.

Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Такие отношения характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Необходимо отметить, что сведения по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М нужно представлять на всех застрахованных лиц, работающих на основании трудового договора, вне зависимости от фактического осуществления в их пользу выплат и иных вознаграждений за отчетный период, а также вне зависимости от уплаты взносов.

Кроме того, Закон № 27-ФЗ не предусматривает освобождение от представления сведений персонифицированного учета в случае, если организация не ведет финансово-хозяйственную деятельность. Таким образом, в отношении руководителя

Почему надо сдавать СЗВ-СТАЖ на директора-учредителя: новые разъяснения ПФР

В Определении ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09 изложено, что в соответствии со ст.

39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Следовательно, документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), является решение (приказ, распоряжение и т.д.) о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа, а также трудовой договор.

С учетом изложенного, если руководитель организации (в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоит с данной организацией в трудовых отношениях, то такое лицо относится к работающему застрахованному лицу. Таким

СЗВ-СТАЖ на директора без зарплаты: правила заполнения и нюансы

То есть за 2022 год необходимо будет подать информацию не позже 01.03.2022. Исключение составляют ситуации, когда человек уходит на пенсию: в таком случае работодатель отчитывается о его стаже в текущем году в течение 3 дней со дня получения заявления об уходе.

Но в дальнейшем этого работника необходимо упомянуть и в отчете по итогам года. Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, а также необходимые справочные материалы представлены в том же Постановлении Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п. Кроме того, при подготовке отчета надо учитывать законодательство о персонифицированном учете и о системе пенсионного страхования.

Из общих правил напомним, что отчет подается на всех без исключения застрахованных лиц, то есть граждан, которые хотя бы один месяц в отчетном году числились как работники по трудовым соглашениям и гражданско-правовым договорам. При этом в отношении каждого работника необходимо

Как заполнить и сдать СЗВ-СТАЖ, если зарплата не начислялась

С 1 января 2022 г.

вступило в силу новое Постановление Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 г., утвердившее новую форму и порядок ее заполнения (Приложение 1). Порядок составления отчетности закреплен Постановлением Правления ПФР № 507п в Приложении 5.

Форма заполняется как в бумажном, так и в электронном вариантах. Исправления и помарки не допускаются. Страницы должны быть пронумерованы по порядку.

Отчетность подписывается руководством и заверяется печатью (в случае ее использования учреждением). В этой статье мы рассмотрим частный случай — регламент подачи СЗВ-СТАЖ без начисления зарплаты.

О мы подробно рассказывали в специальном материале. Итак, давайте разберемся, как же сдать СЗВ-СТАЖ при отсутствии начисления зарплаты. В том случае, если договорные отношения сотрудника и страхователя не установлены

СЗВ-М на единственного учредителя 2022

16 ТК РФ (разъяснения Минтруда РФ в письме от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846).

Работодатели не всегда заключают трудовые гражданско-правовые договоры со своими работниками.

Как следует из данного разъяснения, СЗВ-М на учредителя без трудового договора подавать надо, поскольку он является застрахованным лицом.

Кроме того, на учредителя-руководителя придется сдавать и ежегодную форму. Сведения подаются и на учредителя, не являющегося единственным, но на которого другими участниками были возложены функции руководства без заключения трудового или иного договора. Позиция Пенсионного фонда в этом вопросе менялась неоднократно с самого начала, едва новая отчетность вступила в силу.

Так, в мае 2016 г. ПФР разъяснил, что единственный участник-руководитель относится к работающим лицам, у которых образуются пенсионные права, а значит, о них нужно подавать сведения СЗВ-М (письмо ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356). Чуть позже, в июле того же года, от ПФР поступило новое разъяснение: СЗВ-М на директора-единственного учредителя, который действует без заключения договора (трудового или ГПХ) и не получает от организации никаких выплат, подавать все же не требуется (письмо ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856).

СЗВ-СТАЖ на единственного учредителя

А если так, то его директора – единственного учредителя нужно включать в отчет СЗВ-СТАЖ.

Ведь именно о наличии трудовых отношений говорится в пункте 1.5 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

С другой стороны, если выплат в пользу генерального директора – единственного учредителя нет, то и пенсионные страховые взносы не начисляются и не уплачиваются (поскольку их не на что начислять). А значит – эти периоды не входят в его страховой стаж.

Но лучше все же перестраховаться.

И даже если директор длительное время находится, например, в отпуске без сохранения содержания, то его также нужно показать в отчете, а период отпуска сопроводить специальным кодом в графе

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ

Специалисты Минтруда и Пенсионного фонда акцентировали внимание на том, что наличие на предприятии единственного учредителя, выполняющего функции директора без трудового или ГПХ-договора, не является основанием для непредставления отчетности по персонифицированному учету (письмо Минтруда № 17-4/10/В-1846, направлено письмом ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721).

Есть и третья ситуация: трудовой договор с директором есть, но выплат по нему не производится. Тогда директора обязательно нужно включать в СЗВ-СТАЖ, поскольку имеется факт трудовых отношений.

Подать отчет придется и на участника, не являющегося единственным, но на которого остальными учредителями возложены функции руководителя компании.

, если у ИП не было в отчетном году действующих трудовых соглашений? Нет, в этом случае сдавать «нулевку» не нужно. Не потребуют отчет и с тех предпринимателей, которые не привлекают к выполнению рабочих задач третьих лиц по договорам ГПХ.

В таком случае для заполнения документа у ИП нет не только числовых данных, но и сведений по застрахованным лицам.

Сзв стаж на учредителя без трудового договора 2022

Как заполнить и сдать СЗВ-СТАЖ, если зарплата не начислялась

Отчет подается непосредственно в ПФР в срок до 1 марта года, следующего за отчетным (п. 2 ст .11 27-ФЗ от 01.04.1996).

Таким образом, до 01.03.2022 принимается СЗВ-СТАЖ 2022, если зарплата не начислялась, то учреждение также отчитывается в вышеуказанный период.

С 1 января 2022 г. вступило в силу новое Постановление Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 г., утвердившее новую форму и порядок ее заполнения (Приложение 1). Порядок составления отчетности закреплен Постановлением Правления ПФР № 507п в Приложении 5. Форма заполняется как в бумажном, так и в электронном вариантах.

Исправления и помарки не допускаются. Страницы должны быть пронумерованы по порядку. Отчетность подписывается руководством и заверяется печатью (в случае ее использования учреждением).

В этой статье мы рассмотрим частный случай — регламент подачи СЗВ-СТАЖ без начисления зарплаты. О мы подробно рассказывали в специальном материале.

СЗВ-СТАЖ – новая форма 2022

В форме СЗВ-СТАЖ радикальных изменений не предвидится.

Изменится «шапка» документа, из которой убрали дублирующие строки с указанием ИНН, КПП и регистрационного номера страхователя. Также изменится название графы 14 раздела 3 «Сведения об увольнении застрахованного лица»: в проекте она названа «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным». Соответственно изменятся и некоторые положения Порядка заполнения формы.

СЗВ-СТАЖ, новая форма 2022 г., как и прежде, представляется в Пенсионный фонд вместе с .

В отчете надо показывать данные по каждому застрахованному лицу, которое работает у отчитывающегося нанимателя. Если на предприятии работает только директор, который является единственным учредителем, информацию по нему необходимо обязательно включать в отчет СЗВ-СТАЖ. Образец заполнения будет содержать персональные данные директора, независимо от наличия заключенного с ним трудового контракта.

Пфр разместил на сайте разъяснение сзв-м нужно сдавать на директора-учредителя

№ 167-ФЗ относятся к работающим лицам.

При этом согласно статье 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). В региональном отделении ПФР обратили внимание, что ежемесячная отчетность подается всеми работодателями, стоящими на учете в ПФР, вне зависимости от наличия наемных работников, факта начисления заработной платы и других вознаграждений.

Подавать ли СЗВ-СТАЖ на директора – единственного учредителя

Трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Определении ВАС от 05.06.2009 № 6362/09 отмечается, что назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Такие отношения характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Необходимо отметить, что сведения по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М нужно представлять на всех застрахованных лиц, работающих на основании трудового договора, вне зависимости от фактического осуществления в их пользу выплат и иных вознаграждений за отчетный период, а также вне зависимости от уплаты взносов.

Почему надо сдавать СЗВ-СТАЖ на директора-учредителя: новые разъяснения ПФР

Роструд в Письме отмечает, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.

При отсутствии одной из сторон трудовой договор не может быть заключен. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, гендиректора, президента и т.д., без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В Определении ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09 изложено, что в соответствии со ст.

39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Следовательно, документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным участником

Новая форма СЗВ-Стаж в 2022 году: как составить, срок предоставления

Согласно разъяснениями Минтруда, факт допуска директора к работе и фактическое выполнение ним руководящих функций само по себе является основанием для признания директора сотрудником компании.

В соответствие с позицией Минтруда и ПФР, СЗВ-Стаж необходимо подавать в том числе в случаях, когда трудовой договор с директором-единственным учредителем не оформлен.Новый приказ ПФР подтверждает позицию ПФР, ранее действовавшую в данном отношении.Читайте также статью ⇒ «».Новый бланк СЗВ-Стаж, действующий в 2022 году, можно скачать здесь ⇒ .Форма отчета состоит из 5 разделов, особенности заполнения которых рассмотрим в таблице ниже:Раздел отчета СЗВ-СтажКак заполнитьномернаименование1Сведения о страхователеВ первом разделе отчета работодатель указывает информацию о себе:

  1. КПП;
  2. регистрационный номер в ПФР;
  3. кратное наименование (пример – ООО «Юпитер»).
  4. ИНН;

2Отчетный периодОтчет СЗВ-Стаж подается по итогам календарного года.

Договор ГПХ в СЗВ-СТАЖ в 2022 году: пример заполнения

Для подряда используют код «ДОГОВОР» в графе 11 бланка. Например, 2022. Подробнее о том, , рассказали эксперты .

Подписывайтесь на наш канал в Особенности применения кода по отчету СЗВ-СТАЖ работника по ГПД Код Наименование Основание Срок действия кода ДОГОВОР Работа по договорам гражданско-правового характера, в том числе выходящая за рамки отчетного (расчетного) периода Пункт 2 статьи 425 ГК с 01.01.2002 Больше всего вопросов возникает с графой 7, в которой приводят период окончания работы. Тут есть два варианта – ориентироваться на дату акта выполненных работ или на дату окончания по договору.

Полезные рекомендации: Мы обратились в ПФР и получили разъяснения, как отразить работы по ГПД. По мнению специалистов, страхователи при заполнении графы 7 учитывают следующее:

Нулевая СЗВ-М в 2022 году: надо ли сдавать?

хоть один работник в фирме должен быть – ее директор (он может быть и учредителем). Для подачи в ПФР СЗВ-М не имеет значения, заключен ли с директором трудовой договор или нет (речь идет о ситуации, когда директор и учредитель в одном лице) – организация все равно обязана сдавать СЗВ-М.

На этот счет есть целый ряд разъяснений: письма ПФР от от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721, от 06.05.2016 № 08-22/6356, Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846. А нужно ли сдавать СЗВ-М в 2022 году на директора, если деятельность фирмой не ведется?

Да, в таком случае тоже нужно сдавать отчет! Если ИП использует труд наемных работников или, например, заключал с физлицами ГПД, то в 2022 году он обязан представить сведения в отношении этих лиц по форме СЗВ-М. Если же ИП работает один (сам на себя), то подавать данную отчетность в ПФР ему не нужно.

Пенсионный фонд на своем официальном сайте.

Если организация или ИП

СЗВ-СТАЖ за 2022 год: единственный учредитель

Новые бланки отчетов , , и описи утверждены постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п – его уже . Что нового Согласно порядку заполнения СЗВ-СТАЖ, страхователи представляют эту форму на застрахованных лиц, работающих по трудовому договору.

В том числе сведения подают на единственных участников компаний (п.

1.5 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п).

Однако если генеральный директор является единственным учредителем компании, то трудовой договор с ним . Можно сделать вывод, что при отсутствии трудового договора отчетность можно не подавать. Но этот вывод ошибочный. Минтруд России в письме от 16 марта 2022 года № 17-4/10/В-1846 разъяснил, что на директора, являющегося единственным учредителем, надо подавать СЗВ-СТАЖ.

Нужно ли сдавать отчет СЗВ-СТАЖ на директора-единственного учредителя

В связи с этим ситуация с отражением генерального директора, являющегося единственным учредителем, в комментируемой отчетности не вполне однозначная. Поясни почему. Если организация заключила трудовой договор со своим директором и если он получает вознаграждение по этому договору, то руководителя однозначно нужно отражать в разделе 3 отчета СЗВ-М. Как и любых других работников. Однако довольно распространена иная ситуация: директор-единственный учредитель трудового договора с компанией не заключал и никаких выплат от компании не получает.

В таком случае множество споров среди юристов и бухгалтеров вызывает особенность правового статуса руководителя организации. Дело в том, что на директора распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем – юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора, а также норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах, как на исполнительный орган юридического лица (ч.

1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 4 ст.

53 ГК РФ)

СЗВ-СТАЖ на директора без зарплаты: правила заполнения и нюансы

Кроме того, при подготовке отчета надо учитывать законодательство о персонифицированном учете и о системе пенсионного страхования. Из общих правил напомним, что отчет подается на всех без исключения застрахованных лиц, то есть граждан, которые хотя бы один месяц в отчетном году числились как работники по трудовым соглашениям и гражданско-правовым договорам. При этом в отношении каждого работника необходимо уточнить периоды фактической работы, время пребывания на больничном или в отпуске за свой счет, отсутствие на рабочем месте в связи с учебным отпуском или дополнительным выходным, предоставленным для ухода за ребенком-инвалидом.

Все эти подробности обязательно включаются в отчет, поскольку они учитываются при подсчете стажа. Многих интересует, если директор не получает зарплату, СЗВ-СТАЖ на него сдавать надо? Обязательно! На всех работников в ПФР надо передавать данные по форме СЗВ-СТАЖ, директор без зарплаты сидит или какой-то другой специалист.

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ

Обязательными также являются графы, в которых указываются стаж, возможное досрочное назначение пенсии и региональные коды.

Здесь же должны быть перечислены условия труда, предоставленные работодателем, а также информация об увольнении (если таковое имело место). Это значит, что если страхователь в 2022 г. имел какие-либо трудовые отношения с физическим лицом, то запись оформляется одной единственной строкой. 4-й раздел включает в себя информацию обо всех взносах, которые были выплачены де-факто.

Наконец, в 5-м разделе идет речь о негосударственном пенсионном обеспечении.

Многие страхующие организации не могут предъявить факт наличия трудовых отношений с физлицом ввиду того, что они не заключали с ним трудовых или иных договоров. Это значит, что любые операции, связанные с пополнением или корректировкой расчетных счетов с данным физлицом попросту отсутствуют. Есть ли необходимость при таких

Нулевая СЗВ-М в 2022 году: надо ли сдавать?

Ведь из-за отсутствия деятельности/невыплаты зарплаты работники не перестают быть застрахованными лицами.

А, значит, подача СЗВ-М обязательна. На единственного директора без зарплаты “нулевой” СЗВ-М в 2022 году может выглядеть так. Образец: Формат сведений, утвержденный постановлением Правления ПФР от 07.12.2016 № 1077п, предусматривает по крайней мере одну заполненную строку в списке застрахованных лиц.

Сдать же отчет вовсе без блока «Сведения о застрахованных лицах» нельзя.

Обязательно заполните данные хотя бы на единственного учредителя, который получает зарплату и выступает в роли руководителя организации. Нулевой СЗВ-М быть не может. А обычные отчеты сдавайте в общие сроки.

Также см. ““. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Новая форма СЗВ-Стаж в 2022 году: как составить, срок предоставления

В разделе 2 работодатель указывает отчетный год (пример – 2022).3Сведения о периодах работы застрахованных лицВ соответствующих графах таблицы раздела 3 работодатель указывает:ФИО сотрудника, который работает на основании трудового договора, договора ГПХ либо является директором-единственным учредителем без договора;СНИЛС (индивидуальный страховой номер сотрудника в ПФР);период работы в течение календарного года – дата начала и дата конца работы.

Если сотрудник отработал полный год, то в соответствующих графах нужно указать 01.01.2022 и 31.12.2022.

Данные о сотрудниках, которые были приняты на работу/уволены в отчетном году, отражаются по дате приема на работу/увольнения;код территориальных условий (Районы Крайнего Севера – РКС, сельская местность – СЕЛО, зона отчуждения – ЧЗ1, т.д.);код особых условий труда (тяжелые условия – 42793, вредные условия – 42762, работа на лесозаготовках – 42943, т.д.)

СЗВ-стаж: образец заполнения в 2022 году, сроки и порядок сдачи

Необходимость в предоставлении таких данных возникает из того, что отчеты по взносам в суммовом выражении в течение года предоставляются только в налоговый орган.В случае, если сотрудник организации выходит на пенсию, то субъект бизнеса должен оформить и предоставить в фонд бланк СЗВ-СТАЖ для правильного начисления пенсионных платежей. В законе прямо указано, какие субъекты бизнеса в обязательном порядке отправляют указанную форму. В этот список включены:

  1. Физические лица, которые ведут деятельность в формате ИП, а также адвокаты, нотариусы и аналогичные лица, которые привлекают к работе персонал по договорам.
  2. Компания и учреждения любой формы собственности, у каких есть оформленные трудовые соглашения с работниками и договора подряда. Также у них могут быть филиалы и представительства, которые зарегистрированы в установленном порядке;

Внимание: отсюда следует,

Как заполнить форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год для сдачи в 2022-м

С 2022 года планируется введение еще одного отчета в Пенсионный фонд.

Прочитать о планируемых нововведениях можно . Страхователи (организации и ИП, имеющие наемных работников, адвокаты, нотариусы) заполняют СЗВ-СТАЖ на всех застрахованных лиц, работающих у них по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями) членами организаций, собственниками их имущества (письмо ПФР от 07.06.2022 № 08/30755).

Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников и не заключавшие с физическими лицами гражданско-правовые договоры на оказание услуг (выполнение работ), этот отчет не представляют. Отчет по форме СЗВ-СТАЖ заполняется вне зависимости от того, были ли в отчетном периоде произведены выплаты застрахованным лицам или нет.

Представляется данная форма в ПФР организациями по месту регистрации, индивидуальными предпринимателями — по месту жительства (п.

1 ст. 11 закона «О персучете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ)

Инструкция: как правильно заполнить СЗВ-М на учредителя без зарплаты

Если учредитель не принимает никакого участия в деятельности созданного экономического субъекта, не задействован в управлении и распоряжении активами, то никакой речи о трудовых или гражданских взаимоотношениях нет.

Тем более о какой-либо оплате труда. Следовательно, сведения о таком лице не нужно включать в пенсионную отчетность. Есть и второй вариант, когда собственник участвует в жизнедеятельности субъекта. Например, принимает управленческие решения, работает с персоналом, контролирует поставщиков. Причем нет никакой разницы, оформлены ли отношения документально, то есть заключен ли с учредителем трудовой или гражданско-правовой договор.

Также не имеет значения и факт начисления вознаграждений за труд.

При таких условиях СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты подавайте в общем порядке. Такие пояснения дал Минтруд в Письме от 16.03.2022 № 17-4/10/В-1846. Если учредитель участвует

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ

Не потребуют отчет и с тех предпринимателей, которые не привлекают к выполнению рабочих задач третьих лиц по договорам ГПХ.

В таком случае для заполнения документа у ИП нет не только числовых данных, но и сведений по застрахованным лицам.

А если в отчете все поля останутся незаполненными, он не пройдет форматно-логический контроль при его сдаче в ПФР. Не надо сдавать отчет тем ИП, которые в отчетном периоде не вели предпринимательскую деятельность, но при условии, что ими не заключались трудовые договоры с физическими лицами.

А вот в отношении организаций получается, что им придется сдавать СЗВ-СТАЖ на руководителя, даже если компания деятельность не вела и работников не нанимала.

СЗВ-СТАЖ – новая форма 2022

Юридические лица должны указать и номер КПП. Название работодателя приводится в сокращенном виде.

  • Заполняется поле, обозначающее тип подаваемых сведений. Вариантов три – исходная, дополняющая или форма, подаваемая при назначении работнику пенсии.

    Рядом с нужным типом ставится знак «Х».

  • В разделе 2 образец заполнения формы СЗВ-СТАЖ 2022 года отражает только один параметр – отчетный период (указывается год, за который представляются данные персонифицированного учета).
  • Раздел 3 состоит из комплексной таблицы, фиксирующей периоды трудоустройства застрахованных лиц.

    В ней построчно вводятся данные по каждому застрахованному работнику – Ф.И.О., СНИЛС, период работы, ограниченный отчетным интервалом (если человек уволился до завершения отчетного года, ставится дата расторжения трудового контракта). При необходимости период может включать для одного человека несколько строк (если были перерывы в работе – декретные отпуска, больничные и т.п.), при этом не требуется дублирование персональных данных гражданина.

  • Наличие у человека периодов работы, дающих право на , должно быть отражено в графе 9 при помощи специальных кодов.
  • Если особые условия труда, дающие право на досрочное назначение пенсии не могут быть документально подтверждены, поля 9, 12 и 13 должны остаться пустыми.
  • При заполнении граф 8-13 применяются , приведенные в приложении «Классификатор параметров» к Порядку заполнения формы.
  • В графе 14 образец заполнения СЗВ-СТАЖ 2022 года человека последним днем декабря 2022 года будет содержать дату «31.12.2018».
  • Разделы 4 и 5 заполняют только при сдаче сведений типа «Назначение пенсии».
  • Рубрики: Tags:

      ,

    Понравилась статья?

    Подпишитесь на рассылку Страховые взносы ПФР | 9:21 25 декабря 2022 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 9:17 6 апреля 2022 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 11:50 23 января 2022 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 9:56 10 апреля 2022 Декретный отпуск Пенсионеры Страховые взносы ПФР Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск ЕНВД Налоги и взносы Декретный отпуск Прием на работу Пенсионеры Пенсионеры Бухгалтерская отчетность Пенсионеры Штрафы | 13:40 8 октября 2022 НДФЛ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии

    Новая форма СЗВ-СТАЖ: как заполнить и сдать

    Отчетность в ПФР необременительна, но важна, так как от нее зависят накопления работника, а из формы, про которую пойдет речь, рассчитывают стаж будущего пенсионера. В статье читайте о том, как и когда сдавать форму СВЗ-стаж в 2022 году и как ее заполнить без ошибок.

    Новый бланк формы СВЗ-стаж утвержден 06.12.2018 Постановлением правления Пенсионного фонда № 507п, поэтому 2022 год уже второй, за который предприниматели будут заполнять обновленный вариант. В этой форме отчета в Пенсионный фонд подают сведения на всех застрахованных сотрудников, включая руководителей-собственников и тех, кто работает по трудовым договорам, ГПХ.

    Предприниматели без наемных сотрудников отчет не подают. Дата подачи за 2022 год — не позднее 1 марта 2022 года. Раньше сдают на сотрудников, которые вышли на пенсию — в таком случае надо подать отчет не позднее 3-дневного срока с момента заявления работника на персональные данные.

    При реорганизации, банкротстве, ликвидации и прекращении деятельности отчет подают в Нововведения 2022 года — не нужно подавать на директора (единственного учредителя), если на него не оформлен трудовой контракт.

    Хотя, лучше подать — до 2022 года подавали и сейчас пока ситуация не до конца ясна. Или же можно уточнить в своем отделении ПФР, куда сдаете отчеты.

    Также в новой форме в графе 14 нужно указать дату увольнения, если работник уволен 31 декабря — раньше эту дату не указывали, считалось, что сотрудник отработал до конца года. Когда в 11 графу проставляют уход за ребенком, графу 8 не заполняют. В остальном, форму заполняют, как и раньше, и особых сложностей это не представляет, заполненный пример можно.

    Однако, для заполнения понадобятся замысловатые коды, поэтому. Форма отражает стаж, а не взносы, поэтому такой отчет обязателен, даже когда сотрудник не получил ни одной выплаты, но у него действовал любой из видов трудового контракта.

    Юридические лица подают отчет по месту регистрации, ИП — по месту жительства.

    Вместе с СВЗ-стаж обязательно подают форму Читайте еще: Чтобы подавать все отчёты вовремя, доверьте ведение бухгалтерии специалистам из Уволенному сотруднику в день увольнения предоставляют копию. Также могут получить копию справки работники, у которых закончился договор ГПХ (в день окончания договора) и вообще любой сотрудник по требованию, но таким копию предоставляют не позднее 5 дней после запроса.

    При этом сами отчеты не подают в ПФР — уволившихся вносят в отчет вместе во всеми и сдают общий бланк в марте следующего года, а сотруднику в день увольнения просто дают обычный бланк СВЗ-стаж, заполненный на него одного. Есть еще несколько важных вопросов, связанных с подачей отчетов в ПФР.

    Первый относится к наказаниям за непредоставление или опоздание с отчетностью.

    Штрафы за задержки или отсутствие отчётов в пенсионный фонд, казалось бы, небольшие — 500 рублей, но беда в том, что эта сумма положена не за сам отчет, а за каждого сотрудника, который в такой форме должен быть представлен. Поэтому для предприятия, где работает 50‒100 человек, штрафы за пенсионную отчетность могут быть серьезными.

    Причем 500 рублей — это для тех, кто отчитывается в бумажном варианте. Если вам положено подавать свои документы в фонд в электронном виде (а это обязаны делать компании, в которых работает больше 25 человек), то сумма возрастает до 100 рублей. При этом, если вы не сдаете форму длительное время, штраф начисляют за каждый месяц просрочки.

    Дополнительный нюанс по штрафам, как раз касающийся формы СВЗ-стаж при увольнении, — если работодатель не выдал уволенному копию этой справки, то руководителя и индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму 1‒5 ты. Рублей, а юридическое лицо может заработать наказание в размере 30‒50 тысяч.

    Второй важный вопрос касается ошибок, допущенных при заполнении форм.

    Любая неточность, включая орфографию и опечатку — это ошибка, и за нее положен штраф и тоже 500 и 1000 рублей. Только тут уже не за всех, а за тех сотрудников, по которым такие ошибки допущены.

    Хорошая новость — существуют прецеденты снижения штрафов через суд в размере до ста раз, поэтому можно попробовать такой вариант, хотя лучше всего на штрафы не попадать. Ещё одна позитивная вещь — если вы обнаружите ошибку сами и сообщите в фонд, штрафовать вероятнее всего не будут.

    Однако, в законе это четко не прописано, теоретически штраф положен за это, но на практике при самостоятельном исправлении в короткие сроки предпринимателей не наказывают за эти ошибки, в основном это зависит от срока выявления.

    Исправленные сведения нужно подавать немедленно, как только неточность выявлена.

    Корректировку формы СВЗ-стаж проводят не в бланке, который подают, отчет, а в другом, носящем название СВЗ-корр.

    Форма содержит несколько разделов, которые заполняют, исходя из типа корректировки:

    • Если данные заменяют и дополняют, ставят тип КОРР и заполняют разделы 1,3-6.
    • Если данные отменяют, ставят тип ОТМ и заполняют разделы 1-2.
    • Если вносят данные, которые вообще не вносили («забытые сотрудники»), ставят тип ОСОБ и заполняют разделы 1‒3.

    Скачать примеры заполнения разделов, и.

    Читайте ещё: Автор Легкий Сергей Для ленты новостей мы запустили специальный канал в и группу в .

    Присоединяйтесь!

    Отчет сзв-стаж за 2022 год: заполнение, образец, сроки сдачи и штрафы

    Для этого надо заполнить его в двух экземплярах. Лучше всего оформлять его на компьютере с использованием специализированных программ, чтобы можно было сформировать электронный файл, который в этом случае также надо передать.

  • Через систему электронного документооборота для субъектов, у которых число привлеченных людей более 25 человек. Для этого способа необходимо обязательное наличие электронной цифровой подписи – ЭЦП, а также оформление договора со спецоператором связи. Основная масса работодателей должна сдавать форму СЗВ-СТАЖ именно так.
  • Важно!

    Предоставить отчетность на бумажном носителе можно только в случае, если численность застрахованных лиц не более 25 человек. Действующие нормы права определяют обязанность работодателя выдавать работнику в день прекращения соглашения форму СЗВ-СТАЖ.

    Если ее формирует предприятие по итогу за год, в нее включаются все работники фирмы.

    1. В табличной части указывается дата начала работы (если сотрудник работает с начала года, то проставляется день его начала), и дата завершения на предприятии трудовой деятельности работника.
    2. Если контракт расторгается с сотрудником 31 декабря, то соответствующая отметка проставляется в графе 14.
    3. В случае же, когда она составляется при увольнении, информация, включенная в этот отчет, должна касаться только увольняемого работника, чтобы не допустить разглашения персональных сведений остальных сотрудников, что считается нарушением.
    4. Когда форма СЗВ-СТАЖ оформляется при увольнении, то разделы 4 и 5 не надо заполнять.
    5. При составлении этого отчета на увольняемого сотрудника, ему присваивается статус «Исходный», проставляется номер текущего года, который является и годом увольнения.

    Бланк форма СЗВ-СТАЖ объединяет информацию о самом хозяйствующем субъекте, а также сведения по каждому работнику или физлицу, в пользу которого были в течение года начислены суммы, на какие нужно рассчитать страховые взносы. Внимание! Обязательным приложением к годовому отчету идет опись в формате ОДВ-1, представляющую документ также содержащий основные сведения о страхователе, а также общие данные о рассчитанных и перечисленных взносах, а также количестве застрахованных лиц.

    Рассмотрим подробнее как оформляется СЗВ-СТАЖ.

    В строку с регистрационным номером следует вписать номер, присвоенный ПФР работодателю в момент регистрации его в этот ведомстве. Далее отражается информация о ИНН и КПП хозяйствующего субъекта.

    Если работодатель ИП у него номер должен состоять из 12 символов, а код КПП отсутствовать. Если страхователем является организация, ИНН у нее включает 10 цифр, а две пустые клеточки прочеркиваются. Ниже отражается сокращенное наименование компании, а для ИП — его полные личные данные (Ф.И.О.).

    Эта информация должна соответствовать учредительным документам субъекта. В графе «Тип сведений» следует отражать:

    1. «Дополнительная» – в случае когда первоначальный отчет дополняется новым.
    2. «Исходная» – когда СЗВ-СТАЖ отправляется субъектом первый раз;

    СЗВ-СТАЖ: новая форма с 2022 года

    Новые формы (бланки) отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и описи ОДВ-1 утверждены постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.

    Следовательно: с 2022 года применяется новая форма СЗВ-СТАЖ. Новый бланк нужно использоваться при заполнении отчета за 2022 год. Его вы можете скачать в этой статье.

    Перечислим три основных изменения, которые касаются заполнения новой формы СЗВ-СТАЖ с 2022 года.; В порядке заполнения отчета установили, что СЗВ-СТАЖ сдают на работающего по трудовому договору директора – единственного учредителя. Из этого следует, что если трудовой договор не оформлен, то отчет СЗВ-СТАЖ в 2022 году сдавать не нужно.

    Однако заметим, что ранее Минтруд требовал сдавать форму независимо от того, есть договор с директором или нет.

    Поэтому, в итоге, окончательной ясности так не нет.

    Но, справедливости ради, предлагаем обратить внимание на новые формулировки в пункте 1.5 нового Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ.

    Если работник уволен 31 декабря, в графу 14 новой формы СЗВ-СТАЖ нужно будет внести дату увольнения.

    Ранее в этой графе в такой ситуации указывали “Х”.

    Также уточняется, что не надо заполнять графу 8, если в графе 11 указан код “ДЕТИПРЛ” (отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который берут бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны). По новым правилам в графе 14 приводите сведения об увольнении застрахованного лица, а также данные о периодах, которые засчитывают в страховой стаж безработным. Данные о периодах, которые засчитывают в страховой стаж безработным, работодатели не заполняют.

    Эти сведения должны указывать центры занятости – они составляют СЗВ-СТАЖ по физлицам, которые у них стоят на учете. Если гражданин получал в течение года пособие по безработице, то центр занятости в СЗВ-СТАЖ поставит в графе 14 напротив фамилии человека пометку «БЕЗР».

    Далее вы можете скачать новый бланк отчета СЗВ-СТАЖ, действующий с 2022 года. СЗВ-СТАЖ за 2022 год надо сдайте не позднее 1 марта 2022 года. Досрочно отчет представляют в отделение ПФР, только если кто-то из работников выходит на пенсию. Срок – в течение трех календарных дней со дня, когда сотрудник напишет заявление о представлении индивидуальных сведений (п.

    2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Подробнее о сроках сдачи можно прочитать . Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как заполнить и сдать СЗВ-СТАЖ, если зарплата не начислялась

    Также сдается в случае, когда руководитель предприятия является его единственным учредителем, поэтому трудовое соглашение с ним не заключается. Согласно Письму ПФР № 08-22/6356 от 06.05.2016, страхователю рекомендуется подавать отчет в данной ситуации во избежание административной ответственности и штрафа. Таким образом, СЗВ-СТАЖ при отсутствии зарплаты подается в любом случае, если в течение отчетного периода в организации были заведены трудовые договора и соглашения гражданско-правового характера.

    Для того чтобы нулевой бланк отчетности был сформирован корректно, при его заполнении рекомендуется следовать инструкции:

    • Далее указывается отчетный период — год.
    • Далее отмечаются начисленные и уплаченные пенсионные взносы (период взносов). Факт уплаты отражается в пунктах да/нет.
    • В вводной части указываются все организационные сведения об учреждении — полное (краткое) наименование, ИНН, КПП, регистрационный номер в ПФР. Также в шапке проставляется количество страниц и информация о нулевом содержании.
    • В табличную часть заносится информация о деловой активности застрахованных лиц. Информация вносится по каждому работнику. Если подается нулевая форма на учредителя, то в таблице проставляется его деловая активность только в пределах данной организации.
    • Стоит отметить, что в предыдущей редакции бланка регистрационные данные организации (ИНН/КПП и рег.номер в ПФР) дублировались — в шапке документа и в водной части. Теперь же такая информация прописывается один раз. Также больше не прописывается символ «Стр.», и, соответственно, номер страницы.

    После заполнения всех необходимых строк отчетность заверяется подписью руководителя учреждения. За несвоевременное предоставление или непредоставление отчетности в ПФР на страхователя налагаются штрафные санкции в размере 500 рублей за каждого застрахованного работника, который должен быть внесен в отчетную форму.

    Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ об индексации зарплаты — это документально оформленное распоряжение руководства о повышении сотрудникам заработной платы из-за роста инфляции. Как составляется и оформляется такой документ, расскажем в статье.

    20 сентября 2022 Табель учета времени работы — это документ для учета отработанного сотрудниками времени.

    Он нужен для контроля режима труда и отдыха, расчета заработка и формирования статотчетности.

    У бюджетников свои особенности. Расскажем, как они офорляют табель учета рабочего времени на 2022 год, бланк и образец для бюджетников можно скачать в статье. 13 января 2022 Ведомость начисления зарплаты — это специальные формы документов, в которых отражается информация о суммах начисленной заработной платы и иных вознаграждений за труд сотрудников организации.

    О том, какие бланки должны применять бюджетники, расскажем в статье.

    3 сентября 2022 Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда.

    Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-СТАЖ

    Copyright: фотобанк Лори Сдавать ли нулевой СЗВ-СТАЖ – этим вопросом задаются работодатели, у которых по разным причинам в отчетном периоде не было начислений по зарплате и отчислений в ПФР. При рассмотрении каждой ситуации необходимо проанализировать, почему отсутствовали страховые отчисления. Обязательно надо учитывать наличие в отчетном интервале действующих трудовых контрактов или договоров ГПХ.

    Бланк отчетной формы утвержден Пенсионным фондом в Постановлении от 11.01.2017 г. № 3п. Документ должны подавать все категории работодателей, у которых официально трудоустроен хотя бы один человек. А нужен ли нулевой СЗВ-СТАЖ? Нужен, если работники есть, но не было доходных начислений в их пользу.

    В этом случае отчет будет содержать сведения о трудоустроенных физических лицах, но в графах с доходами и отчислениями числовые данные не указываются. Например, если человек не получал зарплату по причине нахождения в неоплачиваемом отпуске, это фиксируется в графе 11 специальным кодом – НЕОПЛ.

    СЗВ-СТАЖ нулевой нужно сдавать и в тех ситуациях, когда единственным лицом в компании является директор (он же и единственный учредитель), с которым фирма не заключала трудовой контракт. Специалисты Минтруда и Пенсионного фонда акцентировали внимание на том, что наличие на предприятии единственного учредителя, выполняющего функции директора без трудового или ГПХ-договора, не является основанием для непредставления отчетности по персонифицированному учету (письмо Минтруда № 17-4/10/В-1846, направлено письмом ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721). Подать отчет придется и на участника, не являющегося единственным, но на которого остальными учредителями возложены функции руководителя компании.

    , если у ИП не было в отчетном году действующих трудовых соглашений? Нет, в этом случае сдавать «нулевку» не нужно. Не потребуют отчет и с тех предпринимателей, которые не привлекают к выполнению рабочих задач третьих лиц по договорам ГПХ.

    В таком случае для заполнения документа у ИП нет не только числовых данных, но и сведений по застрахованным лицам.

    А если в отчете все поля останутся незаполненными, он не пройдет форматно-логический контроль при его сдаче в ПФР. Не надо сдавать отчет тем ИП, которые в отчетном периоде не вели предпринимательскую деятельность, но при условии, что ими не заключались трудовые договоры с физическими лицами.

    А вот в отношении организаций получается, что им придется сдавать СЗВ-СТАЖ на руководителя, даже если компания деятельность не вела и работников не нанимала. Таким образом, получается, что подаваемую в подобных ситуациях форму СЗВ-СТАЖ, назвать «нулевой» можно лишь условно, ведь она будет содержать определенные сведения о физлицах.

    • заполняется шапка с регистрационными данными (номер регистрации в ПФР и коды ИНН, КПП);
    • в первом информационном блоке вводятся регистрационные реквизиты работодателя (номер регистрации в ПФР и коды ИНН, КПП), вводится наименование фирмы, обозначается тип подаваемой формы (например, исходная);
    • во втором разделе отражается отчетный период – «2018»;
    • третья часть нулевой СЗВ-СТАЖ посвящена персональным данным – здесь работодатель должен обозначить перечень лиц, с которыми заключены трудовые соглашения или договора ГПХ, указать причину отсутствия зарплатных начислений (к примеру, неоплачиваемый отпуск);
    • отчетные данные удостоверяются подписью руководителя

    Напомним, что отчет за 2022 год будет сдаваться по новой форме, проект которой уже разработан, но пока не утвержден. Сдать СЗВ-СТАЖ за 2022 год нужно не позднее 01.03.2019г. Скачать новую форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год можно .

    Рубрики: Tags:

      ,

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 9:17 6 апреля 2022 Страховые взносы ПФР | 9:21 25 декабря 2022 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 11:50 23 января 2022 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР | 9:56 10 апреля 2022 Страховые взносы ПФР Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Пенсионеры Страховые взносы ПФР Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск ЕНВД Налоги и взносы Декретный отпуск Прием на работу Пенсионеры Пенсионеры Бухгалтерская отчетность Пенсионеры Штрафы | 13:40 8 октября 2022 Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    Нужно ли сдавать отчет СЗВ-СТАЖ на директора-единственного учредителя

    В связи с этим, есть мнение, что генеральный директор, даже без трудового договора, находится в трудовых отношениях с компанией. А если так, то его директора-единственного учредителя нужно включать в отчет СЗВ-СТАЖ. Ведь именно о наличии трудовых отношений говорится в пункте 1.5 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утв.

    Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Вместе этим, повторимся, что отчет СЗВ-СТАЖ сдается, в первую очередь, для разнесения сведений о периодах работы на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.

    На основании этих данных назначаются страховые пенсии.

    Если же так, то стоит обратить внимание на то, что в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР (п.1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

    Если же выплат в пользу генерального директора-единственного учредителя нет, то и пенсионные страховые взносы не начисляются и не уплачиваются (поскольку их не на что начислять). А значит – эти периоды не входят в его страховой стаж.

    Зачем тогда сдавать на него отчет СЗВ-СТАЖ? Зачем включать в этот отчет человека, сведения о котором никак не повлияют на его пенсию и не увеличат стаж?

    Ответов на этих вопросы в законодательстве нет. Поэтому мы считаем, что сдавать годовой отчет СЗВ-СТАЖ на руководителя-учредителя, с которым не заключен трудовой договор и который не получает выплат – не нужно! Другое дело, если трудовой договор с директором есть, но выплат по нему не производится.

    Тогда директора обязательно нужно включать в СЗВ-СТАЖ, поскольку имеется факт трудовых отношений. И даже если директор длительное время находится, например, в отпуске без сохранения содержания, то его также нужно показать в отчете, а период отпуска сопроводить специальным кодом в графе 11 – НЕОПЛ (2.2.25 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утв.

    Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Когда речь шла о включении директора, в схожих обстоятельствах, в ежемесячные персонифицированные отчеты СЗВ-М к единому мнению так прийти и не удалось.

    Из Письма ПФР от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581 можно было сделать вывод, что если у организации нет застрахованных лиц, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы, то обязанность подать форму СЗВ-М отсутствует. В то же время из разъяснений ПФР, приведенных в Письме от 06.05.2016 N 08-22/6356, можно сделать вывод о том, что на руководителя нужно представить сведения по форме СЗВ-М, даже если с ним нет трудового договора.

    Подобная неоднозначная ситуация может сложиться и с ежегодным отчетом СЗВ-СТАЖ. Потому имеет смысл дождаться официальных разъяснений от ПФР.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Новая форма СЗВ-СТАЖ

    → → Актуально на: 14 февраля 2022 г.

    Всем работодателям необходимо ежегодно отчитываться о страховом стаже своих сотрудников, с которыми были заключены трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера, договоры авторского заказа, лицензионные договоры. Отчет нужно подавать в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации в срок не позднее 1 марта следующего года по форме СЗВ-СТАЖ. Помимо этого форма СЗВ-СТАЖ представляется работодателем в ПФР при выходе сотрудника на пенсию в течение 3-х календарных дней со дня обращения работника (, , утв.

    Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п). Форма СЗВ-СТАЖ также подается и на руководителя организации, который является ее единственным участником, даже при условии, что компания в течение года деятельность не вела и в штате организации кроме руководителя нет сотрудников (, утв.

    Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п, ). Образец заполнения СЗВ-СТАЖ организацией при отсутствии деятельности приведен в конце консультации.

    Индивидуальные предприниматели же, которые в своей деятельности не привлекают наемных сотрудников, сдавать форму СЗВ-СТАЖ не обязаны, так как ИП без работников не считается страхователем (, , ).

    Начиная с 1 января 2022 года, отчет индивидуального персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ сдается по новой форме. Так, впервые представить в ПФР новый отчет СЗВ-СТАЖ нужно будет по итогам 2022 года ().

    Срок подачи новых форм СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 г. – не позднее 1 марта 2022 г. Также с 2022 года утвержден новый формат выгрузки СЗВ-СТАЖ ().

    , а также прядок ее заполнения утверждены . СЗВ-СТАЖ (2019) – новая форма: скачать бланк можно . Прочитать о том, как заполнить новый бланк СЗВ-СТАЖ, а также посмотреть пример его заполнения можно .

    Также читайте:

    Код сзв стаж ген директор без договора

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Код сзв стаж ген директор без договора

    Подписывайтесь на наш канал в

    Сроки сдачи и образцы формы СЗВ-СТАЖ в 2022 году

    Однако если с директором не заключено трудового договора, то форму подавать на него не нужно.

    Приведем образец заполнения формы СЗВ-СТАЖ организацией, зарегистрированной 1 ноября 2022 года и в течение 2022 года не ведущей деятельности. Скачать новую форму СЗВ-СТАЖ при отсутствии деятельности можно по ссылке .

    Получается, что, если он является единственным сотрудником, то отчет можно и вовсе не подавать. Данные разъяснения вступили в силу с 2022 года. Здесь нужно сразу определиться, что понимать под «нулевой» формой. Если речь идёт про ситуацию, описанную выше, то да, можно указывать сведения только о директоре, являющемся учредителем, указав соответствующие и сделав пометки, из которых следует, что он фактически не работал.

    Если же речь идёт вообще про пустой бланк, то это недопустимо. Во-первых, сложившаяся практика показывает, что информационная система ПФР не принимает такие отчёты, и, во-вторых, как уже отмечалось, сведения в СЗВ-СТАЖ должны совпадать с СЗВ-М.

    На форумах иногда встречаются вредные советы, например, если ООО «пустое», то не нужно подавать СЗВ-М на директора, тогда и проблем с СЗВ-СТАЖ не будет.

    Это не так, поскольку при таком подходе организация получит сразу два штрафа (по одному на каждую несданную форму). Здесь всё просто – если индивидуальный предприниматель работает исключительно сам, не привлекая наёмный труд, ему не нужно сдавать СЗВ-СТАЖ.

    ПФР получает информацию о деятельности ИП напрямую. В случае если индивидуальный предприниматель заключал трудовые договоры и договоры ГПХ с другими лицами, он должен подавать форму СЗВ-СТАЖ, при этом не имеет значения продолжительность таких отношений – работник может проработать всего несколько дней, а обязанность ИП по отчёту перед ПФР всё равно возникает.

    Адвокаты, нотариусы и прочие лица, занятые частной практикой, взаимодействуют с ПФР как и ИП, т.е. если они привлекают наёмный труд, то подают сведения по работникам.

    В случае, когда человек выполняет все обязанности сам, он освобождается от подачи форм СЗВ.

    Подробные изложены в приложении №5 к ПП ПФР от 06 декабря 2022 №507п., поэтому мы обратим внимание только на ключевые аспекты.

    Основные «технические» требования:

    1. небольшим фирмам документ СЗВ-СТАЖ можно заполнять в бумажном виде, но использовать ручки красного и зелёного цветов запрещено (желательно делать это чёрными или синими чернилами).
    2. данные в поля вносятся печатными большими буквами (например, ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ);
    3. в случае опечатки применять корректор нельзя;

    Сам бланк состоит из нескольких разделов.

    В первом блоке работодатель указывает собственные данные и выбирает тип документа, ставя напротив соответствующего пункта «Х»:

    1. дополняющая – этот бланк подаётся в том случае, если ранее сданные сведения не были учтены на ИЛС (лицевых счетах) из-за ошибок/неточностей/пропусков в личных данных перечисленных лиц;
    2. назначение пенсии – форма этого типа подаётся при одном условии — если отчётный год ещё не завершился, а некоторым людям для оформления пенсии уже сейчас нужно учесть отработанное время.
    3. исходная – стандартная форма, она подаётся за прошлый год;

    Важно – после завершения отчётного периода сведения по таким лицам снова указываются в исходной форме, т.е.

    Как заполнить СЗВ-СТАЖ при ликвидации компании

    Например, рабочий по договору ГПХ принят в марте и трудился до закрытия бизнеса.

    Зафиксируйте период с момента фактического приема до момента увольнения либо прекращения действия договора. Например, если с работником заключили срочный трудовой договор. Если в течение указанных периодов деятельности имелись дни, исключаемые из страхового стажа, то необходимо выделить каждый.

    Соблюдайте общие принципы заполнения отчета.

    Заполните формуляр, придерживаясь следующей инструкции. Шаг № 1. Данные страхователя.

    Регистрируем сведения о ликвидируемом предприятии. Указываем регистрационный номер, присвоенный в ПФР.

    Вносим ИНН и КПП. Затем указываем наименование компании-страхователя. Здесь же: укажите тип предоставляемых сведений — «исходная». Шаг № 2. Отчетный период. Указываем календарный год, за который формируется ликвидационный формуляр.

    Например, если фирма прекращает деятельность в 2022 году, в отчете укажите «2019».

    Шаг № 3. Сведения о застрахованных лицах и периодах работы. Детализируем информацию отдельно по каждому работнику компании.

    Указываем Ф.И.О., СНИЛС. Затем регистрируем все периоды трудовой деятельности в компании. Для каждого периода вписываем соответствующий код, в соответствии с Приложением к Постановлению Правления ПФР № 507п. Если ликвидацией занимается ликвидатор без оплаты, СЗВ-М нулевой можно не сдавать, в СЗВ-СТАЖ его не включать.

    (Такое может быть, если с ликвидатором не заключен договор, например, в этой роли выступает директор ликвидируемого предприятия.) Шаг № 4. Информация об уплаченных взносах.

    Раздел заполняется сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах в пользу работающих пенсионеров. Если в учреждении нет пенсионеров, этот раздел оставьте пустым. ООО «ВЕСНА» ликвидируется в 2022 году.

    Дата утверждения ликвидационного баланса — 03.06.2022. В компании трудились два сотрудника: директор Иванов И.И. и специалист Петров П.С. С обоими работниками были заключены трудовые договоры, которые были расторгнуты 03.06.2022.

    В период с января по дату ликвидации у работников имелись периоды нетрудоспособности.

    Особых правил того, как сдать СЗВ-СТАЖ при ликвидации, не предусмотрено. Подготовьте отчетность либо на бумажном носителе, либо в электронной форме. Компании, в штате которых трудятся менее 25 человек, вправе отчитываться любым удобным для них способом — как на бумаге, так и в цифровом формате.

    Фирмы с численностью 25 и более работников права выбора не имеют.

    Такие страхователи обязаны предоставлять сведения в Пенсионный фонд исключительно в электронном виде. Электронный отчет требует удостоверения цифровой подписью руководителя компании.

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

    Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера

    Сзв стаж за 2022 год если один директор

    Крайний срок – не позднее 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

    Если дата сдачи выпала на выходной или праздник, представить отчет следует в ближайший рабочий день. В 2022 году страхователи обязаны представить данную форму для индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР по всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые, гражданско-правовые договоры и др. (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

    Срок сдачи СЗВ-СТАЖ за 2022 год в 2022 году – 1 марта. Коды для граф указаны ниже. Источник: http://MirBlankov.ru/szv-stazh-za-2019-instrukciya-blank-obrazec/ В 2022 году действуют дополнительные меры ответственности для работодателей, нарушивших порядок предоставления сведений персонифицированного учета сотрудников в ПФР.

    В статье разберем новые штрафы за СЗВ-М и СЗВ-Стаж в 2022 году: какую сумму придется уплатить работодателю, которые не сдал отчет в срок либо допустил в нем ошибку, какие штрафы предусмотрены при подаче корректирующих форм СЗВ-М и СЗВ-Стаж. СЗВ-М и СЗВ-Стаж – формы индивидуального персонифицированного учета, содержащие данные о сотрудниках организации или работниках ИП. Это и понятно: до марта 2022 года чиновники из ПФР не требовали СЗВ-М (СТАЖ) на директора (учредителя) без зарплаты, с которым нет никакого контракта.

    Но сейчас позиция изменилась: с учетом Письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846, а также Письма ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721 компании обязаны отчитываться и о так называемых бездоговорных руководителях.

    Разберемся, как должна выглядеть в таком случае заполненная форма СЗВ-СТАЖ: генеральный директор без зарплаты и без договора.

    СКАЧАТЬ Обратите внимание на даты в табличной части формы: в образце указан период с 01.04.2018 по 31.12.2018.

    Первая дата — 01.04.2018 — должна совпадать с периодом, когда вы впервые подали на бездоговорного руководителя сведения по форме СЗВ-М.

    Если это было сделано по итогам апреля, то и в отчете о стаже надо указать апрельскую дату, если позже или раньше — то другую дату.

    Внимание Попробуйте бесплатно: Скачать СЗВ-СТАЖ Новый бланк СЗВ-СТАЖ 2022 г., утвержденный приказом ПФР от 06.12.18 № 507п, представлен в окне ниже, этот документ можно скачать: Основное изменение произошло в графе 14 раздела 3 персонифицированного отчета.

    До 2022 г. здесь отражали информацию об увольнении сотрудников. Лиц, уволившихся 31-го декабря, отмечали значком «Х». По новым правилам в в графе 14 раздела 3 отражают еще и информацию о периодах времени, которые засчитываются в страховой стаж безработным.

    Это обязанность центров занятости. Но для работодателей порядок заполнения реквизита тоже изменился. В 2022 году действуют дополнительные меры ответственности для работодателей, нарушивших порядок предоставления сведений персонифицированного учета сотрудников в ПФР.

    В статье разберем новые штрафы за СЗВ-М и СЗВ-Стаж в 2022 году: какую сумму придется уплатить работодателю, которые не сдал отчет в срок либо допустил в нем ошибку, какие штрафы предусмотрены при подаче корректирующих форм СЗВ-М и СЗВ-Стаж.

    СЗВ-СТАЖ на директора без зарплаты: правила заполнения и нюансы

    Это и понятно: до марта 2022 года чиновники из ПФР не требовали СЗВ-М (СТАЖ) на директора (учредителя) без зарплаты, с которым нет никакого контракта. Но сейчас позиция изменилась: с учетом Письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846, а также Письма ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721 компании обязаны отчитываться и о так называемых бездоговорных руководителях.

    Разберемся, как должна выглядеть в таком случае заполненная форма СЗВ-СТАЖ: генеральный директор без зарплаты и без договора.

    Обратите внимание на даты в табличной части формы: в образце указан период с 01.04.2018 по 31.12.2018.

    Первая дата — 01.04.2018 — должна совпадать с периодом, когда вы впервые подали на бездоговорного руководителя сведения по форме СЗВ-М. Если это было сделано по итогам апреля, то и в отчете о стаже надо указать апрельскую дату, если позже или раньше — то другую дату. Иначе в ПФР возникнут вопросы, почему данные у компании разнятся.

    В графе 11 указывают код «НЕОПЛ», поскольку никаких денег он не получает.

    Также ничего не указывают в разделах 4 и 5, так как договора нет, выплат нет и, соответственно, страховые взносы тоже не уплачиваются. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

    Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

    Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда. 07 Октября 2022 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

    16 Сентября 2022 в 14:10 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

    Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

    Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем.

    Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

    Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол. 12 Августа 2022 в 12:44 Курс государства на цифровизацию затрагивает многие сферы. Перевод кадровых документов в электронный вид — уже вопрос времени.

    Перемены коснутся не только трудовых книжек и трудовых договоров, но и в целом всего юридически значимого документооборота. 30 Июля 2022 в 15:53 Вынужденный простой по вине работодателя

    Почему надо сдавать СЗВ-СТАЖ на директора-учредителя: новые разъяснения ПФР

    ПФР в письме разъяснил страхователям, почему надо сдавать персонифицированную отчетность на директора-единственного учредителя.

    В этот раз «пенсионщики» ссылаются не только на небезызвестное письмо Минтруда, из-за которого с марта 2022 вся страна стала массово сдавать СЗВ-М по фирмам-«нулевкам».

    ПФР вспомнил и о письме Роструда пятилетней давности, а также еще более «древнем» решении ВАС. Согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ застрахованными лицами являются, в частности, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

    В соответствии со ст. 16 ТК трудовые отношения на основании трудового договора возникают, в частности, в результате назначения на должность или утверждения в должности. Следовательно, решение единственного участника общества о возложении на себя функции единоличного исполнительного органа является основанием для заключения трудового договора.

    Роструд в Письме отмечает, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.

    При отсутствии одной из сторон трудовой договор не может быть заключен. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, гендиректора, президента и т.д., без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

    В Определении ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09 изложено, что в соответствии со ст. 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

    Следовательно, документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), является решение (приказ, распоряжение и т.д.) о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа, а также трудовой договор. С учетом изложенного, если руководитель организации (в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоит с данной организацией в трудовых отношениях, то такое лицо относится к работающему застрахованному лицу.

    Таким образом, работодатель обязан предоставлять отчетность по персучету, в том числе по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями) членами организаций, собственниками их имущества. Эта позиция изложена в письме Минтруда . Трудовые проверки становятся новыми налоговыми.

    Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников. Станьте гуру кадрового учета.

    Сейчас наш по заполнению кадровых документов со . Куча образцов документов и советов от практиков.

    Что это за форма и чем она предусмотрена

    По требованию законодательства об индивидуальном персонифицированном учете компании, которые заключили с гражданами трудовые договоры либо соглашения, предполагающие оказание услуг, выполнение работ, обязаны отчитываться о таких сотрудниках. Один из отчетов передает сведения о страховом стаже и называется СЗВ-СТАЖ. Его форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п.

    Бланк

    СКАЧАТЬ

    Сведения о страховом стаже, то есть о периоде работы, за который уплачивались взносы на обязательное пенсионное страхование или который учитывается при подсчете трудового стажа, дающего право на пенсию, подаются в территориальные органы ПФР один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным. То есть за 2020 год необходимо будет подать информацию не позже 01.03.2019.

    Исключение составляют ситуации, когда человек уходит на пенсию: в таком случае работодатель отчитывается о его стаже в текущем году в течение 3 дней со дня получения заявления об уходе. Но в дальнейшем этого работника необходимо упомянуть и в отчете по итогам года.

    Как заполнять

    Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, а также необходимые справочные материалы представлены в том же Постановлении Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п. Кроме того, при подготовке отчета надо учитывать законодательство о персонифицированном учете и о системе пенсионного страхования.

    Из общих правил напомним, что отчет подается на всех без исключения застрахованных лиц, то есть граждан, которые хотя бы один месяц в отчетном году числились как работники по трудовым соглашениям и гражданско-правовым договорам. При этом в отношении каждого работника необходимо уточнить периоды фактической работы, время пребывания на больничном или в отпуске за свой счет, отсутствие на рабочем месте в связи с учебным отпуском или дополнительным выходным, предоставленным для ухода за ребенком-инвалидом. Все эти подробности обязательно включаются в отчет, поскольку они учитываются при подсчете стажа.

    Многих интересует, если директор не получает зарплату, СЗВ-СТАЖ на него сдавать надо? Обязательно! На всех работников в ПФР надо передавать данные по форме СЗВ-СТАЖ, директор без зарплаты сидит или какой-то другой специалист.

    Еще один важный момент. Впервые годовой отчет сдавали по итогам 2017 года. И многие организации не включили в него сведения о директорах и учредителях, с которыми не заключены трудовые договоры или иные соглашения, подтверждающие наличие трудовых отношений. Это и понятно: до марта 2018 года чиновники из ПФР не требовали СЗВ-М (СТАЖ) на директора (учредителя) без зарплаты, с которым нет никакого контракта. Но сейчас позиция изменилась: с учетом Письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846, а также Письма ПФР от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721 компании обязаны отчитываться и о так называемых бездоговорных руководителях.

    Разберемся, как должна выглядеть в таком случае заполненная форма СЗВ-СТАЖ: генеральный директор без зарплаты и без договора.

    СКАЧАТЬ

    Обратите внимание на даты в табличной части формы: в образце указан период с 01.04.2018 по 31.12.2018. Первая дата — 01.04.2018 — должна совпадать с периодом, когда вы впервые подали на бездоговорного руководителя сведения по форме СЗВ-М. Если это было сделано по итогам апреля, то и в отчете о стаже надо указать апрельскую дату, если позже или раньше — то другую дату. Иначе в ПФР возникнут вопросы, почему данные у компании разнятся. В графе 11 указывают код «НЕОПЛ», поскольку никаких денег он не получает. Также ничего не указывают в разделах 4 и 5, так как договора нет, выплат нет и, соответственно, страховые взносы тоже не уплачиваются.