Принципы свободы труда и свободы трудового договора реферат

Принципы, сформулированные Международной организацией труда

В Декларации МОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:

— свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

— упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

— действенное запрещение детского труда;

— недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Принципы реализации права на труд. Свобода труда

Принцип, приведенный в ст. 2 Трудового кодекса, о свободе труда, включая право на труд, соответствует Конституции РФ (ч. 1 ст. 37), провозгласивший свободу труда. В Российской Федерации каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору.

Свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом. В противном случае не может быть и речи о «свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности». Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности. На основе свободы труда гражданин заключает с работодателем трудовой договор. В полной мере свободен и работодатель в выборе работника.

Между тем, существует точка зрения, что свобода труда включает право на труд. Несмотря на схожесть этих категорий, они имеют принципиальные различия, которые кроются в возможности их реализации. Если, к примеру, Конституция закрепляет право на защиту от безработицы, то этому праву корреспондирует обязанность государства создать специальную службу, которая ведет учет безработных, занимается поиском им работы, а если это невозможно – назначает пособие по безработице (согласно Закону РФ «о занятости населения в РФ»).

Когда провозглашается свобода труда, то это значит, что государство предоставляет индивиду возможность выбора: работать или нет, заниматься предпринимательством либо получать доходы от использования своей собственности. Это его исключительное право. Реализовав свободу труда путем трудового договора, гражданин по соглашению с работодателем определяет конкретную трудовую функцию (профессию, специальность, квалификацию). С момента заключения трудового договора у сторон возникают права и обязанности. Свобода трудового договора существует не только на стадии заключения, но и на стадии расторжения договора по инициативе работника.

Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и соответствующую свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Надо отметить, что при реализации указанных прав интересы работника и работодателя нередко не совпадают. Причем это несовпадение не всегда основано на объективных и справедливых представлениях (имеют место субъективизм, непонимание или прямое игнорирование требований закона, в первую очередь со стороны работодателя). С учетом этого в Трудовой кодекс РФ включена специальная норма, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64).

Наличие такой нормы в Трудовом кодексе РФ – явление, безусловно, прогрессивное и объективно необходимое. Оно основано на положениях Конституции РФ (ст. 19) и нормах международного права, ориентирующих государства проводить политику, направленную на поощрение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации. Как свидетельствует практика, существование указанной нормы в законе уже само по себе служит фактором, сдерживающим работодателя от опрометчивых или необоснованных кадровых решений. Вместе с тем необходимо отметить, что предусмотренные ст. 64 ТК РФ гарантии при заключении трудового договора не обеспечивают в настоящее время должной защиты граждан от необоснованного отказа в приеме на работу.

Другой гарантией от необоснованного отказа в заключении трудового договора служит право работника обжаловать такой отказ в суд (часть 6 ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

В
ст. 37 Конституции РФ закреплено положение
о свободе труда. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.Запрещается
принудительный труд. Каждый имеет право
на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение
за труд без какой бы то ни было дискриминации
и не ниже установленного ФЗ минимального
размера оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы.

В
трудовом праве свобода труда
трансформируется в свободу трудового
договора. Трудовой договор является
одним из главных оснований возникновения
трудовых отношений между работодателем
и работником. При этом следует иметь в
виду, что принцип свободы трудового
договора лежит в основе не только его
добровольного заключения, но и дальнейших
трудовых отношений.

В
соответствии со ст.421 ГК РФ свобода
договора проявляется в трех аспектах:

  • в
    признании граждан свободными в заключение
    договора.

  • в
    предоставлении сторонам возможности
    заключать любой договор, как
    предусмотренный, так и не предусмотренный
    законами или иными правовыми актами.

  • в
    свободе сторон определять условия
    заключаемого ими договора, в том числе
    и по указанной в законодательстве
    модели.

В
трудовом праве актуально первое и третье
из названных проявлений свободы трудового
договора. В первом своем проявлении
свобода трудового договора является
элементом свободы труда, о чем говорилось
выше. Третье же проявление, то есть
возможность сторон определять условия
заключаемого ими договора, представляет
для нас наибольший интерес как позволяющее
охарактеризовать трудовой договор.

Разграничение
трудовых и гражданско-правовых договоров.

Трудовой
договор:

  • выступает
    основной формой реализации права на
    труд.

  • является
    той
    юридической формой, которая в максимальной
    мере предоставляет возможность
    работодателю для подбора
    необходимых ему работников с учетом
    его собственных интересов.

  • является
    одним
    из важнейших институтов, кото­рый
    занимает центральное место в системе
    российского трудового права.

  • этот
    институт объединяет правовые нормы,
    регулирующие порядок заклю­чения,
    изменения и прекращения трудового
    договора, то есть прием, перево­ды
    и увольнения работников.

  • является
    основанием возникновения трудового
    правоотношения
    и предопределяет его содержание.

  • выступает
    основанием дальнейшего существования
    и развития этого правоотношения, а
    изменение условий трудового договора
    влечет за собой изменение трудового
    правоотношения.

Регулирующая
роль трудового договора проявляется в
конкретиза­ции
и соответственно в индивидуализации
условий труда каждого работника.
Юридическое
значение трудового договора определяется
и в его связи с трудовым
правоотношением.

Определение
трудового договора закреплено в ст. 56
ТК, согласно которой,
это двухстороннее соглашение между
работником и работодателем, выступающими
сторонами трудового договора. В
соответствии с этим соглашением:

1)
работода­тель
обязуется:


предоставлять работнику работу по
обусловленной трудовой функции;


обеспечивать условия труда, предусмотренные
ТК РФ,
ФЗ, коллективным договором, локальными
НПА, содержащими нормы трудового права.


своевременно и в полном размере
выплачивать
работнику заработную плату;

2)работник
обязуется:


лично
вы­полнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию;


соблюдать действующие
в организации правила внутреннего
трудового распорядка.

Трудовой
договор основан на свободе труда, его
стороны сво­бодны
в выборе друг друга, а соглашение,
свободно достигаемое сторонами
предполагает
их добровольное волеизъявление.

Отличительным
признаком трудового договора является
его личный характер,
т.е. выполнение трудовой функции
непосредственно самим ра­ботником.
Работник не вправе поручать работу по
обусловленной договором трудовой
функции какому-либо иному лицу. Содержанием
трудового договора являются его условия,
которые получили
свое закрепление в
ст. 57 ТК РФ. Условия подразделяются
насущест­венные
и дополнительные.

Существенные
условия тру­дового договора
непосредственно оговариваются его
сторонами и в обяза­тельном
порядке должны быть закреплены в этом
договоре в письменной форме.
К
существенным относятся условия о месте
работы,
о трудовой функции, о дате начала работы,
об оплате
труда.

К
дополнительным (факультативным) условиям
трудового догово­ра относятся те,
которые необязательно должны быть
оговорены сторо­нами, н-р, испытание
при приеме на работу.
К доп. условиям может быть отнесена
обязанность работника отработать после
обучения не менее
установленного договором срока, если
обучение производилось за счет средств
работодателя.

С
учетом специфики трудовых отношений
выделяют следующие основные отличия
трудового договора от гражданско-правовых
договоров (договор под­ряда, договор
на выполнение научно-исследовательских
работ, возмездного оказания услуг,
договор поручения и др.), приведенные в
таблице:

Трудовой
договор

Гражданско-правовой
договор

Выполнение
работником работы по трудо­вому
договору предполагает, что он работа­ет
по определенной специальности,
квали­фикации или должности. Напрямую
в зако­нодательстве установлен
запрет на требо­вание от работника
выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Кроме
того, работник должен лич­но выполнять
свои трудовые обязанности в соответствии
с заключенным трудовым до­говором.

Выполнение
работы по гражданско-правовому
до­говору
предполагает полу­чение какого-то
конкретно­го результата (выполнение
конкретной работы).

Работник,
в процессе своей трудовой дея­тельности
обязан подчиняться правилам
внутреннего трудового распорядка. За
на­рушение работником правил
внутреннего трудового распорядка
возможно его при­влечение к
дисциплинарной ответственно­сти.

Какой-либо
регламентации работы гражданина,
выпол­няющего работу по догово­ру
гражданско-правового характера, не
предусмотре­но.

Работодатель
обязан обеспечить работнику условия
труда в соответствии с требова­ниями,
установленными трудовым законо­дательством,
коллективным или трудовым договором,
соглашениями, локальными ак­тами
организации.

Лицо,
работающее по граж­данско-правовому
догово­ру, само занимается вопро­сами
создания себе необхо­димых условий
труда.

Работодатель
обязан своевременно выпла­чивать
работнику заработную плату, месяч­ный
размер которой у работника, отрабо­тавшего
за этот период норму рабочего времени
и выполнившего трудовые обязан­ности
не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального
раз­мера оплаты труда.

Оплата
производится, как правило, по окончании
ра­боты в соответствии с це­ной,
указанной в самом до­говоре.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Содержание:

  1. Общая характеристика основных принципов трудового права
  2. Система основных принципов трудового права
  3. Содержание основных принципов трудового права
Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 07.09.2019
  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Введение:

Правовые принципы — это исходные принципы, выраженные в праве, основные положения, которые определяют единство права, существенные особенности его содержания и общую направленность развития правовых норм в рамках всей системы права или отдельных отраслей или учреждений.

Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующий эффект. Как при применении законов, так и при заполнении пробелов в правовом регулировании и в судебной практике правовые принципы служат своеобразными индикаторами в правоохранительной деятельности. 

Актуальность темы курсовой работы обусловлена ​​тем, что в трудовых отношениях заключен один из важнейших аспектов жизни человека.

Целью курсовой работы является изучение сущности и нормативной стороны основных принципов трудового права.

Для достижения цели курсовой работы выполняются следующие задачи:

  • изучение концепции основных принципов трудового права;
  • анализ изученной литературы по этому вопросу;
  • раскрытие основных принципов трудового права.

Выполнение этих заданий позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только освоить теоретический материал, но и использовать полученные знания на практике.

В работе используются следующие методы исследования: изучение литературы по проблеме; анализ документов; метод наблюдения включен; метод сравнения и так далее.   

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключительной части, списка использованной литературы. Эта работа была выполнена на 30 листах печатного текста. Список использованной литературы состоит из 17 источников.  

Общая характеристика основных принципов трудового права

Понятие принципов трудового права и их значение

Принципами трудового права являются общие принципы, исходные положения, которые определяют и выражают сущность трудового права, отражая основные вопросы трудового права и государственной политики в этой области. Основные принципы трудового права были закреплены в Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации. 

В нормотворческой деятельности принципы права, как исходные принципы, направляют законодателя к принятию и разработке соответствующих нормативных правовых актов. Принципы права, выраженные в законодательстве, оказывают существенное регулирующее воздействие на правоприменение, заполняя пробелы в правовом регулировании и в судебной практике. 

Правовые принципы следует отличать от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью невозможно регулировать конкретные отношения между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понимать содержание и взаимосвязь правовых норм и, следовательно, правильно применять правила. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только существующих, но и будущих правовых норм. Наконец, принципы права служат основой для объединения отдельных норм в единую систему права.     

Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выделяют их наиболее значимые признаки:

  • сосредоточиться на охране труда;
  • создание системы гарантий и льгот для работников;
  • обеспечение участия представителей работников в создании условий труда и др.

При функционировании системы трудового права применяется иерархия принципов, включая общие правовые, межотраслевые и отраслевые принципы.

В юридической и учебной литературе принципы трудового права формулируются по-разному: как «основные принципы правового регулирования труда», «основные принципы трудового права», «правовые принципы организации труда». Впервые в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 2) они закреплены как «основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных прямо связанных с ними отношений». 

Основные принципы трудового права, а также принципы его институтов, воплощены в нормах Трудового кодекса Российской Федерации по-разному:

  • в отдельной статье Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей только эти принципы (статьи 2-4);
  • «В скрытом виде» (принцип «договор о свободе труда», дополняющий принцип «свобода труда», воплощен в ряде норм раздела «трудовой договор» Трудового кодекса Российской Федерации);
  • подкрепляется соответствующей гарантией и обеспечивается соответствующей нормой (например, принцип «определенность трудовой функции» в статье 60, статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человеческого труда.

Смысл основных принципов трудового права:

  • определить цель трудового законодательства.
  • выступать в качестве руководства для законодателя в вопросах дальнейшей реформы и совершенствования трудового законодательства.
  • определенным образом фиксируют статус субъектов трудовых отношений.
  • принцип трудового права
  • служить одним из оснований для объединения все еще разрозненных трудовых норм в единую отрасль трудового законодательства.
  • структурировать отраслевую систему в институты, под-институты и нормы.

Так, принципы трудового права выражают руководящие принципы правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития этой системы правовых норм, закрепленных в законодательстве.

Система основных принципов трудового права

Система основных принципов трудового права установлена ​​в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, дополненной статьями 3 и 4, включает в себя 19 статей, охватывающих ее регулирование практически всех аспектов труда и отношений, непосредственно связанных с ними. В зависимости от объема и цели принципов, они могут быть сгруппированы в соответствии с этими критериями в несколько групп. 

Первая группа состоит из основных принципов, которые обеспечивают свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей для работников, включая равенство возможностей без дискриминации при продвижении по службе, с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы. , а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.

К ней примыкает вторая группа принципов — запрет на действия, которые препятствуют осуществлению принципов, включенных в первую группу, — запрет на принудительный труд и дискриминацию в сфере труда. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый человек имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и служебного положения, возраста, места жительства, религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности. общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, включая доступ к работе, вознаграждение и другие условия труда.  

К сожалению, реальная практика далека от этих требований. Об этом можно судить по содержанию объявлений о работе, публикуемых в средствах массовой информации, в том числе в специальных издательствах, таких как «Работа», «Карьера», в которых устанавливаются требования к соискателям по полу, возрасту, месту жительства, регистрации на местности и др. дискриминационные основания. 

В соответствии с нормами конвенций МОТ о принудительном труде и об его отмене, в статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации содержится концепция принудительного или обязательного труда, которая относится к принудительному труду под угрозой любого наказания, в том числе: а) как средство поддержания трудовых дисциплин; б) как средство наказания за участие в забастовке; в) как метод мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.  

Третья группа должна включать основные принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда:

  • право на справедливые условия труда, в том числе право на условия, отвечающие требованиям безопасности, гигиены, права на отдых, в том числе ограничения рабочего времени, предоставления ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • право на справедливую заработную плату, которая обеспечивает достойное существование для себя и своей семьи и не ниже минимального размера, установленного федеральным законом, а также право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме.

Четвертая группа объединяет основные принципы, обеспечивающие демократические принципы в регулировании труда и непосредственно связанных с ним отношений и в управлении трудом:

  • право работников участвовать в управлении организацией в установленных законом формах;
  • право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании труда и непосредственно связанных с ними отношениях.

Пятая группа состоит из принципов, обеспечивающих защиту прав и интересов субъектов труда и непосредственно связанных с ними отношений:

  1. право работников и работодателей объединяться для защиты их интересов, в том числе право работников создавать профсоюзы и вступать в них и аналогичное право работодателей;
  2. установление государственных гарантий для обеспечения признания, соблюдения и защиты прав работников и работодателей, осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством своих прав и свобод, в том числе в суд;
  3. право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку в порядке, установленном федеральным законом.

Наконец, шестая группа базовых принципов формируется из взаимосвязанных прав сторон, направленных на обеспечение реального выполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями:

  1. право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и обязанность уважать имущество работодателя;
  2. право работников требовать от работодателя выполнения им своих обязанностей в отношении работников, соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе право представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллектива торговые соглашения и соглашения, а также другие акты, содержащие трудовое право.

Содержание основных принципов трудового права

Источники основных принципов трудового права

Общие правовые и межотраслевые, а также отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации. Например, статья 37 Конституции Российской Федерации признает свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями работать и выбирать профессию и профессию, когда любая дискриминация и принудительный труд запрещены. Каждый получил право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, а также право на защиту от безработицы. Признано право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием методов, установленных федеральным законом для их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав человека закреплено в ряде конституционных гарантий. Работникам по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная Федеральным законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.      

Статья 30 Конституции Российской Федерации предусматривает право каждого на вступление, в том числе право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.

Следует иметь в виду статью 7 Конституции, которая провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, охраняющим труд и здоровье людей, устанавливает гарантированную минимальную заработную плату и оказывает государственную поддержку семьям, материнству, отцовству и детству, инвалидам и Пожилые граждане.

Статья 17 Конституции Российской Федерации предусматривает, что в России права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.

Для российского трудового законодательства важны социально-экономические права, закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах», а также в ратифицированных различных конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). по нашей стране. Этот пакт 1966 года закрепил запрет на дискриминацию, равные права женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, отдых, защиту труда и продвижение по службе). Он также предусматривал права профсоюзов и их гарантии (статья 8), право на социальное обеспечение (статья 9), право на достаточный жизненный уровень и постоянное улучшение условий труда (статья 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, предоставление медицинской помощи (статья 12), право на образование, включая высшее образование, одинаково доступное для всех. Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны быть отражены в системе основных принципов нашего трудового права.   

Трудовое законодательство призвано обеспечить верховенство права для реализации основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права. Работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов этой отрасли права, являющихся гарантиями этих прав и обязанностей. 

Принципы права, выраженные в Конституции Российской Федерации, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений. и другие отношения, непосредственно связанные с ними.

Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики

Трудовое право имеет свои основные (секторальные) принципы, которые наиболее тесно связаны с общими юридическими и межотраслевыми принципами, которые характерны как для трудового и гражданского, так и частично административного права в сфере труда. Основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 2) впервые формулирует основные принципы трудового права, определенную часть которых выражает основные права, свободы и обязанности работника. Эти принципы включают в себя:  

  • Свобода труда, в том числе право на труд, которое каждый свободно выбирает или с которым согласен, право распоряжаться своей способностью работать и выбирать профессию и род занятий. Этот принцип реализован в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудовых отношений и заканчивая их прекращением. Этот принцип в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) провозглашает свободу труда, право каждого заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. Этот принцип дополняется гарантиями и закреплен в соответствующих нормах Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в разделе III «Трудовой договор».   

Следует обратить внимание на другой принцип института трудового договора — это принцип определенности трудовой функции, связанный с принципом свободы трудового договора, дополняющий и конкретизирующий свободу труда соответствующими гарантиями. Этот принцип закреплен в статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации и является основой норм об изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, и при переходе на другую работу. Во всех случаях требуется согласие работника (статьи 72, 72.1, часть 1, статья 72.2, статья 73, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением временного перевода на срок до до одного месяца, осуществляется в порядке, установленном частью 2 ст .72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.  

  • Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Этот принцип также раскрыт в отдельных статьях Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 3 и 4). 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 2 статьи 37) и Конвенциями МОТ № 29 «О принудительном труде» (1930), № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957) в статье 4 Трудовой кодекс Российской Федерации выражает принцип запрета принудительного труда. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой использования какого-либо насильственного влияния, в том числе для поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве средства мобилизации и использования труда для нужд экономики. развитие. 

Принудительный труд также включает в себя работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия), от которого он может отказаться в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы (статья 142 Трудового договора). Кодекса Российской Федерации) или в случае несоблюдения требований охраны труда, угрожающих его жизни и здоровью (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей принудительный труд, перечислены виды работ, которые не считаются принудительным трудом. Это любая работа или услуга, необходимая в чрезвычайных ситуациях, например, в случае войны или стихийного бедствия, угрозы стихийных бедствий. А также в общих обстоятельствах, которые угрожают жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части. Принудительный труд не включает в себя работы, выполнение которых предусмотрено законодательством о воинской обязанности или военной службе, необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами (несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения), Он выполняется при исполнении Приговор по решению суда вступил в законную силу.   

Принцип запрета дискриминации означает, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо льготы независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, социального и служебного положения, возраста, места жительства, религии, политических убеждений, принадлежности или отсутствия. принадлежность к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Исключения, предпочтения и ограничения в отношении прав работников, которые определяются требованиями, присущими определенному виду работ, установленными федеральным законом (например, квалификационными требованиями для выполнения работы юрисконсульта), или вызваны особая забота государства о людях, нуждающихся в усилении социальной и правовой защиты (инвалиды, женщины с детьми, несовершеннолетние). Лица, которые считают, что подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд за восстановлением нарушенных прав, компенсацией материального ущерба и компенсацией морального вреда.    

Этот важный принцип, дополняемый определенными гарантиями, закреплен в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, например, гарантии устанавливаются при заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации) или гарантии оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В судебной практике много случаев отказа в приеме на работу по возрасту, что также является дискриминацией. Ступко, увидев в газете объявление о том, что ООО «Талирс Плюс» нужен главный бухгалтер, отправился туда, чтобы найти работу. Имея высшее экономическое образование, большой опыт практической работы — более 20 лет работал бухгалтером, в том числе 15 — основным, он надеялся занять вакантное место. С ним было проведено интервью, и его попросили подождать день, чтобы дождаться результата. На следующий день ему дали письменный отказ от работы, в котором говорилось, что он «не подходит для этой возрастной категории».    

Ю. Ступко обратился в мировой суд Ленинского района Воронежа. Мировой судья отклонил иск. Жалоба была рассмотрена Ленинским районным судом. С учетом письменного отказа в приеме на работу с указанием возраста суд признал отказ незаконным и обязал «Талиерс Плюс» выплатить истцу 290 тысяч рублей. за материальный и моральный ущерб.    

В этом случае два существенных обстоятельства позволили принять решение в пользу гражданина, которому было отказано в приеме на работу: первое — это наличие письменного решения работодателя, а второе — письменное подтверждение дискриминационного характера этого отказа. Как правило, работодатели никогда не совершают такого прямого нарушения закона. Достаточно большая сумма компенсации в данном случае объясняется тем, что суд, учитывая незаконный характер отказа в приеме на работу, обязал ответчика возместить истцу заработок, который он не получил.  

Следующий случай интересен тем, что мужчина подвергся дискриминации по признаку пола и, как и в предыдущем случае, представитель работодателя также «допустил ошибку», письменно подтвердив отказ в приеме на работу на дискриминационной основе. Он работал всю свою жизнь в финансовом секторе. После окончания Казанского финансово-экономического института он много лет работал государственным налоговым инспектором, а затем главным бухгалтером частного предприятия. К 48 годам Р. приобрел большой опыт работы с бухгалтерскими документами. Потеряв работу, он начал искать новое место работы, однако, независимо от того, в какую компанию обратился бухгалтер, они ответили, что нанимают только молодых женщин в возрасте до 30 лет . Дело закончилось тем, что Р. пришлось зарегистрироваться в центре занятости населения в советском районе Казани. Вскоре центр занятости выдал Р. направление в сельское производственное объединение «Хлеб», где требовался главный бухгалтер. Однако и здесь Р. был разочарован: после ознакомления с указанием сотрудник отдела кадров сказал бухгалтеру, что им нужна только женщина. Кроме того, она дала Р. письменный отказ, в котором она прямо указала, что заявитель не подходит по полу.        

Р. обратился в мировой суд Казанского Поволжья с иском о признании действий Управления сельского хлеба незаконными. В своем заявлении истец потребовал взыскать 10 000 рублей с дирекции ПО. в качестве компенсации морального вреда. Изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что иск обоснован, и удовлетворил требования истца о признании отказа незаконным и компенсации истцу морального вреда в размере 10 000 рублей.   

  • Защита от безработицы и помощь в трудоустройстве. Принцип соответствует праву на защиту от безработицы, закрепленному в Конституции Российской Федерации (часть 3 статьи 37). Он также нашел свое выражение в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости в Российской Федерации» (с изменениями от 27 декабря 2009 г.). Социальная политика государства включает меры в области занятости. Для их реализации в лице Государственной службы занятости создаются специальные органы, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предоставляются дополнительные гарантии для обеспечения занятости определенных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах от среднего числа работников (но не менее 2 и не более 4%).     
  • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, в том числе ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих выходных, оплачиваемого ежегодного отпуска. Принцип основан на положениях части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации и статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.). 

Обязательство по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателях. Это обязательство универсально. Это относится ко всем организациям, независимо от их юридической формы и формы собственности.  

Право на отдых является одним из основных трудовых прав. Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работникам по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Такие нормы содержатся в главах гл. IV «Рабочее время» и гл. V «Время отдыха».       

Рассмотрим пример нарушения требований охраны труда. Загрузчик продуктов питания С.Ф. в своей вечерней смене загружал сахар на конвейерную ленту. Увидев, что часть сахара просыпается мимо ленты, он подошел к конвейеру, и совки начали собирать просыпающийся сахар. Движущаяся конвейерная лента зацепила SF и втянула его в привод, что привело к травматической ампутации руки.     

По результатам расследования происшествия начальник, механик, ремонтник карамельного цеха, а также начальник смены Б.О. История не говорит о том, как были наказаны вышеуказанные товарищи, за исключением начальника смены, который был уволена в соответствии с Трудовым кодексом за грубое нарушение ее трудовых обязанностей. Мастер опротестовал ее увольнение в суде как незаконное.  

При рассмотрении дела в районном, а затем и областном судах судей интересовали два обстоятельства этой истории. Во-первых, почему рабочий поднялся на рабочий конвейер, и, во-вторых, почему привод рабочего конвейера не был закрыт защитным устройством. Оказалось, что в соответствии с ее должностной инструкцией мастеру смены приходилось делать, а не делать следующее:  

  1. Провести первоначальный брифинг с SF;
  2. Обеспечить на время прохождения практики СФ на новом месте работы для него наставником; 
  3. Запретить прием на работу рабочих на опасном оборудовании без установленного забора.

Таким образом, суд установил, что работник не был должным образом обучен технике безопасности труда и технике безопасности на оборудовании конвейера, а также что конвейер не должен был функционировать без защитного снаряжения. Суд установил, что вина начальника смены Б.О. в аварии доказана, и, следовательно, ее увольнение по статье является законным.  

  • Равенство прав и возможностей для работников. Принцип основан на положениях ст. 19 Конституции Российской Федерации о равенстве всех перед законом и судом. В трудовом законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации, работникам устанавливаются права и гарантии на уровне определенного стандарта, который не может быть уменьшен ни при каких обстоятельствах никакими соглашениями. Так, например, нормальное рабочее время, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации, не может превышать 40 часов в неделю в качестве максимального предела рабочего времени, а ежегодный базовый оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, составляет предоставляется работникам на минимальном уровне 28 календарных дней. Их изменения могут иметь место, если они более благоприятны по сравнению с законами и другими нормативными правовыми актами и установлены как рабочее время менее 40 часов в неделю или ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней (например, в коллективный договор в соответствии с частью 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).     
  • Обеспечение права каждого работника на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы, обеспечение достойной жизни для себя и своей семьи и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Первоначальной основой этого принципа является статья 7 Пакта об экономических, социальных и культурных правах и часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Принцип закреплен в нормах Трудового кодекса Российской Федерации: о системе основных государственных гарантий оплаты труда (ст. 130), Об установлении минимальной заработной платы и об обеспечении повышения уровня оплаты труда. о реальном содержании заработной платы, о регулировании порядка и сроков выплаты заработной платы, об ограничении ее отчислений.  

Справедливой заработной плате способствует установление единых критериев определения заработной платы. Этот размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает правила, определяющие ответственность работодателя за неисполнение обязательства по своевременной оплате труда работников. 

В судебной практике существует много дел, связанных с невыплатой заработной платы работникам. Сотрудникам ФГУП «Ленинградский механический завод им. Карла Либкнехта» в размере 225 человек выплачена несвоевременная выплата заработной платы, а 18 работников, уволенных с завода, срок невыплаты сумм, полагающихся «рассчитанным», составил более трех месяцев , На конец февраля 2009 года общая задолженность составила более 6 миллионов рублей. В связи с этим прокуратура Калининского района Санкт-Петербурга подала заявление директору завода с просьбой устранить нарушения трудового законодательства. Кроме того, против главы предприятия возбуждено административное дело по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и охраны труда). В ходе проверки выяснилось, что администрация завода предоставила органам государственной статистики неточную информацию о размере задолженности по заработной плате. По данному факту в отношении главного бухгалтера завода возбуждено дело об административном правонарушении в соответствии со статьей 13.19 КоАП РФ (нарушение порядка предоставления статистической информации). В результате принятых прокурором мер, задолженность по заработной плате 225 работникам в настоящее время полностью погашена. Кроме того, материалы проверки были направлены в следственные органы для решения вопроса об уголовной ответственности директора предприятия за невыплату заработной платы более двух месяцев. Вопросы дальнейших выплат сотрудникам находятся под контролем прокуратуры Санкт-Петербурга.         

  • Обеспечение равных возможностей для работников без какой-либо дискриминации при продвижении по службе, с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Этот принцип основан на положениях Конституции Российской Федерации (статья 19) и упомянутого Пакта об экономических, социальных и культурных правах (пункт 4 статьи 7). В Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в разделе IX, посвященном профессиональной подготовке работников, переподготовке и повышению квалификации, этот принцип также находит свое проявление.   

Так, при рассмотрении дела по иску Ч. к Федеральному государственному унитарному предприятию суд установил, что в компании имеется вакантная должность бухгалтера 7 категории, которую истец мог выполнить в силу своей квалификации и которая не была предложена ей. В судебном заседании гл. Подтверждено ее желание продолжить работу с организацией, работающей в указанной должности. Судебная коллегия по гражданским делам, согласившись с решением Котласского городского суда, который удовлетворил иск истца, указала на следующее. Определяя стороны трудовых отношений (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации) и давая понятие трудового договора (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации), законодатель исходил из того, что работодатель является юридическое лицо, от имени которого заключен трудовой договор с работником. Из дела видно, что ФГУП «Северная железная дорога» таково по отношению к истцу, поэтому ей следовало предложить все вакантные должности, которые соответствовали ее квалификации в период ее освобождения в этой организации (в системе юридического лица в целом) и который она согласилась пойти на работу. Ответчик не выполнил это требование закона.     

  • Обеспечение права работников и работодателей вступать в профсоюзы для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профсоюзы и вступать в них. Принцип основан на положениях Конвенции МОТ № 87 «О свободе объединения и защите права на организацию» (1948 г.) и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в которой закреплено право на объединение, в том числе право создавать профсоюзы для защиты своих интересов (статья 30). 

Работники и работодатели могут объединяться в ассоциации для защиты своих прав и интересов. Работники объединяются в профсоюзы, основная задача которых — представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, защищать их трудовые права (статьи 29-31 Трудового кодекса Российской Федерации). ). В свою очередь, интересы работодателей представляют их объединения — соответствующие некоммерческие организации (статьи 33, 34 Трудового кодекса Российской Федерации). Право работников и работодателей на объединение является основой социального партнерства, договорного регулирования трудовых отношений.   

  • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в установленных законом формах. Принцип основан на положениях Рекомендаций МОТ № 94 «О сотрудничестве на уровне предприятий» (1952 г.), № 129 «Об отношениях на предприятиях» (1967 г.). Этот принцип выражается в расширении прав и возможностей работников принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений и в применении норм регулирования.  

Помимо консолидации в общей редакции, принцип участия работников в управлении организацией реализован в конкретных статьях о социальном партнерстве (статьи 27–31 Трудового кодекса Российской Федерации), принятие решений работодателем с учетом учет мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ) и порядка расторжения трудового договора, требующего учета мотивированного мнения избранного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ). Российская Федерация).

  • Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с ними. Соотношение государственного и договорного регулирования проявляется также в том, что не допускается устанавливать условия в коллективных договорах, трудовом договоре и в договорах, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Более того, условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников, являются недействительными (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).  
  • Социальное партнерство, в том числе право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений. Этот принцип раскрыт в нормах с. II Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 23-55), другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, другие федеральные законы и нормативные правовые акты. Указанный принцип также дополняется и раскрывается принципами социального партнерства, закрепленными в статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации.   
  • Обязательство по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. Оно осуществляется на основании Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 28 ноября 2009 г.). Порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания устанавливается статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации.  

Рассмотрим пример, касающийся возмещения. обратился в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда с иском к ОАО «Сибирская Уральская Алюминиевая Компания» о возмещении морального вреда, указав, что он имел трудовые отношения с ОАО «Сибирская Уральская Алюминиевая Компания» и работал электролизером расплавленных солей при электролизе. магазин, приобрел профессиональное заболевание. Согласно заключению MSEC, он был признан потерявшим профессиональную нетрудоспособность в размере 60% в результате приобретенного профессионального заболевания, в связи с чем он испытывает душевные и физические страдания.  

При разрешении спора суд установил, что Т. приобрел профессиональное заболевание по вине работодателя из-за несовершенства технологических процессов на рабочем месте. Непосредственной причиной профессиональных заболеваний было длительное повторное воздействие на организм вредных производственных факторов. 

Учитывая эти обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу, что в связи с имеющимися профессиональными заболеваниями Т. перенес физические и психические страдания и принял правильное решение о взыскании с Сибирско-Уральской алюминиевой компании «в пользу Т. компенсации за неуплату». материальный ущерб.

Коллегия судей согласилась с решением суда первой инстанции, оставив его без изменений.

  • Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроль за их соблюдением. Принцип соответствует гарантии государственной защиты прав и свобод человека и гражданина, предусмотренной Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 45). Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает основные права и обязанности работника (статья 21) и работодателя (статья 22), их правовой статус (статья 20), основания возникновения трудовых отношений (статьи 16-19) , и т.д.  

Среди органов можно выделить Федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законов о труде и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 354-356 ТК РФ) и другие государственные органы. (Статьи 366-369 ТК РФ).

  • Обеспечение права каждого человека на защиту государством своих трудовых прав и свобод, в том числе судебной защиты. Этот принцип соответствует Конституции Российской Федерации, включая судебную защиту (часть 2 статьи 45, часть 1 статьи 46). Принцип также находит свое выражение в ряде норм Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего в нормах гл. XIII, охватывающий защиту трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (часть 1 ст. 352). Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 2 ст. 352) устанавливает основные методы защиты. К ним относятся такие методы, как самозащита работников по трудовым правам (статьи 379, 142), защита трудовых прав и законных интересов работников со стороны профсоюзов (глава 58 Трудового кодекса Российской Федерации), государственный надзор и мониторинг соблюдение трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового законодательства (статьи 354-369). К основным методам относятся такие важные, как судебная защита, в том числе Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции.      
  • Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Принцип основан на положениях части 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями и судами по трудовым спорам (статьи 381-397 Трудового кодекса); коллективные трудовые споры — с использованием согласительных процедур и — если соглашение не достигнуто — объявлением забастовки, право на которую предусмотрено статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьями 398-418 Трудового кодекса Российская Федерация.   
  • Обязательство сторон трудового договора соблюдать условия договора, в том числе право работодателя требовать от работников выполнять свои трудовые обязанности и уважать собственность работодателя и право работников требовать Работодатель должен выполнять свои обязанности перед работниками, законы о труде и другие акты, содержащие права трудовых норм. Этот принцип закреплен в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Работник, вступивший в трудовые отношения на основании трудового договора, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, заботиться о собственности работодателя, выполнять другие трудовые обязанности (часть 2 статьи 21, статья 56 Трудовой кодекс Российской Федерации и др.). Работодатель имеет право требовать, чтобы работник выполнял свои обязанности должным образом. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193, 195 Трудового кодекса Российской Федерации) и (или) материальной ответственности (глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник имеет право требовать от работодателя как выполнения своих обязанностей по отношению к нему (работнику), так и соблюдения трудового законодательства и других актов, содержащих трудовое право (часть 2 статьи 22, 212 Трудового кодекса РФ). Российская Федерация и др.).     

Судебный процесс по этому вопросу состоялся в Уфе. ООО «ПРОДО Уфа» 12.12.2005 года обратилось к мировому судье с иском против С. о возмещении вреда, причиненного работодателю. В обоснование иска было указано, что ответчик был нанят ООО «ПРОДО Уфа» 7 октября 2004 года в качестве контролера веса, и в тот же день 23 ноября 2004 года с ней был заключен договор коллективной ответственности. На складе готовой продукции был выявлен дефицит продукта «Тушеная говядина тушеная» в количестве 9908 шт. в сумме 302194 руб., причиной недостачи товара явилось нарушение работниками склада готовой продукции команды договора о полной ответственности, размер ущерба, подлежащего взысканию с каждого из них, исходя из по месячной тарифной ставке и периоду, фактически отработанному ими, составил 43170 руб. Истец просил взыскать 11322 рублей с С. в счет возмещения убытков. принимая во внимание тот факт, что в результате инвентаризации, проведенной 14 декабря 2004 года на складе готовой продукции, были выявлены излишки товаров на сумму 69815 рублей. и недостача товара на сумму 79 255 рублей, возникшая в результате нарушения работниками бригады № 6, в том числе С., условий коллективного договора ответственности.      

Решением мирового судьи судебного участка № 2 по Калининскому району г. Уфы, Беларусь, от 15 февраля 2006 г. С. была возмещена компенсация в пользу ООО «Продо Уфа» в размере 54 492 руб. и возврат госпошлины в размере 1689 руб. 

Решением Калининского районного суда г. Уфы от 1 марта 2007 г. решение мирового суда было оставлено в силе, а апелляция С. была отклонена.

  • Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. Этот принцип был закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 58), в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 30 декабря). , 2008). Профсоюзы имеют право контролировать соблюдение работодателями и их представителями (генеральным директором, другим руководителем с работодателем — юридическим лицом (организацией) трудового права. Работодатели не имеют права препятствовать осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда своих полномочий. и в течение недели после получения требования профсоюзов они обязаны информировать профсоюзный орган о принятых мерах (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации).  
  • Обеспечение права работников защищать свое достоинство в период работы. Этот принцип основан на конституционном положении (часть 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации) о достоинстве лица, защищаемого государством. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивают защиту персональных данных работника (глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации), компенсацию морального вреда (статья 237) и компенсацию материального ущерба в случаях, установленных по статьям 234-236 ТК РФ.  
  • Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Принцип был закреплен в нормах Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изменениями от 24 июля 2009 г.). Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает гарантии работникам в случае временной нетрудоспособности (статья 183), гарантии и компенсации в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (статья 184).  

Таким образом, принципы, закрепленные в статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, отражают основные принципы, существенные признаки содержания трудового законодательства и общую направленность развития его правовых норм. , Более того, все эти принципы выражены в нормах в форме общих положений или гарантий осуществления трудовых прав. Консолидация в статье 2 Трудового кодекса основных принципов правового регулирования труда устраняет пробел в трудовом законодательстве, что позволяет применять единый подход к определению основных принципов трудового законодательства и их формулировкам.  

Вывод

Итак, принципы трудового права являются исходными принципами и базовыми положениями, определяющими направление развития этой отрасли права, основанными на общепризнанных нормах международного права, Конституции Российской Федерации и предусматривающих нормы регулирования трудовых и иных отношений. напрямую связано с ними.

Принципы обобщают положения о создании и применении условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников и их представителей. В то же время они направлены на дальнейшее развитие трудового права. 

Основные принципы трудового права являются основой и основой всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту трудового законодательства, но в отличие от конкретной нормы, они не устанавливают правила поведения в конкретных ситуациях и не содержат элементов верховенства права — гипотез, диспозиций и санкций. Эти принципы, в свою очередь, влияют на правовую политику государства по регулированию труда независимо от формы собственности и правовой формы предприятия, на котором основан труд.  

Основные принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных законах Российской Федерации, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также в других правовых актах. -законы и правила.

Принципы трудового права



НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СТОЛИЧНАЯ ФИНАНСОВО-ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ

Факультет психологии, педагогики и права

Специальность: Юриспруденция

По дисциплине «Трудовое право»

«Принципы трудового права»

  Выполнил студент 2 курса ССО

                                               (Ф.И.О.)

Салехард, 2012 г

1.Введение. 3
2. Характеристика отраслевых принципов трудового права. 4
3. Основополагающий  принцип свободы труда. 5
4. Дискриминация в сфере труда. 6
5. Социальная составляющая принципов трудового права. 8
6.Заключение. 12
7.Источники и литература 13

Введение.

Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г.

«Об экономических, социальных и культурных правах», а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ).

Данный Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст.

8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст.

12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех.

Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта.

Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

2.      Характеристика отраслевых принципов трудового права.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е.

работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.

Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы и в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации:

– Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности);

– Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 ТКРФ);

– Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

– Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);

– Равенство прав и возможностей работников;

– Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

– Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации;

– Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов;

– Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

– Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений;

– Социальное партнёрство;

– Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

– Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод;

– Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку;

– Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора;

– Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

– Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

– Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Сформулированные в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются в различных институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные — в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового отношения.

3.      Основополагающий  принцип свободы труда.

Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности.

Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом.

Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.

Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4.      Дискриминация в сфере труда.

Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права — недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Эта Декларация является обязательной для государств — членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации морального вреда.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

– нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

– требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Запрещение принудительного труда является конституционным положением.

Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.

– несение военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу.

– работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения).

– работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.

5.      Социальная составляющая принципов трудового права.

В число основных принципов трудового права Трудовой кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. Социальная политика государства в числе ее важнейших направлений предусматривает мероприятия в области занятости.

Для их осуществления создаются специальные органы в лице Государственной службы занятости населения, возглавляемой Минтруда России, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан.

Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%).

Статья 2 ТК РФ впервые в кодификационной практике трудового законодательства вводит термин “справедливые условия труда”, который включает три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Источник: https://www.referat911.ru/Trudovoe-pravo/principy-trudovogo-prava/12373-875523-place1.html

Проект

Принципы трудового права реферат

Вид работы: Проект

Тема: Принципы трудового права

Введение

Основная роль трудового права — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т.е. социальный мир. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовое право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права, играющей основную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями независимо от организационно-правовой формы субъекта хозяйствования.

Целью данной работы является изучение принципов трудового права и возможных направлений их реализации.

Понятие, предмет и источники трудового права

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.

Предметом трудового права выступают трудовые отношения.

Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда.

Источником трудового права являются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.

Совокупность существующих источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений имеет некоторые особенности. Особенности заключаются в:

— сочетании централизованного (федерального) уровня и локального (местного) регулирования трудовых отношений  — правил, устанавливаемых руководителями организаций и предприятий, выборным профессиональным объединением, а так же согласованных с трудовым коллективом.

— в существовании норм, регулирующих отдельный группы работников, отдельные сферы деятельности,  и отрасли.

К источникам трудового права на федеральном уровне относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой.

Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ.

К основным источникам трудового права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.

Он устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей; действие названного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Источниками трудового права являются также отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы и инструкции.

В качестве источника трудового права на локальном уровне выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой подзаконные акты.

Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции.

Локальные нормы права принимаются, как правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения — собранием трудового коллектива.

Система трудового права представляет собой соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям.

В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право подразделяется на общую и особенную части.

Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.

Принципы трудового права

В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда.

Принципы трудового права — закрепленные в нормативно-правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников.

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ.

Основными принципами трудового права являются:

1 – право на труд – формой реализации данного принципа является заключение трудового договора или контракта;

В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.

2 – право на оплату труда  — данный принцип гарантирует не только сам факт оплаты, но и ее размер – в соответствии с количеством и качеством. При этом так же стоит отметить, что существует установленный государством гарант обеспечения минимального уровня оплаты труда – минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый федеральным законом.

Это важный стимул повышения трудовой активности граждан в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр.

3 – право на отдых – данный принцип так же установлен Конституцией и обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.

4 – охрана здоровья граждан – данный принцип обеспечивается в первую очередь оказанием медицинской помощи.

Помимо этого принцип охраны здоровья граждан реализуется посредством развития и совершенствования техники безопасности и производственной санитарии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспечение долголетней активной жизни граждан.

Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).

5 – право на включение работников в объединение, профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями.

Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде.

Так, работники могут участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями через общие собрания (конференции) трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, производственные совещания и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах. Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и сообщить им о принятых мерах.

6 — принцип соблюдения трудовой дисциплины – подчинение работников правилам правилам коллективного труда, установленным должностными инструкциями, а так же установленным правовыми нормами различных институтов трудового права.

Сущность этого принципа раскрывается в ст. 21 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнение установленных норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанности всех работников.

7 — право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится – один из основных принципов, закрепленных Конституцией.

Принцип гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения. Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом о государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными нормативными актами.

Ряд принципов трудового права, например, принцип социальной справедливости в области труда, равенство граждан перед законом и гарантированность трудовых прав и обязанностей и некоторые другие в настоящем подразделе не освещались, поскольку они выступают межотраслевыми принципами права и рассматриваются в соответствующих разделах данного пособия.

Заключение

Таким образом, основная роль трудового права состоит в урегулировании его норма­ми поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло со­циальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир.

В настоящее время особо актуальны необходимость граж­данского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и между всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир призван укреплять социаль­но-партнерские соглашения, коллективные договоры и коллек­тивные переговоры.

Прикрепленные файлы:

_principy

Источник: https://xn--d1aux.xn--p1ai/printsipy-trudovogo-prava/

Основные принципы трудового права

Принципы трудового права реферат

Определение 1

Принципы трудового права — это основополагающие начала, общие положения, характеризующие трудовое законодательство и государственную политику в сфере труда.

Эти принципы отражают как сложившуюся в обществе систему трудовых отношений, так и гуманистический характер права, действующего в современной России. Они имеют и теоретическое, и практическое значение.

Руководствуясь принципами, органы законодательной власти формулируют отраслевые нормы, вносят изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве.

В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. При обнаружении пробелов в трудовом законодательстве разрешение конкретных споров возможно на основе соответствующих принципов трудового права.

Классификация принципов трудового права

Замечание 1

Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру. Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда, следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России, а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ.

  • Курсовая работа 480 руб.
  • Реферат 250 руб.
  • Контрольная работа 190 руб.

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая в $1998$ году, установила следующие принципы:

  1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
  3. действенное запрещение детского труда;
  4. недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституция РФ утвердила основные принципы правового регулирования в трудовой сфере:

  1. запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
  2. ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
  3. каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
  4. гарантируется свобода труда;
  5. запрещен принудительный труд;
  6. обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
  7. гарантируется оплата труда;
  8. право на отдых;
  9. право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
  10. защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.

Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

  1. запрещение принудительного труда и дискриминации;
  2. право работников на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законом формах;
  3. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод каждого гражданина, включая судебную защиту;
  4. право на обязательное социальное страхование работников;
  5. право на охрану здоровья.

На этих принципах строится вся система трудового права в Российской Федерации, как в законодательной, так и в практической сфере.

Виды принципов трудового права

Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действия, подразделив на общеправовые, межотраслевые и отраслевые.

Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.

Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.

Замечание 2

Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья $2$ Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи $3$ и $4$ разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.

Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами:

  1. экономико-политическая обусловленность;
  2. общность содержания;
  3. предметность;
  4. государственная нормативность;
  5. системность;
  6. целенаправленность;
  7. стабильность.

Рисунок 1.

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права

Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России, а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Замечание 3

Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей.

Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями.

Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

Без правового обеспечения установленные законодательством принципы носили бы лишь декларативный характер и не смогли бы действовать. Защита основных трудовых прав является условием и гарантией их реализации.

По содержанию эти гарантии подразделяются на социально-экономические (то есть, отражающие состояние общества) и юридические средства. Их также можно разделить на общие для всех работников и специальные, действующие лишь для отдельных категорий граждан, чья работа связана, например, с вредными или тяжелыми условиями труда.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/osnovnye_principy_trudovogo_prava/

Оглавление:

Введение

Основная часть.

1. Понятие трудового договора

2. Виды трудовых договоров

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Актуальность темы исследования.

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи :

1. дать понятие трудового договора;

2. рассмотреть виды трудового договора.

Объект исследования – понятие и виды трудового договора.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора.

Основная часть

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)[1] .

Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире[2] .

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много.

Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое[3] .

30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения[4] .

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование[5].

Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — это договор найма труда. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).

Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников[6] .

Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателя, которые корреспондируют в права работников, соответствует правовым принципам регламентации труда[7].

Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ.

Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.

Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим труда и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;

8) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

2. Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками[8] .

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства.

Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников[9] .

В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.

Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.

Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения[10].

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок[11].

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с

неопределенным сроком действия.

Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения[12].

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона[13] .

Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности[14] .

Заключение

Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров.

Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

Список используемой литературы:

Нормативные правовые акты:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

Литература:

1. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.

2. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 1056.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.

4. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.

5. Желтов О.Б. Трудовое право. М., 2007. С. 384.

6. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.432.

7. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. С. 720.

8. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 360.

9. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 608.

10. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224.

11. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 1152.

12. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 312.

13. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 240.

14. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2006.

15. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007.

16. Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2007. С. 880.

17. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4 — 5. С. 58.

[1] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

[2] Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 46.

[3] Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.63.

[4] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 115.

[5] Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 48.

[6] Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 38.

[7] Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2007. С. 127.

[8] Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007. С. 91.

[9] Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 925.

[10] Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 68.

[11] Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 429.

[12] Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 71.

[13] Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 206.

[14] Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 526.