Порядок изменения расторжения договора по соглашению сторон

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.

(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Порядок расторжения (изменения) договора зависит от применяемого способа расторжения или изменения договора. При расторжении (изменении) договора по соглашению сторон должен применяться порядок заключения соответствующего договора, а также требования, предъявляемые к форме такого договора, поскольку она должна быть идентичной той, в которой заключался договор (ст. 452 ГК). Правда, законом, иным правовым актом или договором могут быть предусмотрены иные требования к форме соглашения об изменении и расторжении договора. Иное может вытекать и из обычаев делового оборота. Например, договором, содержащим условие о предварительной оплате товаров, может быть предусмотрено, что оплата их в меньшей сумме, чем предусмотрено договором, означает отказ от части товаров, т.е. изменение условия договора о количестве подлежащих передаче товаров. В этом случае несмотря на то, что договор заключался в простой письменной форме, основанием его изменения будет считаться не письменное соглашение сторон, как того требует общее правило, а конклюдентные действия покупателя.

Обязательным условием изменения или расторжения договора в судебном порядке по требованию одной из сторон является соблюдение специальной досудебной процедуры урегулирования спора непосредственно между сторонами договора. Существо процедуры досудебного урегулирования состоит в том, что заинтересованная сторона до обращения в суд должна направить другой стороне свое предложение изменить или расторгнуть договор. Иск в суд может быть предъявлен только при соблюдении одного из двух условий:

— либо получения отказа другой стороны на предложение об изменении или расторжении договора;

— либо неполучения ответа на соответствующее предложение в 30-дневный срок, если иной срок не предусмотрен законом, договором или не содержался в предложении изменить или расторгнуть договор.

В случае нарушения установленного досудебного порядка урегулирования такого спора суд будет обязан возвратить исковое заявление без рассмотрения.

При расторжении (изменении) договора вследствие одностороннего отказа одной из сторон от договора необходимо обязательное письменное уведомление контрагента. Указанное требование должно признаваться соблюденным в случае доведения соответствующего уведомления до другой стороны договора посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей установить, что документ исходит от стороны, отказавшейся от договора (от исполнения договора).

Договор может быть
изменен или расторгнут по соглашению
сторон в соответствии с п. 1 ст. 420 ГК.

Изменение и расторжение
договора подряда по соглашению сторон
не вызывают каких-либо трудностей:
стороны подписали соглашение об изменении
или расторжении договора, и, следовательно,
договор является измененным или
расторгнутым. При этом не имеет значения,
какими причинами руководствовались
стороны договора.

Вместе с тем в силу п. 1
ст. 420 ГК данное основание может быть
запрещено к применению непосредственно
актами законодательства или самим
договором. Однако согласованный в
договоре запрет, в отличие от установленного
законодательством, можно снять новым
соглашением сторон.

Законодательством,
например, установлены следующие запреты
изменения или расторжения договора
подряда по соглашению сторон:

1) соглашение сторон об
изменении или расторжении договора не
может нарушать ни одно из императивных
положений законодательства Республики
Беларусь.

Так, например, не могут
быть изменены соглашением сторон сроки
исковой давности и порядок их исчисления
(ст. 199 ГК);

2) условия изменения или
расторжения договора подряда не должны
влечь недействительность такой сделки
полностью либо в части (параграф 2 главы
9 ГК).

Сделками признаются
действия граждан и юридических лиц,
направленные на установление, изменение
или прекращение гражданских прав и
обязанностей (ст. 154 ГК). Таким образом,
соглашение об изменении или расторжении
договора представляет собой сделку и
в случае, если указанное соглашение
подпадает под один из случаев
недействительности сделок, оно
соответственно либо будет ничтожно,
либо может быть признано судом в качестве
недействительного;

3) отказ граждан и
юридических лиц от осуществления
принадлежащих им прав не влечет
прекращение этих прав, за исключением
случаев, предусмотренных законодательными
актами Республики Беларусь (п. 2 ст. 8
ГК). В связи с этим основания изменения
договора соглашением сторон, в которых
предусматривается отказ соответствующих
лиц от принадлежащих им прав, не порождают
никаких юридических последствий.

Обратите внимание!

Соглашение
об изменении или расторжении договора
подряда совершается в той же форме,
что и договор, если из законодательства,
договора не вытекает иное (п. 1 ст. 422
ГК)

В связи с вышеуказанным
если договор подряда совершен в простой
письменной форме, то и соглашение о его
изменении или расторжении должно также
быть совершено в простой письменной
форме. Однако из указанного правила в
силу п. 1 ст. 422 ГК может быть сделано
исключение либо на основании акта
законодательства, либо на основании
самого договора. Стороны могут заключить
соглашение об изменении или расторжении
договора в иной форме, нежели сам договор
(п. 1 ст. 422 ГК). Так, например, в договоре
подряда может быть предусмотрено, что,
несмотря на то что сам договор совершается
в нотариальной форме (на основании подп.
2 п. 2 ст. 164 ГК), изменение или расторжение
такого договора осуществляется в простой
письменной форме.

Расторжение или изменение
договора по взаимному согласию сторон,
как правило, облекается в форму (п. 2 ст.
404 ГК):

1) единого документа,
подписанного сторонами, в виде, например,
дополнительного соглашения или протокола
к договору;

2) писем, телеграмм и т.п.
(здесь необходим именно обмен документами,
подписанными сторонами).

Условие в договоре.
Пример формулировки:

«Все изменения и
дополнения к настоящему договору
действительны при условии, что они
оформлены в виде единого документа,
заключенного в письменной форме и
подписанного обеими сторонами».

Однако следует помнить,
что законодательством может быть
установлена обязательная форма документа,
при этом изменение ее по соглашению
сторон не допускается. Так, например, в
силу ст. 312 ГК соглашение о неустойке
должно быть совершено в письменной
форме независимо от формы основного
обязательства.

Обратите внимание!

Договор
подряда, заключаемый юридическими
лицами между собой и с гражданами,
должен совершаться в простой письменной
форме, за исключением сделок, требующих
нотариального удостоверения (подп. 1
ч. 1 ст. 162 ГК)

Также рекомендуется в
договоре подряда предусмотреть, что
сторона, заинтересованная в изменении
или расторжении договора, должна
направить другой стороне соответствующее
предложение с приложением проекта
дополнительного соглашения, а также в
целях экономии времени предусмотреть
срок подписания последнего или направления
отказа от его подписания.

При изменении или
расторжении договора по соглашению
сторон в самом соглашении (или в договоре)
стороны могут предусмотреть условие о
возвращении исполненного по договору
(п. 4 ст. 423 ГК). В частности, при расторжении
договора это может быть условие о
возврате подрядчиком полученного аванса
в согласованном сторонами размере или
о возврате заказчиком принятого, но
неоплаченного результата работы
(имущества). Кроме того, следует
предусмотреть также сроки возврата
этого имущества.

Условие в договоре.
Пример формулировки:

«В случае изменения
или расторжения договора Подрядчик
обязан вернуть Заказчику сумму уплаченного
аванса за вычетом стоимости выполненной
подрядчиком и принятой Заказчиком
работы».

«В случае изменения
или расторжения договора Заказчик
обязан вернуть Подрядчику принятый, но
не оплаченный полностью или частично
результат работы».

Условие в соглашении.
Пример формулировки:

«Подрядчик обязуется
в течение 30 календарных дней после
заключения настоящего соглашения
вернуть Заказчику сумму ранее полученного
аванса в размере 20000000 (двадцати миллионов)
белорусских рублей».

При согласовании такого
условия сторона будет обязана вернуть
полученное по договору в соответствии
с заключенным соглашением (или договором)
и будет нести ответственность за
неисполнение этой обязанности. Так,
подрядчик должен будет вернуть аванс
полностью или за вычетом стоимости
выполненной работы (в зависимости от
условий соглашения), а в случае невозврата
— уплатить проценты на сумму аванса
согласно ст. 366 ГК.

Примечание.
Подробнее о риске подрядчика при
согласовании условия о

возврате
заказчику уплаченного аванса после
расторжения договора см.

путеводитель
по договорной работе «Подряд. Риски
подрядчика при заключении

договора»,
подпункт 13.1.1 пункта 13.1 главы 13.

Если в соглашении об
изменении или расторжении договора или
в самом договоре не указано право
требовать возврата исполненного.

В этом случае стороны
не вправе требовать возвращения того,
что было исполнено ими по обязательству
до момента изменения или расторжения
договора, если иное не установлено
законодательством (п. 4 ст. 423 ГК). Так,
заказчик не сможет требовать возврата
уплаченного подрядчику аванса.

Примечание.
Подробнее о риске заказчика при
несогласовании условия о

возврате
перечисленного подрядчику аванса
после расторжения договора см.

путеводитель
по договорной работе «Подряд. Риски
заказчика при заключении

договора»,
подпункт 13.1.1 пункта 13.1 главы 13.

Сторонам договора подряда
следует помнить, что условие договора
о том, что он подлежит изменению или
расторжению по соглашению сторон,
впоследствии может быть квалифицировано
судом как не допускающее одностороннего
изменения договора или одностороннего
отказа от его исполнения, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Поэтому к формулировке таких условий
в договоре следует подходить основательно.

Примечание.
Подробнее об изменении и расторжении
договора в

одностороннем
порядке см. путеводитель по договорной
работе «Подряд.

Рекомендации
по заключению договора», подпункт
13.3 главы 13.

Момент изменения и
расторжения договора по соглашению
сторон.

В соответствии с п. 3 ст.
423 ГК в договоре или соглашении стороны
могут установить, что договор считается
измененным или расторгнутым не с момента
подписания соглашения об этом, а с
указанной в таком соглашении даты или
при наступлении события, определенного
этим соглашением. Такое условие может
быть удобным, если стороны решили
изменить свои отношения по договору на
будущее, но с определенного момента.

Условие в соглашении.
Пример формулировки:

«Стороны пришли к
соглашению о расторжении договора
подряда от 17.07.2014 N 48. Договор считается
расторгнутым с 01.08.2014».

«Стороны пришли к
соглашению о расторжении договора
подряда от 17.07.2014 N 48. Договор считается
расторгнутым с момента зачисления на
счет Заказчика внесенной им платежным
поручением от 17.07.2014 N 98 предоплаты в
размере 20000000 (двадцати миллионов)
белорусских рублей».

Если иной момент
изменения и расторжения договора не
согласован.

В этом случае обязательства
считаются измененными или прекращенными
с момента заключения соглашения сторон
об изменении или о расторжении договора
(п. 3 ст. 423 ГК).

Изменение или расторжение
договора подряда по соглашению сторон
в случае существенного изменения
обстоятельств.

Изменение и расторжение
договора подряда по соглашению сторон
может быть обусловлено существенным
изменением обстоятельств, из которых
стороны исходили при его заключении.

В силу предписаний ч. 2
п. 1 ст. 421 ГК изменение обстоятельств
признается существенным, если они
изменились настолько, что если бы стороны
могли это разумно предвидеть, договор
вообще не был бы ими заключен или был
бы заключен на значительно отличающихся
условиях. Это значит, что возникшие
договорные обязательства в принципе
исполнимы, но они в силу существенного
изменения обстоятельств становятся
экономически обременительными для
одной или обеих сторон. На практике в
качестве таких обстоятельств могут
выступать экономические, правовые и
иные факторы, существовавшие во время
и в месте заключения договора, с учетом
которых стороны определяли его условия
(например, цену, способы исполнения и
т.п.). Изменение данных факторов в период
действия договора по независящим от
сторон причинам (в том числе и под
воздействием непреодолимой силы) может
иметь существенное для них значение.

Отметим, что условиями
договора подряда существенное изменение
обстоятельств может быть вообще исключено
из оснований для его изменения или
расторжения. Кроме того, само существо
договора может не позволить отнести
существенное изменение обстоятельств
к основаниям для его изменения или
расторжения (ч. 1 п. 1 ст. 421 ГК, п. 17
постановления Пленума N 16).

Условие в договоре.
Пример формулировки:

«Стороны не вправе
требовать изменения или расторжения
настоящего договора подряда в связи с
существенным изменением обстоятельств,
из которых стороны исходили при заключении
договора».

Примечание.
Об изменении и расторжении договора
подряда в судебном

порядке
при существенном изменении обстоятельств
см. путеводитель по

договорной
работе «Подряд. Рекомендации по
заключению договора», пункт 13.2

главы
13.

Таким образом, договор
подряда может быть изменен или расторгнут
по соглашению сторон во всех случаях,
не запрещенных законодательством или
самим договором, причем независимо от
причин, послуживших изменению или
расторжению договора. При этом
целесообразно в тексте договора
предусмотреть сам порядок его изменения
или расторжения по соглашению сторон.
Если же порядок изменения и расторжения
договора подряда по соглашению сторон
сторонами не оговорен ни в договоре, ни
в дополнительном соглашении, могут
возникнуть споры относительно момента
изменения или расторжения договора, а
также последствий такого изменения или
расторжения в случае исполнения договора
какой-либо из сторон полностью или
частично.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Преимущества обоюдного расторжения

В том случае, когда убытки одной из сторон оказались выше ожидаемой прибыли, а допускаемые при заключении соглашения риски существенно возросли, обычно вносятся предложения по изменению условий контракта.

Однако нередко такие предложения не могут быть признаны обеими сторонами как оптимальные, поэтому целесообразно и юридически оправдано грамотно подойти к решению этой проблемы.

Расторжение договора по соглашению сторон существенно уменьшает риски судебного спора.

Если стороны по тем или иным причинам решили прекратить исполнение взаимных обязательств, им необходимо составить письменное соглашение, которое подтверждает данный факт. При этом следует убедиться, что закон не запрещает это.

К основным преимуществам расторжения договора по соглашению сторон относятся следующие:

  • быстрое решение вопроса и отсутствие вмешательства третьей стороны;
  • обсуждение взаимовыгодных условий расторжения с их последующим принятием;
  • возможность любой из сторон выступать с инициативой о расторжении;
  • причины для расторжения договора могут быть любыми.

Стороны должны понимать, какими будут последствия их действий: в дальнейшем ни одна из них не сможет обратиться в суд с требованием аннулировать соглашение либо заявить, что другой контрагент допустил нарушение.

Такое поведение суд сочтет противоречивым и не будет принимать во внимание жалобы сторон.

Нормативно-правовое регулирование

Причин для расторжения договора существует множество. В любом случае стороны имеют законное право выступить с инициативой о прекращении сотрудничества.

Особенно актуальным расторжение договора становится тогда, когда по объективным причинам дальнейшее сотрудничество невозможно. Это справедливо и в том случае, если один из контрагентов не может выполнять свои обязанности своевременно и решает сразу расторгнуть договор.

Последняя причина является самой распространенной и чаще всего оборачивается судебным разбирательством, так как подразумевает за собой выплату компенсации второй стороне, даже если этого не содержится в соглашении.

Процедура расторжения договора и ее возможные последствия регулируются Гражданским кодексом РФ в гл. 29 «Изменение и расторжение договора».

В ст. 450 ГК РФ прописаны основания для изменения и расторжения договора, в соответствии с которыми договор может быть расторгнут только при обоюдном согласии сторон.

Другим основанием для расторжения служит невыполнение лицом своих прямых обязанностей, оговоренных ранее, либо существенное нарушение условий договора.

В этом случае единственным возможным выходом служит обращение в суд, где на разбирательстве истцу предстоит доказать, какие условия договора были нарушены ответчиком.

В ст. 452 ГК РФ определяется порядок изменения и расторжения договора.

Если контрагенты готовы отказаться от сделки по обоюдному согласию и имеют на это законные основания, они предварительно обсуждают условия отказа от сотрудничества (см. ст. 434.1 ГК РФ). Именно таким образом в отношении обеих сторон наступает преддоговорная ответственность.

И последнее: в соответствии с п. 3 ст. 453 ГК РФ моментом расторжения договора по соглашению сторон считают время заключения соглашения о расторжении, если иное не следует не предусмотрено законом или условиями соглашения.

Порядок и правила заключения

Как говорилось ранее, перед расторжением договора стороны проводят переговоры об условиях, на которых предполагается отказ от сотрудничества.

Соглашение составляется аналогичным способом, что и основной договор. Это значит, если он был составлен в письменном виде, то соглашение не может быть выполнено в иной форме. Это требование закреплено в п. 1 ст. 452 ГК РФ.

При внесении достигнутых договоренностей важно указать, что соглашение о расторжении договора заключается по факту: ни о каких намерениях расторгнуть договор в будущем не может быть и речи.

Направление предложения другой стороне

Инициатором составления соглашения может выступать любая сторона. Намерение прекратить дальнейшее сотрудничество содержится в уведомлении, которое направляется другой стороне.

Обычно оно содержит в себе следующую информацию:

  • основные данные о контрагентах;
  • название, дата составления договора и его номер;
  • цель уведомления (намерение расторгнуть договор);
  • причины расторжения;
  • подпись инициатора предложения.

Установленного срока, в течение которого уведомление должно быть направлено, не существует. Здесь важно соблюдать нормы гражданского права и разумные сроки для составления соглашения.

После направления уведомления сторонам следует обозначить возможные взаимные претензии и урегулировать все спорные вопросы до того момента, как будет расторгнут договор.

Пренебрежение этим правилом грозит тем, что ущемленная в своих правах сторона может обратиться в суд.

Оформление соглашения

Соглашение оформляется согласно целому ряду установленных правил, которые требуется соблюдать:

  1. В самом начале должны быть указаны лица, которые принимают участие в расторжении договора.
  2. Указывается номер договора о сотрудничестве, его дата и наименование.
  3. Проставляется дата расторжения договора.
  4. Уточняется, в полном или неполном объеме были выполнены условия договора на момент принятия решения о его расторжении.
  5. Прописывается необходимое количество экземпляров соглашения, указываются реквизиты сторон.

После вышеперечисленных шагов бумага заверяется печатью и подписями обеих сторон соглашения.

Подписание соглашения означает, что все обязательства относительно предмета договора отныне считаются выполненными, если в соглашении не предусмотрены иные сроки прекращения правоотношений между участниками.

Выполнение обязательств

Расторжение контракта по соглашению сторон и прекращение обязательств по нему отнюдь не означает, что возврат денежных средств, предусмотренных в самом договоре либо в соглашении о расторжении, не будет произведен.

В случае неисполнения стороной, проявившей инициативу в расторжении договора, своих обязательств ее действия могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение и повлечь за собой неприятные последствия.

Размещение сведений в ЕИС

После заключения соглашения и выполнения всех взаимных обязательств друг перед другом одна из сторон (по договоренности) должна разместить информацию об этом факте в Единой информационной системе (ЕИС).

Исключение составляет только информация, содержащая в себе государственную тайну.

Медлить с этим не рекомендуется: по закону уведомление должно поступить в течение одного рабочего дня после даты обоюдного прекращения договорных обязательств.

В течение следующих семи рабочих дней с даты расторжения договора следует разместить отчет об исполнении договора.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон
  • Уведомление о расторжении договора

Причины

Основными предпосылками для расторжения договора по соглашению сторон может служить нарушение условий контракта, которые были установлены в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации, а также в ряде федеральных законов.

Согласно существующей норме законодательства, вполне допустимо прекращение прав и обязанности по условиям определенного договора, если один из участников изъявил желание прервать контрактные отношения, а второй и последующий участник не предъявил по этому поводу претензий и противоречий.

То есть расторжение (заключённого предварительное соглашения) возможно, если условия сотрудничества не предусматривают иного исхода событий.

Более подробное рассмотрение причин расторжения договора, выделяют следующие предпосылки:

  • прекращении контракта в связи с форс-мажорными или иными обстоятельствами;
  • второй участник сделки не в силах преодолеть возникшие обстоятельства;
  • расторжение в случае исполнения прописанных условий, обязанностей по отношению ко всем участникам из договора, имеющих имущественные интересы;
  • расторжение в случае обстоятельств, которые влекут нарушение имущественных интересов одного из участников предварительное составленного договора;
  • прекращение взаимоотношений при неисполнении одним участником взятых на себя обязательств по существующему договору.

Все условия предварительно прописываются в сделке, регулируются действующим Гражданским Законодательством Российской Федерации. В случае возникновения одного из обстоятельств происходит расторжение договора по соглашению сторон, согласно ГК РФ.

Согласно существующей статистике чаще всего сегодня прекращение договорных отношений по соглашению сторон происходит из-за несоблюдения обязанностей, которые прописаны в ранее заключенных договорах.

Примерно 75% случаев расторгается именно по этой причине. Больше половины договорных обязательств между участниками не является взаимовыгодным. Следовательно, сделка не приносит обоюдной выгоды. В таком случае договор расторгается по согласию двух сторон договора.

Эти причины не являются непреодолимыми сложностями при расторжении контракта. Более трудный путь решения проблемы, когда только одна из сторон не имеет выгоды.

В таком случае по условиям сделки обоюдного расторжения, ранее подписанной сделки, не происходит. Участники мероприятия зачастую обращаются в суд, чтобы отстоять свои права, не упустить материальной выгоды, доказать свою правоту.

Как составить соглашение и его образец

Договор может быть расторгнут в простой письменной форме. Однако существуют негласные правила, которые нужно учитывать во время составления данного соглашения о расторжении договора:

  1. В шапке бланка указываются лица, которые участвовали в договоре и теперь хотят его расторгнуть.
  2. Обязательно прописывается номер договора, в котором состояли участники сделки.
  3. Следом прописывается дата, на момент которой участники договорились об обоюдном расторжении своих обязательств друг перед другом.
  4. Обе стороны указывают о своем обоюдном согласии по расторжению условия сотрудничества.
  5. В простой письменной форме должны быть прописаны причины, по которым участники прекращают взаимоотношения друг с другом по условиям договора.

Также участники подписываются под тем, что не имеют претензий друг другу и расторгают соглашение по взаимному согласию.

В некоторых случаях прописываются факты выполненного договора в полном объёме на тот момент, когда было принято решение о полном досрочном, срочном, плановом расторжении договора по согласованию сторон.

Бланк соглашения .

Образец заполнения:

Расторжение трудового договора

Основанием расторжения трудового договора между работником и работодателем может послужить серьезное нарушение договорных принципов, кардинальные изменения тех или иных условия труда, которые не предусмотрены в предварительно составленном соглашении.

Соответственно 100% определить конкретные причины для расторжения трудового договора — весьма проблематично, но возможно, установив причину одностороннего разрыва трудового соглашения с работником или работодателем.

Запись в трудовой книжке

При увольнении сотрудника при обоюдном соглашении сторон в трудовой книжке делается запись согласно установленному законодательству ст. 84.1 ТК РФ.

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон согласно статье и пункту трудового законодательства РФ.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон с отработкой или без отработки производятся выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

Если же увольнение связано с ликвидацией компании, реорганизацией предприятия, в связи с сокращением штата сотрудников, работнику выплачивается денежная компенсация, размер которой оговаривается заранее с работодателем.

Нюансы

Если говорить про разрыв договорных отношений по соглашению сторон, то можно отметить, что здесь существуют некоторые нюансы. Трудовой стаж считается непрерывным в течение целого месяца со дня увольнения.

Если же должна производиться постановка на учет уволенного сотрудника в органы занятости, то пособие по безработице будет немного больше, чем пособия сотрудника, уволившегося по собственному желанию. В этом преимущества.

Аренды

Расторжение договора аренды по согласованию сторон сводится к тому, что у обеих сторон сделки должно присутствовать обоюдное согласие на разрыв сделки. В противном случае, если один участник не согласен с положением дел, ему положена выплата неустойка по договору аренды.

Подряда

Договор подряда расторгается по соглашению сторон примерно в таком же порядке. Но суть соглашения, которое должно быть досрочно прекращено, в том, что стороны не имеют претензий друг другу.

Только при таких обстоятельствах можно говорить, что договор подряда расторгается по обоюдному согласию двух сторон. В противном случае один из участников сделки обращается в суд, восстанавливая свои права, согласно предварительно прописанному договору.

Подписание договора подразумевает обязательный акцепт. Это предложение вынесенное второй стороной на рассмотрение. Следовательно, должно произойти принятие одной стороной предложения и условий по расторжению сделки другой стороной.

Расторжение договора по соглашению сторон: порядок расторжения, образец соглашения

Если договор утратил свою актуальность, то лучшим вариантом для всех участников будет подписание сторонами соглашения о его расторжении. Такой документ должен быть составлен и подписан в том же формате, что и основной. То есть письменный договор расторгается таким же соглашением, а если основной документ был подписан нотариусом, то и соглашение необходимо заверить аналогичным способом.

Важно! В случае, когда разрывается договор, прошедший Государственную регистрацию, при заключении соглашения о его расторжении данная процедура не требуется. Юристы также рекомендуют заключать письменное соглашение о расторжении устного договора.

Анализируя юридическую практику, можно выделить следующие типичные случаи расторжения договора по взаимному согласию:

  • У одной из сторон отпала потребность в дальнейшем сотрудничестве. Это может быть связано с достижением конкретной цели или, наоборот, убежденностью, что достигнуть ее невозможно.
  • Наступили обстоятельства, когда дальнейшее сотрудничество не имеет смысла (затопление территории, снос здания, принятие запрещающего закона и т. п.).
  • Один из партнеров не может вовремя исполнить свои обязательства и, не дожидаясь негативных последствий, предлагает расторгнуть договор.

Что говорит закон?

ГК гл.29

ФЗ №44 2013/05/04 редакция 2016/03/07

Постановление Пленума ВАС №16 «О свободе договора и её пределах» 2014/14/03

Постановление Пленума ВС №54 2016/22/11

Свобода договора зафиксирована Гражданским кодексом (стт. 1, 421) и может быть ограничена принятым на себя обязательством или специальными законодательными актами.

Свободность договора подразумевает не только исключение принуждения при его заключении, правомерность выбора формы (ГК ст.434), партнёров, обозначение гарантий (ГК гл.23), но и допустимость внесения изменений вплоть до прекращения его действия.

Расторжение договора не следует путать с отказом от договорных обязательств в одностороннем порядке (ГК ст.450.1, 310). Они различны по своей сути, последствиям, способу реализации. Аннулирование контракта – такая же сделка, как и договор, а потому осуществляется при достижении обоюдного согласия, что закрепляется принятием и подписанием соответствующего соглашения.

Односторонний отказ не может быть сделкой (очевидное отсутствие второй стороны), а потому реализуется только через суд в отдельных оговоренных случаях и при наличии оснований (ФЗ №44 ст.95 пп.8, 9, 15). Эти основания должны быть сформулированы и конкретизированы в теле основного договора.

Наложенное вето на обратное востребование частично исполненных обязательств по договору (ГК ст.453 п.4) можно обойти, предъявив претензии в неосновательном обогащении (ГК стт.1102, 1103).

Вполне обоснованным считается и затребование другой стороной возврата долга, образовавшегося на момент отказа от обязательств контрагента (Письма Президиума ВАС №104 2005/21/12 п.1 и №147 2011/13/09 п.7).

Расторжение (изменение) действующего контракта есть согласие сторон, что находит отражение в письменном соглашении, формирование которого проходит те же этапы, что и изначальная договорённость (ГК стт.432 п.2, 434, 452 п.1):

  • оферта;
  • акцепт;
  • договор/контракт/соглашение.

Обращение в суд должна предварять неудавшаяся попытка улаживания дела внесудебным порядком (отказ или молчание партнёра по сделке).

Следует учитывать, что возможность расторгнуть контракт по инициативе одного партнёра при явном несогласии другого вовсе не означает обязательность принятия судом одобрительного заключения. Объявление о приостановлении выполнения обязанностей ничтожно по своей сути без судебного решения и не приводит к автоматическому прекращению действия контракта.

Закреплённые в договорном порядке права и обязательства участников сделки можно аннулировать только 2-сторонним соглашением или судебным постановлением (ГК гл.29).

Моментом остановки договора считают соответственно момент подписания соглашения о расторжении контракта или вступление в силу судебного документа.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Закон (ГК РФ) регулирует только одно важное условие порядка расторжения договора по соглашению сторон — такое соглашение оформляется точно так же, как был оформлен расторгаемый договор. Это значит, что если договор носил письменную форму, то и соглашение оформляется в письменном виде, нотариальную — в нотариальной форме, и т.д. Вместе с тем, ст. 452 ГК РФ определяет право сторон изначально договориться и изменить это условие. Иное может быть предусмотрено и законом для сделок определенного вида или характера. В ряде случаев во внимание принимаются обычаи деловой практики.

Зачастую порядок расторжения договора определяется самим таким договором или допсоглашением к нему. Нередко при этом прописывается не только порядок, но и основания расторжения, а также сроки и последствия.

На практике, как правило, согласованное расторжение договора происходит по следующей схеме:

  1. Одна из сторон направляет второй стороне (или всем другим) предложение или уведомление о расторжении договора. При этом указываются причины и мотивы, а также желательный порядок действий и другие условия.
  2. В указанный в предложении срок стороны согласовывают расторжение договора и готовят к подписанию соответствующее соглашение.
  3. Подписывается соглашение о расторжении договора.
  4. Выполняются, если есть, условия и последствия расторжения договора в соответствии с подписанным соглашением. Делаются окончательные взаиморасчеты.

В случае, если стороны не предусмотрели свой порядок расторжения договора или нет возможности его соблюсти, то вступают в действия правила, установленные ГК РФ. В этом случае сторона, которая желает прекратить сделку, направляет второй стороне требование об этом, указывая срок дачи ответа. Если срок не указан, он составляет 30 дней. Отказ в расторжении договора или отсутствие ответа в установленный срок — повод для обращения в суд, где будет решаться вопрос о прекращении сделки по инициативе одной из сторон.

Для многосторонних сделок действуют несколько иные правила. Общий порядок и требования остаются, но закон (ГК РФ) допускает возможность расторжения договора по соглашению не всех, а большинства участников сделки. Это правило действует только для сторон и сделок, связанных с предпринимательской деятельностью. Кроме того, оно реализуется, если только прописано в расторгаемом договоре или предусмотрено законом. При включении такого условия в договор необходимо определить, какое количество участников сделки должны дать согласие: все или конкретное количество большинства.

Изменение или расторжение договора по соглашению сторон

Приоритетным с точки зрения законодательства является изменение и расторжение договора по соглашению сторон. Оно требует минимального правового регулирования. Данный вид расторжения может быть оформлен дополнительным соглашением.

Изменение или расторжение договора в одностороннем порядке по суду

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

  1. При существенном нарушении условий договора другой стороной.
  2. В иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами.

Нормы, предоставляющие сторонам право на односторонний отказ от исполнения договора, можно подразделить на две группы. К первой относятся положения ГК РФ в отношении договоров, существо которых предопределяет предоставление сторонам (или одной стороне) права отказаться от договора по их усмотрению, например по договору поручения — обеим сторонам (ст. 977 ГК РФ).

Во вторую группу входят нормы, предусматривающие такое право стороны в случаях, когда другая сторона нарушила свои обязательства, например по договору поставки (п. 3 ст. 495, п. 3 ст. 503 ГК РФ) или договору подряда (п. 3 ст. 715, п. 3 ст. 716 ГК РФ).

Образец соглашения о расторжении договора

Взаимное согласие сторон как документ подлежит оформлению обязательно в письменном виде и в экземплярах, кратных количеству сторон (обычно – 2 шт). После подписания один из них остается у заказчика, второй – у поставщика. Оба таких соглашения у каждой из сторон полностью идентичны и имеют равное юридическое действие.

На законодательном уровне нет обязательных требований к подобным документам, но на практике все же выработались некоторые правила.

В соглашении принято указывать:

  • контактную информацию об обеих сторонах;
  • факт взаимного соглашения со ссылкой на конкретные законодательные акты (ст.450 ГК РФ и 44-ФЗ);
  • объемы обязательств каждой из сторон, которые были выполнены фактически, а также их денежный эквивалент;
  • оставшаяся сумма в рамках обязательств, которые были выполнены;
  • период, в течение которого необходимо вернуть денежные средства, которые были ранее внесены в качестве предоплаты (обеспечение соблюдения условий госконтракта);
  • указание на тот факт, что стороны не имеют друг к другу никаких притязаний;
  • реквизиты каждого из участников правоотношений по госконтакту, подписи представителей.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец соглашения о расторжении контракта по соглашению сторон по 44-ФЗ:

Расторжение контракта по соглашению сторон и прекращение обязательств по нему отнюдь не означает, что возврат денежных средств, предусмотренных в самом договоре либо в соглашении о расторжении, не будет произведен.

В случае неисполнения стороной, проявившей инициативу в расторжении договора, своих обязательств ее действия могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение и повлечь за собой неприятные последствия.

После заключения соглашения и выполнения всех взаимных обязательств друг перед другом одна из сторон (по договоренности) должна разместить информацию об этом факте в Единой информационной системе (ЕИС).

Исключение составляет только информация, содержащая в себе государственную тайну.

Медлить с этим не рекомендуется: по закону уведомление должно поступить в течение одного рабочего дня после даты обоюдного прекращения договорных обязательств.

В течение следующих семи рабочих дней с даты расторжения договора следует разместить отчет об исполнении договора.

Важно знать, что в случае отсутствия соглашения негативные последствия для обеих сторон не заставят себя долго ждать.

Кроме того, пренебрежение вопросами мирного урегулирования назревших проблем может вылиться в затяжное судебное разбирательство, и тогда заключать соглашение придется уже в вышестоящей инстанции.

Однако в большинстве случаев расторжение договора имеет благоприятный исход для обеих сторон.

Какие обязательства не прекращаются после расторжения

Согласно п. 2 ст. 453 ГК РФ обязательства партнёров прекращаются после подписания ими соглашения о прекращении договора, если иное не предусматривается нормами законодательства. Но есть обязательства, которые не прекращаются вне зависимости от факта расторжения. Это может быть:

  • взимание по договору задолженности, возникшей до его расторжения или после, до момента, когда действия сторон были фактически прекращены (постановление по делу № А36-5038/2014, принятое 24.06.2015 г. кассационной инстанцией);
  • предъявление требований за нарушение обязательств по взысканию пеней и штрафов, которые должны начисляться до даты расторжения договора (определение ВАС РФ № ВАС-9825/11 от 07.09.2011 г.);
  • принятие одним из партнёров исполнения по контракту от другого партнёра и невыполнение взятых обязательств. Контрагент вправе предъявить требования о возврате исполненного обязательства на основании незаконного обогащения. Такое положение содержит п. 4 абз. 2 ст. 453 ГК РФ (Постановление пленума ВАС РФ № 35 от 06.06.2014 г.);
  • указание в контракте иных, отличающихся от вышеуказанных, последствий, наступающих в результате его расторжения. В таком случае судебное решение выносится с учётом правоотношений, предусмотренных сторонами в контракте (определение ВС РФ по делу №А68-2906/2014 от 06.10.2015 г.).

Для защиты своих интересов в суде лучше воспользоваться помощью наших юристов, у которых можно получить образец расторжения договора по соглашению сторон, а также проконсультироваться по всем вопросам, связанным с составлением соглашения. Для оказания юридических услуг необходимо заполнить онлайн-заявку или позвонить по телефонам, которые есть на нашем сайте.

Существующие причины для прекращения сотрудничества

В настоящее время невозможно сформулировать полный список причин, согласно которым договор о сотрудничестве может быть расторгнут. Каждый договор о сотрудничестве индивидуален, в нем могут прописывать совершенно оригинальные и уникальные условия, вследствие несоблюдения которых может быть договор и расторгнут.

Соответственно, определить конкретные причины для расторжения соглашения о сотрудничестве является довольно-таки проблематичным действием. Однако выделить определенный стандартный спектр причин, по которым стороны отказываются взаимодействовать друг с другом, все же является реальным. Посмотрим на основные распространенные причины отказа предприятий от сотрудничества.

Самой частой причиной для расторжения сотрудничества является несоблюдение обязанностей, предусмотренных ранее заключенным договором. В 75% процентов случаев договора расторгаются именно вследствие такой причины. Далее в двустороннем порядке договор расторгается чаще всего в силу того, что сторонам сотрудничество более не приносит выгоды. В этом случае соглашение расторгается довольно легко, без проблем и конфликтов, поскольку в таком расторжении заинтересованы обе стороны. Гораздо тяжелее расторжение договора о сотрудничестве происходит тогда, когда выгоду теряет лишь одна из сторон.

Ну и третьей весомой и распространенной причиной для прекращения сотрудничества между организациями являются нарушения при выполнении своих обязательства, а также неполнота выполнения предписанных функций какой-либо стороны или обеих сразу. Чаще всего вследствие таких причин расторжение договора о сотрудничестве заканчивается только судебным разбирательством, поскольку такая причина подразумевает выплату одной из сторон компенсации в пользу другой, даже если это договором не регламентировано.

Последствия подписания соглашения о расторжении договора

П. 2 ст. 453 ГК РФ предусматривает, что по общему правилу расторжение контракта прекращает обязательства контрагентов. Однако при подписании соглашения о расторжении договора нужно иметь в виду возможное наступление таких последствий, как:

  • Взыскание убытков с виновного партнера (п. 5 ст. 453 ГК РФ). Так, судами признано право на взыскание с должника реального ущерба, выразившегося в разнице между перечисленным авансом и фактической стоимостью работ (постановление АС Волго-Вятского округа от 07.10.2016 по делу № А82-15993/2014).
  • Взыскание неосновательного обогащения при передаче партнеру большего, чем получено от него (абз. 2 п. 4 ст. 453 ГК РФ). Пример можно посмотреть в определении Верховного суда РФ от 05.07.2016 № 305-ЭС16-2157 по делу № А40-179908/2014.
  • Сохранение условий контракта, природа которых предусматривает их применение и после расторжения самого контракта. Примером может служить сохранение гарантийных обязательств исполнителя по выполненным работам (п. 3 постановления пленума ВАС РФ от 06.06.2014 № 35) или договорной подсудности (постановление АС Московского округа от 11.11.2016 по делу № А40-164626/2015).

Таким образом, прекращение взаимоотношений сторон возможно путем подписания соглашения о расторжении договора, которое должно содержать все реквизиты, указанные выше. При применении такого инструмента прекращения обязательств партнерам необходимо следить за четким соблюдением формы соглашения. Также нужно помнить о последствиях, которые могут наступить после подписания такого документа.

Право на возмещение убытков при расторжении договора по соглашению сторон

П. 5 ст. 453 ГК РФ предусматривает право партнера требовать возмещения убытков при расторжении контракта, если основанием стало существенное нарушение договора другим партнером. Мы уже говорили, что зачастую при нарушении обязательств одним из контрагентов стороны решают дело миром и расторгают договор по взаимному согласию.

Для взыскания убытков требуется наличие следующих факторов:

  • существенного характера нарушения;
  • вины контрагента;
  • наличия убытков;
  • наличия причинно-следственной связи между нарушением и убытками.

ВАЖНО! Наличие вины нарушителя предполагается до момента, пока не будет доказано обратное.

Таким образом, при расторжении договора по соглашению сторон для избежания последующих споров нужно обращать внимание на ряд условий. В частности, на соблюдение формы заключения соглашения, на отсутствие обязательств, продолжающих свое действие, таких как гарантийные сроки и ответственность за нарушения обязательств, предшествующих расторжению договора.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Как только стороны приходят к единому решению, необходимо составить документ, подтверждающий согласие сторон. Желательно сделать это письменно. Сегодня единой формы составления такой бумаги не существует. В то же время, можно отметить наличие следующих основных реквизитов документа:

  • Информация о наличии обоюдного желания на расторжение заключенного ранее трудового договора. При этом обязательна ссылка на статью ТК РФ.
  • Данные договора, заключенного ранее. Указывается его номер и дата подписания.
  • Дата увольнения, заранее оговоренная сторонами и согласованная ими.
  • При желании сторон – компенсации и их размер. Кроме того, для компенсаций может указываться срок выплаты.
  • Дата и место заключения документа. Указываются не всегда.
  • Данные сторон:
    — их Ф.И.О.;
    — наименование организации;
    — паспортные данные работника;
    — ИНН организации. Может указываться в особых случаях. Зачастую документы не содержат этой информации.
  • Подписи сторон.

пример соглашения о расторжении трудового договора в формате .doc (Word)
В дальнейшем руководитель может сослаться на составленный документ при написании приказа об увольнении и указать его в качестве причины, по которой работник лишается своего рабочего места.

После составления и подписания бумаги, необходимо, чтобы каждая из сторон взяла по одному экземпляру. Это необходимо для того, что в дальнейшем избежать споров, связанных с утерей одной из сторон своего экземпляра.
В некоторых предприятиях, вместо составления соглашения, работодатель может наложить резолюцию на ранее поданное работником заявление. Но данный вариант используется редко.

Выплаты

В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником. При этом производятся следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанное, но не оплаченное ранее время.
  • Компенсацию за отпуск, если он не был использован. При этом рассчитывается длительность отпуска на основании отработанного времени, и затем размер компенсации. При расчетах используется средняя заработная плата работника за определенный период.
  • Если в ранее написанном соглашении была указана компенсация за расторжение договора, выплачивается оговоренная сумма. При отсутствии этого пункта, компенсация не выплачивается.

Следует отметить, что отступные могут быть в виде:

  • Фиксированной денежной суммы.
  • Суммы, на основе должностного оклада, зафиксированного в трудовом договоре, в кратном размере. К примеру, кратная 3 или 4 окладам.
  • Среднего заработка. В таком случае устанавливается период, равный определенному сроку. К примеру, средний заработок за 2 или 3 месяца.

Обратите внимание, что расчет производится в последний рабочий день. Установить другой срок выплаты или прописать его в соглашении нельзя. Но сама компенсация или так называемые отступные выплаты, все же могут быть выплачены позднее в оговоренный соглашением срок.

Отказ от соглашения или внесение изменений

Возможен ли отказ от ранее заключенного соглашения или же внесение в него изменений? Изменить содержание бумаги или расторгнуть ее можно лишь при согласии обоих сторон.
Инициация внесения изменений или расторжения соглашения всегда начинается с того, что сторона-инициатор направляет письменный запрос второй стороне о своем желании внести коррективы в документ. Вторая сторона рассматривает предложение и также выносит свое решение в письменном виде.
Какого рода изменения могут вноситься в договор?

  • Изменение размера отступных выплат.
  • Перенос даты увольнения на более ранний или поздний срок.

Бывают ситуации, когда одна из сторон может передумать расторгать трудовой договор. Но даже в этом случае, вторая сторона защищена. Отметить ранее достигнутую договоренность можно только в том случае, если обе стороны согласны продолжить совместную трудовую деятельность.
К примеру, Аркадий Печкин решил уволиться по соглашению сторон. Он подал соответствующее заявление. Директор предприятия согласился, и вместе они составили соглашение на расторжение договора. Но через два дня директор передумал отпускать работника, так как не может найти ему замену. Он предлагает Аркадию не увольняться. Если Аркадий не соглашается остаться, то вся процедура увольнения происходит по такому сценарию, который прописан в документе. Руководитель не имеет права отказать в увольнении или не выплатить указанные в бумаге выплаты.
Сюда же относится и ситуация, когда расторгнуть договор желает лицо, относящееся к социальной категории. К примеру, если беременная сотрудница или женщина, находящаяся в декрете, решит отказаться от расторжения, ей будет отказано на законных основаниях.
Интересно то, что если сотрудница подписала соглашение на расторжение трудового договора, а затем узнала, что беременна – она может расторгнуть этот договор по решению суда.

Спорные ситуации

В некоторых случаях могут возникнуть спорные ситуации между сторонами. Довольно часто проблема кроется в самой организации. Так, ее руководство может:

  • инициировать увольнение сотрудника без его согласия;
  • заменить одного сотрудника на другого специалиста;
  • сократить штат компании.

В таких ситуациях, руководству все же удобнее избавиться от работника по соглашению сторон. Это связано и с тем, что не нужно ждать два месяца до увольнения, выплачивать компенсацию, связанную с сокращением. Хорошо, если руководство подойдет к решению этого вопроса максимально корректно и деликатно, не будет давить на сотрудника и направит письменное предложение.
В некоторых ситуациях, дирекция все же может давить на сотрудника, грозить уволить его по статье, создать неблагоприятные условия для работы. В таком случае, работник имеет полное право отказаться от подписания соглашения и обратиться за помощью к профсоюзной организации и направить жалобу в трудовую инспекцию.

В случае если же договор все же был подписан под давлением, работник имеет полное право подать в суд на работодателя. Но в этой ситуации, ему все же предстоит доказать, что соглашение было подписано под давлением.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Говоря об увольнении по соглашению сторон, нельзя не отметить плюсы этого варианта.
Общие преимущества:

  • Инициатива о расторжении может исходить от любой стороны.
  • Нет необходимости указывать причины увольнения.
  • Отсутствуют обязательные сроки, в которые сторона должна оповестить вторую сторону о расторжении договора.
  • Возможность расторгнуть договор даже при наличии испытательного срока.

Для работодателя:

  • Не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом или другими комиссиями и инспекциями, защищающими права несовершеннолетних, инвалидов.
  • Не обязан выплачивать каких-либо дополнительных компенсаций. Все дополнительные выплаты происходят исключительно по усмотрению начальника.
  • Наиболее простое решение для увольнения сотрудника в случае, если речь идет о конфликтных ситуациях.

Для работника:

  • Нет необходимости отрабатывать обязательные две недели или иной срок, указанный в ранее заключенном договоре.
  • Запись в трудовой книжке не портит репутацию.
  • На протяжении месяца с момента увольнения ему считается непрерывный трудовой стаж по специальности.
  • При обращении в центр занятости можно рассчитывать на приличную сумму пособия и достаточную продолжительность выплат.
  • При выплате пособия по безработице сумма рассчитывается на основе прежнего оклада, что особенно удобно тем работникам, которые занимали высокооплачиваемые должности.

Законодательное регулирование

Расторжение договора регламентируется на основании Гражданского кодекса Российской Федерации.


В основном это статьи , , , , , , и др. Согласно перечисленным нормативным документам, расторжение договора возможно при согласии двух сторон или в случае того, если одна из сторон недовольна исполнением обязательств другой стороны в рамках заключенного соглашения.

По собственной правовой природе расторжение данного документа является сделкой, в которой принимают участие две стороны.

Иными словами, это действие, которое направлено на прекращение прав и обязанностей, которые вытекали в соответствии с ранее заключенным договором.

Если Гражданским кодексом не предусмотрены иные ситуации, то расторжение или изменение договора возможно только при соглашении обеих сторон. Возможно несколько способов изменения или расторжения договора, к примеру, предоставления отступных взамен исполнения обязательств или посредством новации.

Если одна из сторон намерена разорвать предыдущее достигнутое соглашение о сотрудничестве, то это не может считаться сделкой, потому что, в отличие от созданного соглашения на расторжение договора, такое действие не влечет за собой прекращение прав и обязанностей, отраженных в договоре, — это прекращается только согласно судебного решения.

Расторжение соглашения о сотрудничестве по соглашению обеих сторон является самым мирным способов для прекращения отношений. Однако, несмотря на то, что визуально оформление данной процедуры кажется безобидным и весьма простым, у этого действия есть немало подводных камней.

Рассмотрим такое прекращение взаимоотношений на примере трудового договора.

Если руководствоваться , то становится понятно, что информации на этот счет в данном своде правил не так уж и много. Согласно , возможность расторжения контракта по вышеназванной причине имеется в любое время. То есть, стороны могут сделать это как во время испытательного срока, так и в процессе проведения отпуска, после которого сотрудник будет уволен.

Инициатива в расторжении сотрудничества должна исходить или от сотрудника, или от рекрутера. В адрес другой стороны должно быть направлено предложение о расторжении в письменной или любой другой форме.

Если стороны пришли к обоюдному согласию, то необходимо начать оформление соглашение о расторжении трудового контракта. Форма данного соглашения может быть свободной, но желательно, чтобы она была оформлена в письменном виде.

И этот документ будет выступать в качестве гаранта именно обоюдного согласия о прекращении трудовых взаимоотношений. В некоторых предприятиях делают несколько по-иному – составляют резолюцию на заявление сотрудника об увольнении на основе обоюдного согласия.

После подписания сторонами соглашения о расторжении договора, работодателем издается приказ о расторжении трудовых отношений между сторонами на основе обоюдного соглашения. Чаще всего используется при этом унифицированная форма документа.

Обязательно ознакомление с этим документом сотрудника, которое заверяется подписью.

Об увольнении сотрудника по соглашению сторон узнайте из видео.

Правила составления соглашения

Существует целый ряд предписаний, на основании которых необходимо составлять соглашение о расторжении сотрудничества между сторонами.

Обязательно нужно учитывать эти правила во время создания данного соглашения:

  1. Во вступительной части документа укажите лица, задействованные в расторжении соглашения о сотрудничестве.
    Помните, что соглашение о расторжении делается именно в том формате, который был использован при создании договора о сотрудничестве.
  2. Обязательно отобразите номер договора, его наименование и дату создания.
  3. Укажите следом дату, на момент достижения которой договор будет считаться расторгнутым.
    Если есть необходимость, то можно при указании даты использовать следующую фразу: «с момента внесения подписей сторон текущего соглашения».
  4. Необходимо также указать и наличие того факта, что условия договора в полном объеме были выполнены на тот момент, когда было принято решение о его расторжении.
    Если же обязательства были исполнены не полностью, то это тоже следует зафиксировать в соглашении.
  5. Далее остается прописать количество экземпляров документа, заполнить все реквизиты и данные сторон, после чего заверить документ печатями и подписями.

Помните, что данный образец является обобщенным. В реальности можно столкнуться и с несколько отличными образцами данного соглашения.

Нюансы в расторжении договоров

В основном нюансы при расторжении договора о сотрудничестве возникают в тех ситуациях, когда в нем заинтересована только одна сторона. К примеру, много нюансов есть в трудовых контрактах при их расторжении.

Особенно это связано с сотрудниками женского пола, а именно с их беременностью. Также необходимо помнить всем сторонам, но особенно работодателям, что если не оформить письменное соглашение о расторжении трудового контракта, то это может послужить основанием для оспаривания в суде решения об увольнении сотрудника.

Иными словами, при отсутствии данного документа, уволенный сотрудник решением суда может быть снова восстановлен в должности.

Важно также правильно и грамотно оформить данное соглашение.

Не бойтесь привлекать для этого специально обученных юристов, если у вашего предприятия в штате таких кадров нет.

В случае неверно оформленного соглашения вы не сможете избежать неприятностей в тех ситуациях, когда уволенный сотрудник или другая сторона при другом формате договора останется недовольной таким прекращением взаимоотношений.

О договоре найма работника на нашем сайте.

Образец долговой расписки в статье. Долговая расписка с процентами, расписка за автомобиль.

Пример написания личных качеств в резюме .

Оформление расторжения договора по соглашению сторон

Данное соглашение должно быть оформлено в той же форме, что и сам договор. Так, если стороны ограничились простой письменной формой, то им достаточно будет поставить свои подписи и печати под текстом соглашения. Если же договор между ними был нотариально удостоверен, то и соглашение придется отнести нотариусу, но необязательно к тому же, что и в прошлый раз. Так же обстоит дело и с государственной регистрацией: если договор был зарегистрирован, то любые допсоглашения к нему, в том числе и о досрочном его расторжении, подлежат внесению в реестр.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В самом соглашении стороны обязательно указывают дату, с которой прекращаются их правоотношения. Сюда же могут быть внесены условия, которые стороны посчитают необходимыми для документального подтверждения при разрыве отношений. Для упрощения составления такого соглашения можно воспользоваться одним из образцов, размещенных в интернете, просто вписав туда реквизиты договора и сторон, а также условия, на которых расторгается сделка.

Если при заключении договора к одной из сторон отходило имущество по акту приема-передачи, то в дополнение к соглашению составляется акт обратного приема-передачи, где фиксируется состояние, в котором возвращается имущество.

Главная стр 1

скачать

Основания, порядок и последствия изменения и расторжения договора по соглашению сторон и по требованию одной стороны.

В финансово-хозяйственной деятельности предприятий нередко возникает необходимость расторжения или изменения ранее заключенных договоров. Принцип свободы договора имеет важное значение не только при возникновении, но и при прекращении договорных обязательств.ГК РФ исходит из обязательности исполнения сторонами обязательств, принятых на себя по договору (ст. 309, 310 ГК РФ).

Изменение договора означает, что при сохранении его силы в целом то или иное условие либо некоторые из них, в том числе связанные с исполнением договорных обязанностей, формулируются по-новому. Расторжение же договора всегда приводит к его досрочному прекращению.

Расторжение договора может происходить по воле двух сторон или по требованию одной из сторон (п. 1 и 2 ст. 450 ГК РФ). Расторжение договора по соглашению сторон по своей правовой природе является двухсторонней сделкой, т.е. действием, направленным на прекращение возникших из договора прав и обязанностей (ст. 153, п. 3 ст. 154, п. 2 ст. 453 ГК РФ). В соответствии со ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или непосредственно заключенным договором. В Кодексе указаны способы расторжения или изменения договора, например предоставления, взамен исполнения отступного (ст. 409 ГК РФ) или путем новации (ст. 414 ГК РФ).

Требование одной из сторон о расторжении договора не является сделкой, поскольку, в отличие от соглашения о расторжении договора, непосредственно не влечет прекращение возникших из договора прав и обязанностей, последние прекращаются решением суда. Таким образом, требование о расторжении договора является реализацией субъективного права, что в теории юридических фактов принято относить к юридическим поступкам, а в законодательстве — к самостоятельному основанию возникновения гражданских прав и обязанностей (подп. 8 п. 1 ст. 8 ГК РФ). Расторжение договора влечет прекращение прав и обязанностей сторон договора на будущее время.

Анализ современной практики договорной работы обнаруживает характерные ошибки в формулировании условий о расторжении договора. В основном эти ошибки касаются порядка расторжения договора.

Изменение договора означает, что при сохранении его силы в целом то или иное условие либо некоторые из них, в том числе связанные с исполнением договорных обязанностей, формулируются по-новому. Расторжение же договора всегда приводит к его досрочному прекращению.

Изменение или расторжение договора по соглашению сторон

Приоритетным с точки зрения законодательства является изменение и расторжение договора по соглашению сторон. Оно требует минимального правового регулирования.

Изменение или расторжение договора в одностороннем порядке по суду

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:


  1. При существенном нарушении условий договора другой стороной.

  2. В иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами.

Нормы, предоставляющие сторонам право на односторонний отказ от исполнения договора, можно подразделить на две группы. К первой относятся положения ГК РФ в отношении договоров, существо которых предопределяет предоставление сторонам (или одной стороне) права отказаться от договора по их усмотрению, например по договору поручения — обеим сторонам (ст. 977 ГК РФ).

Во вторую группу входят нормы, предусматривающие такое право стороны в случаях, когда другая сторона нарушила свои обязательства, например по договору поставки (п. 3 ст. 495, п. 3 ст. 503 ГК РФ) или договору подряда (п. 3 ст. 715, п. 3 ст. 716 ГК РФ).

Изменение или расторжение договора в одностороннем порядке

Отказ от исполнения договора полностью или частично, возможен когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон.

Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

Статья 451 ГК РФ содержит положения об изменении и расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Обстоятельства в этом случае изменяются после заключения договора настолько радикально, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

В подобной ситуации речь идет не о невозможности исполнения договорных обязательств, а о крайней затруднительности. Исполнить договор при таких условиях возможно, но это приведет к настолько нежелательным последствиям для стороны, что теряется сам смысл вступления в договорные отношения, которые должны быть по общему правилу взаимовыгодными.

Возможность изменить или расторгнуть договор в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, ГК РФ связывает со строго определенными случаями, указанными в ст. 451.

Пункт 2 ст. 451 ГК РФ устанавливает, что, если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут. А по основаниям, предусмотренным п. 4 настоящей статьи, договор может быть изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:


  1. В момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет.

  2. Изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота.

  3. Исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

  4. Из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

Само по себе существенное изменение обстоятельств не служит основанием для изменения договора, если им предусмотрено или из него вытекает иное. Так, если стороны, заключая договор на длительный срок, согласились, что указанные в нем цены являются твердыми и не подлежат изменению, следует считать, что каждая из них приняла на себя риск возможного повышения или понижения цен.

Изменения, носящие непредвиденный характер – обстоятельства не преодолимой силы, влекущие за собой не возможность исполнения договора, могут быть отражены отдельным разделом договора.

Порядок изменения и расторжения договора


  1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

  2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Данное правило носит диспозитивный характер. Договором может быть установлено, что соглашение сторон об изменении или расторжении договора совершается в иной форме, чем сам договор. Иная форма может вытекать также из закона, иных правовых актов или обычаев делового оборота. Так, согласно ГК РФ в качестве отказа от исполнения договора розничной купли-продажи рассматриваются конклюдентные действия покупателя, выразившиеся в неоплате товара в срок, установленный договором, предусматривавшим предоплату, или его неявка либо не совершение иных действий для принятия товара в определенный срок, когда договор предусматривал, что товар не может быть продан другому покупателю.

Последствия изменения и расторжения договора


  1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

  2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

  3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке — с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

  4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

  5. 5. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

  6. Договор может считаться соответственно расторгнутым или измененным при одностороннем отказе от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон. Это правило соотносится с тем, которое отражено в ст. 310 ГК РФ, — о недопустимости одностороннего отказа от исполнения обязательств.

Односторонний отказ от исполнения договора может происходить по таким договорам, как заем (

ст. 811 ГК РФ

), банковский счет (ст. 859 ГК РФ), а также иным договорам. Такое право неразрывно связано с юридической природой данных договоров. Оно может предусматриваться в договоре на стадии его заключения или изменения в форме заключения дополнительного соглашения (с указанием условий его осуществления).

Изменение и расторжение договора происходит в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. Данное правило ст. 451 ГК РФ не является императивным. Иное может быть предусмотрено договором или вытекать из его существа. Это имеет особое значение в современных условиях быстро меняющейся рыночной конъюнктуры.

Представляется, что под обстоятельствами следует понимать находящиеся вне контроля сторон экономические (например, наличие товара на рынке, способы его поставки) и иные факторы, существовавшие на момент заключения договора. Очевидно, что исполнение такого обязательства становится экономически обременительным для одной или всех участвующих в договоре сторон.

Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным упомянутой статьей ГК РФ, изменен судом по требованию заинтересованной стороны.

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в 30-дневный срок после выставления требования.

При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

скачать

Смотрите также:

Основания, порядок и последствия изменения и расторжения договора по соглашению сторон и по требованию одной стороны

74.7kb.

Семинар Правовые аспекты договора аренды недвижимого имущества 27 сентября 2011г

23.21kb.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

155.6kb.

Кодекс РФ. Разработчик: преподаватель 1-й квалификационной категории Зайцева В. В. Тема урока №11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ход урока

119.77kb.

Задания для подготовки к зачету по предмету: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

14.64kb.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

600.4kb.

При приеме на работу по соглашению сторон может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе

603.78kb.

Порядок приема и увольнения работников Основные обязанности работника и работодателя Рабочее время и время отдыха

131.27kb.

Общим собранием мбдоу детский сад №136

394.53kb.

1 Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

713.47kb.

Дипломной работы «Сервитут в Российском законодательстве»

919.56kb.

Правила внутреннего трудового распорядка мбук «Алатырская централизованная библиотечная система» Общие положения

95.77kb.