Ржд итоги выполнения коллективного договора

Некоммерческая интернет-версия КонсультантПлюс

Автор Yurist На чтение 25 мин Просмотров 42 Опубликовано 24.12.2018 Обновлено 24.12.2018

Print Friendly, PDF & Email

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

общества с ограниченной ответственностью«Охранное предприятие «РЖД-Страж»

на 2017-2019 годы

1. Основные понятия

Коллективный договор общества с ограниченной ответственно-стью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Договор) – пра-вовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Общество), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Обществом.

Работодатель – общество с ограниченной ответственностью «Охран-ное предприятие «РЖД-Страж».

Представитель Работников – Первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»).

Представитель Работодателя – Генеральный директор Общества, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Преданность Обществу – готовность следовать нормам организации,увлеченность работой и ответственность за качество своей работы.

МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» — минимальный размер оплаты труда, установленный в Обществе, как условная единица, используемая при расчетах с Работниками.

Социальный пакет — комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предо-ставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их при-влечения, удержания и мотивации.

Неработающий пенсионер — лицо, уволенное из Общества в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по инвалидности в связи с трудо-вым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим по вине Работодателя повреждением здоровья), проработавшее в Обществе непрерывно не менее 10 лет и не состоящее в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

2. Общие положения

2.1. Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона от12.01.1996 No 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019 годы, а также иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права.

2.2. Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) в соответствии с принципами социаль-ного партнёрства.

2.3. Основными целями заключения Договора являются:
− повышение эффективности работы Общества;
− усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ-

водственно-экономической деятельности;
− обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда

Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот;

− обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Ра-ботников, их семей, выборных и штатных работников Профсоюза.

2.4. Стороны, признавая, что стабильная работа Общества и благопо-лучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений,формировании высокой социальной ответственности коллективов за резуль-таты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

2.5. Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Договором, мо-гут уточняться в сторону их улучшения в пределах имеющихся экономиче-ских и финансовых возможностей Общества по договоренности Сторон пу-тем внесения соответствующих изменений и дополнений в Договор.

2.6. В случае снижения экономических и финансовых возможностей Общества по независящим от него причинам, (изменение законодательства Российской Федерации и др.) предоставление гарантий и льгот сверх преду-смотренных законодательством и установленных, прежде всего, за счет прибыли, Общество, может приостанавливать, либо ограничивать сферу их действия до улучшения финансово-экономического состояния Общества.

2.7. Условия Договора являются обязательными для исполнения в Обществе.

2.8. Действие Договора распространяется на всех Работников Обще-ства, освобожденных выборных и штатных работников ППО ООО «ОП«РЖД-Страж», а также на неработающих пенсионеров Общества в части пунктов, их касающихся.

2.9. Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его дей-ствия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение приня-тых обязательств.

2.10. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наимено-вания Общества или его реорганизации. При реорганизации Общества в форме разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае ликвидации Общества (обособленных структурных подразделений Общества) Договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации.

2.11. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осу-ществляются в пределах бюджета Общества.

2.12. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

3. Приоритеты социальной политики

3.1. Стороны договорились принимать все необходимые меры для выполнения принятых ими обязательств по дальнейшему совершенствова-нию системы социально-трудовых отношений в целях обеспечения стабиль-ной и эффективной деятельности Предприятия, повышения материального и социального обеспечения Работников.

3.2. Стороны признают, что в основе социальной политики Общества лежит понимание того, что главным ресурсом Общества являются его Ра-ботники.

3.3. Сторонами определены следующие приоритеты социальной по-литики:

− приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе их трудовой деятельности, в неразрывной связи с решением задач по улучше-нию условий и охраны труда;

− создание благоприятных социально-экономических условий, способ-ствующих высокопроизводительному труду, укреплению трудовой и произ-водственной дисциплины;

− повышение материальной заинтересованности Работников в резуль-татах работы и поддержание социальной стабильности в коллективах;

− повышение благосостояния и уровня социальной защиты семей Ра-ботников и неработающих пенсионеров;

− предоставление гарантий и льгот на основе результатов производ-ственно-экономической деятельности с учетом персонального трудового вклада Работника;

− усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ-водственно-экономической деятельности, а также ответственности Работника за порученный ему участок работы.

3.4. Решения о дополнительных мерах социальной поддержки Ра-ботников Общества принимаются Сторонами при наличии реальных источ-ников их финансирования.

4. Обязательства работодателя
4.1. В сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала

4.1.1. Регулировать трудовые отношения с Работником на основе Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора между Работником и Работодателем.

4.1.2. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовым договором работу по обусловленной трудовой функции, создавать необходимые усло-вия для профессионального роста, обеспечивать соответствующие условия труда и производственного быта. Не включать в трудовой договор условия,ограничивающие права или снижающие уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и настоящим До-говором.

4.1.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Работодатель может осуществлять добровольное медицинское страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4.1.5. Обеспечивать реализацию социальных гарантий и льгот, уста-новленных настоящим Договором.

4.1.6. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в формах, предусмотренных трудовым законодатель-ством Российской Федерации и настоящим Договором.

4.1.7. Совершенствовать практику проведения трудового соревнования,подводить итоги работы подразделений Общества и осуществлять премиро-вание победителей в соответствии с условиями трудового соревнования по согласованию с ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.1.8. Информировать Работников об изменениях в вопросах занятости,оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или шта-та. Увольнение работников по сокращению численности или штата приме-нять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Обществе.

4.1.9. Рассматривать в установленные сроки представления ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» о выявленных нарушениях трудового законодатель-ства и локальных актов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.1.10. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполне-нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.11. В целях удовлетворения потребностей Общества в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе учеб-ных центров, производственных подразделений профессиональную подго-товку, переподготовку и повышение квалификации Работников с сохранени-ем среднего заработка.

4.1.12. Создавать Работникам, обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необхо-димые условия для совмещения работы с обучением.

4.1.13. Обеспечить финансирование мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров.

4.2. В сфере рабочего времени и времени отдыха.

4.2.1. Регулировать режим рабочего времени Работников, освобож-денных выборных и штатных работников ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Об-щества, которые принимаются с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.2.2. При значительном удалении места работы от места постоянно-го проживания работников, применять вахтовый метод. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена рабо-тодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» в порядке, установленном Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации.

4.2.3. Не допускать работу за пределами нормальной продолжитель-ности рабочего времени (сверхурочную работу) свыше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника.

4.2.4. Привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) в порядке,предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.5. Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.6. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачивае-мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возни-кает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев.

4.2.8. Определять ежегодно очередность предоставления оплачивае-мых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работода-телем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП«РЖД-Страж» не позднее, чем за две недели до наступления календарно-го года.

4.2.9. Предоставлять Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней.

Перечень должностей (профессий) Работников, которым предоставля-ется указанный отпуск и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.10. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Рос-сийской Федерации.

4.2.11. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые от-пуска за преданность Обществу:

после 3-х лет непрерывной работы в Обществе – 1 день;

после 5-ти лет непрерывной работы в Общества
после 7-ми лет непрерывной работы в Обществе
после 10-ти лет непрерывной работы в Обществе
Такие отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемо-

му отпуску.
4.2.12. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска

без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работникам, име-ющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющим де-тей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, отцу, воспитывающему ре-бенка без матери до достижения им четырнадцати лет в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.3. В сфере оплаты и нормирования труда.

4.3.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с По-ложением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО«ОП «РЖД-Страж» (далее – Положение об оплате труда), иными локаль-ными актами по оплате труда, принятыми в Обществе в соответствии с тру-довым законодательством Российской Федерации и с учётом мотивированно-го мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.2. МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» устанавливается Работода-телем и ежегодно индексируется в соответствии с уровнем потребительских цен в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат Общества.

4.3.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:для служащих и рабочих – тарифные ставки и оклады, определяемые на ос-нове тарифной сетки; для руководителей и специалистов – должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом ин-дексации, объявленной в Обществе.

4.3.4. Выплата заработной платы работникам Общества производит-ся два раза в месяц:

25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа – за вторую половину предыдущего месяца.
4.3.5. При выплате заработной платы извещать в письменной форме

каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.6. Производить доплату за каждый час работы в ночное время (с22.00 до 06.00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должност-ного оклада) Работников.

– 2 дня; – 3 дня; – 5 дней.

4.3.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить выплату вознаграждения за преданность Обществу Работникам, проработав-шим в Обществе:

3 года5 лет10 лет15 лет

– 2 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж»
– 3 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж»
– 4 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж»
– 5 МРОТООО «ОП «РЖД-Страж» и далее через каждые 5

лет.
Выплата вознаграждения за преданность Обществу, предусмотренная

частью первой настоящего пункта не производится Работникам, выполняющим свою работу некачественно, а именно: имеющих не снятые дисциплинарные взыскания в Обществе и (или) замечания со стороны контролирующих (внеш-них и внутренних) органов, а также со стороны Заказчика оказываемых услуг по качеству выполнения должностных обязанностей конкретным Работником.

4.3.8. Возмещать расходы Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер в соответствии с «Порядком выплат компен-саций расходов работникам ООО «ОП «РЖД-Страж», постоянная работа которых имеет разъездной характер».

4.3.9. Возмещать расходы, связанные со служебными командировка-ми, по нормам, установленным в Обществе в соответствии с «Положением о служебных командировках», которое принимаются с учётом мотивированно-го мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.10. Работникам может сохраняться непрерывный стаж работы и льготы, предусмотренные настоящим Договором, в случаях трудоустройства в течение 5 дней со дня увольнения из Общества.

4.3.11. Извещать Работников обо всех изменениях в размерах и усло-виях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.

4.4. Гарантии высвобождаемым Работникам

4.4.1. Регулировать численность Работников преимущественно в рамках следующих мероприятий внутреннего характера:

− естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

− применения, в качестве временной меры, альтернативной увольне-нию, режима неполного рабочего времени;

− перевода Работников, с их письменного согласия, на другую посто-янную нижеоплачиваемую работу или вакантную нижестоящую должность(ст. 81 ТК РФ);

− использования возможностей внутрипроизводственных перемещений Работников.

4.4.2. Информировать выборный профсоюзный орган о принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, не позднее, чем за три месяца до начала расторжения с Работниками трудовых договоров.

4.4.3. Не допускать при сокращении численности или штата уволь-нения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности Общества.

4.4.4. Обеспечить предоставление в полном объеме государственных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации для Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата,ликвидацией или реорганизацией Предприятия.

4.5. В сфере социальных гарантий Работникам, членам их семей
и неработающим пенсионерам, сверх установленных законодательством Российской Федерации

4.5.1. Работникам, выборным и штатным профсоюзным работникам ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», проработавшим в Обществе непрерывно не менее 11 месяцев и находящимся на их иждивении одному иждивенцу в возрасте до 14 лет, может компенсироваться стоимость проезда 1 раз в год к месту отдыха (в ежегодный отпуск) по разовому билету в плацкартном ва-гоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и об-ратно на территории Российской Федерации. Компенсация предоставляется по письменному заявлению Работника с приложением подтверждающих до-кументов.

Работники, выборные и штатные профсоюзные работники ППО ООО«ОП «РЖД-Страж», награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД») пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО«Российские железные дороги» может компенсироваться стоимость проезда1 раз в год по разовому транспортному билету в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно на терри-тории Российской Федерации. Компенсация выплачивается по письменному заявлению Работника с приложением подтверждающих документов.

4.5.2. При увольнении Работников, выборных и штатных профсоюз-ных работников ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» в связи с уходом на пен-сию впервые, независимо от возраста, в т.ч. по инвалидности может выпла-чиваться по решению Работодателя единовременное поощрение за добросо-вестный труд при стаже работы на железнодорожном транспорте в следую-щих размерах:
для мужчин:
от 5до 10 лет
от10до20лет
от20до25лет
от25до30лет
от30до35лет

для женщин:от5до10лет от10до15лет от15до20лет от20до25лет от25до30лет

размер выплат:
до месячного(ой) оклада (тар. ставки)до 2-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)до 3-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)до 4-х мес. (ой) оклада (тар. ставки)до 5-ти мес. (ой) оклада (тар. ставки) свыше 35 лет свыше 30 лет до 6-и мес. (ой) оклада (тар. ставки)Работникам, выборным и штатным профсоюзным работникам ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», награжденным знаком «Почетному железнодрожнику», размер указанного поощрения может быть увеличен Работодателем до 50 %.

4.5.3. Работникам Общества, выборным и штатным профсоюзным

работникам ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», уходящим в ежегодный опла-чиваемый отпуск, может оказываться материальная помощь на восстановле-ние здоровья и лечение, в размерах, установленных в Положении об оплате труда.

4.5.4. Может обеспечиваться организованный отдых Работников и оздоровление их детей, в т.ч. на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке и на условиях, установленных внутренними документами Общества,принятыми с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО«ОП «РЖД-Страж».

4.5.5. Работникам Общества, выборным и штатным профсоюзным работникам ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», получившим путевку на сана-торно-курортное лечение за счет средств Общества, материальная помощь при уходе в отпуск не выплачивается.

  1. 4.5.6.  Развивать физическую культуру и спорт в Обществе.
  2. 4.5.7.  Оказывать в дополнение к установленному законодательством

Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь семьям умерших Работников в размере до3 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж», а также помощь в организации похо-рон (транспорт и другое).

4.5.8. Работникам Общества может выплачиваться разовая матери-альная помощь в размере до 3 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж», по случаю смерти близкого родственника.

4.5.9. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Ра-ботников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества.

4.5.10. Лицам, имеющим право на страховое возмещение в соответ-ствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном стра-ховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо-леваний» при гибели Работника вследствие несчастного случая на производ-стве, может выплачиваться единовременное пособие в размере, установлен-ном решением Работодателя, за исключением несчастных случаев с работни-ками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токси-ческого опьянения.

4.5.11. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Общества или профессиональ-ного заболевания может выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере, установленном решением Работодателя, за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольно-го, наркотического или токсического опьянения.

4.5.12. Обеспечивать медицинской помощью Работников в учрежде-ниях здравоохранения в соответствии с договором о добровольном медицин-ском страховании.

4.5.13. Предоставлять родителям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день – 1 сентября без сохранения заработ-ной платы.

4.5.14. Одному из родителей при рождении ребенка может выплачи-ваться единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере 2 МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» на новорожденного. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

4.5.15. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гаран-тий, бесплатных услуг и пособий на погребение может оказываться матери-альную помощь его семье в размере от одного до трех МРОТ ООО «ОП«РЖД-Страж».

4.6. В сфере улучшения условий и охраны труда

4.6.1. Обеспечивать в Обществе выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях созда-ния здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.

4.6.2. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

Порядок формирования и расходования средств, выделяемых на улуч-шение условий и охрану труда, устанавливается локальными актами.

4.6.3. Проводить в установленном порядке поэтапную специальную оценку условий труда.

4.6.4. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам сертифици-рованных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами и Положением о вещевом до-вольствии работников Общества.

4.6.5. Обеспечивать обучение и проверку знаний специальной оценки условий труда Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установлен-ном Правительством Российской Федерации.

4.6.6. Предоставлять в ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению при-чин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональ-ных заболеваний.

4.6.7. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с действующим законодательством и другими правовыми и локальными нормативными актами.

При приеме на работу и в процессе работы проводить в установленном порядке вводный, первичный, повторные, внеплановые и целевые инструк-тажи.

4.7. По созданию условий для осуществления деятельности ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»

4.7.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации,создавать условия для деятельности ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» и его выборных органов, действующих в Обществе.

4.7.2. С учетом производственных условий направлять не освобож-денных от основной работы членов Профсоюзного комитета ППО ООО «ОП«РЖД-Страж», выбранных делегатов для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний профсоюзных комитетов, прези-диумов. Сохранять за ними на это время средний заработок.

4.7.3. Обеспечивать представителям ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» в установленном порядке возможность беспрепятственного до-ступа к рабочим работников для реализации указанными представителями уставных задач Профсоюза.

4.7.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.

4.7.5. Безвозмездно предоставлять выборным органам ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» оборудованные помещения, средства связи, элек-тронную и множительную технику и т.д.

4.7.6. Содействовать работе комиссии по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необ-ходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответ-ствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.7. Своевременно рассматривать представления выборных органов ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в уста-новленные сроки авторам представлений.

4.7.8. Сотрудничать с ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» на принци-пах социального партнёрства, уважения взаимных интересов, равноправия,соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

4.7.9. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.

4.7.10. Предоставлять ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением настоящего Договора.

4.7.11. Основываясь на принципах социального партнёрства, в случа-ях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации:

принимать решения с учетом мнения соответствующего выборного ор-гана Профсоюза;

согласовывать с соответствующим выборным органом Профсоюза принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового пра-ва.

4.7.12. Осуществлять по письменному заявлению членов Профсоюза удержание членских взносов и перечисление их через бухгалтерию на счет ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.7.13. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной рабо-ты в связи с избранием на выборные должности в органы РОСПРОФЖЕЛ,после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника – другую равноценную работу (долж-ность).

4.7.14. Перечислять денежные средства в размере не менее 0,3 % от фонда заработной платы на счет ППО ООО «ОП «РЖД-Страж». Указан-ные средства используются по смете, утвержденной Сторонами. Ежеквар-тально производить взаимную сверку расчётов Общества и ППО ООО «ОП«РЖД-Страж».

4.7.15. Работодатель может поощрять за счет средств Общества вы-борных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач Общества.

4.7.16. Не расторгать трудовые договоры с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от производственной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 ча-сти первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации помимо со-блюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.7.17. Не подвергать дисциплинарному взысканию Работников, из-бранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденные от производ-ственной работы, без предварительного согласия выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж», а председателя ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» – без предварительного согласия вышестоящего выборного орга-на РОСПРОФЖЕЛ.

4.7.18. Предоставлять за счет средств Общества выборным и штатным работникам социальные гарантии, предусмотренные настоящим Договором.

4.7.19. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать команди-ровочные расходы за время командировок (ст. 168 ТК РФ) для участия в под-готовке и работе конференций, собраний, профкомов, проведения рабочих встреч с Работниками, проверок деятельности профсоюзных групп и цеховых организаций.

4.7.20. При численности членов профсоюза ППО ООО «ОП «РЖД-Страж» свыше 500 человек, председателя ППО ООО «ОП «РЖД-

ОХРАНА» освобождать от основной работы в связи с избранием на выбор-ную должность и производить оплату труда выборного освобожденного председателя ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

5. Обязательства работников

5.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложен-ные трудовым договором и должностной инструкцией, использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, препят-ствующих выполнению трудовых обязанностей другими Работниками.

5.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, создавать и сохранять благоприятный психологический климат среди Работников, ува-жать права и законные интересы других Работников.

5.3. Соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим работы,проявлять взаимную вежливость и уважение.

5.4. Выполнять установленные нормы труда, проявлять инициативу и творческий подход к работе, повышать производительность, качество труда и уровень профессиональных знаний.

5.5. Соблюдать требования охраны и безопасности труда, предусмот-ренные правилами и инструкциями. Знать и выполнять обязанности Работ-ника в области охраны труда.

5.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работни-ков, пресекать посягательства на имущество Общества, недобросовестные действия, наносящие ущерб Обществу.

5.7. Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредствен-ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.8. Действовать в интересах Общества, соблюдать государственную,служебную и коммерческую тайну, а также иную конфиденциальную ин-формацию, ставшую Работнику известной при исполнении трудовых обязан-ностей, отстаивать интересы Общества в общественной жизни.

6. Обязательства ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»

6.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства и уважения взаимных интересов сто-рон.

6.2. Мобилизовывать Работников на достижение стратегических це-лей Общества, выполнение объемных и качественных показателей работы,создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

6.3. Представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем.

6.4. Участвовать в разработке и реализации целевых программ разви-тия Общества, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений.

6.5. Участвовать в разработке и согласовании норм, правил и про-грамм (соглашений) по охране труда, быта и здоровья Работников.

6.6. Вносить предложения на рассмотрение Работодателю по измене-нию оплаты труда Работников.

6.7. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представ-лять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудо-вых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по во-просам охраны труда и здоровья Работников.

6.8. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда, социальную защиту, оздоровление Работников и членов их се-мей.

6.9. Содействовать в организации отдыха Работников и членов их се-мей.

6.10. Мобилизовывать работников подразделений на достижение стра-тегических целей Общества, выполнение объемных и качественных показа-телей работы, создание благоприятного социального климата в коллективах.

6.11. Осуществлять защиту экономических и профессиональных инте-ресов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов ОАО «РЖД», содержащих нормы трудового права, оказывать Работникам (при необходимости) бес-платную юридическую помощь.

6.12. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включен-ным в Договор, при условии их выполнения.

6.13. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работ-никами рабочего времени и времени отдыха.

6.14. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий.

7. Контроль за выполнением Договора.

7.1. Контроль за выполнением настоящего Договора возлагается на Стороны социального партнерства, их представителей в Комиссии по веде-нию коллективных переговоров и проверке выполнения Коллективного дого-вора (далее – Комиссия).

7.2. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением условий настоящего Договора, представителями Сторон являются руководитель Об-щества и председатель ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

7.3. Итоги выполнения Договора рассматриваются на совместных за-седаниях руководящего состава Общества и представителей ППО ООО «ОП«РЖД-Страж», а также на собраниях и конференциях Работников Обще-ства.

7.4. Представители Сторон обязаны взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением настоя-щего Договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующе-го запроса.

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с 01 января 2017 г. и дей-ствует по 31 декабря 2019 г.

8.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен или дополнен,только по взаимной договоренности Сторон.

8.3. Толкование условий настоящего Договора и разъяснения по во-просам его применения осуществляются по взаимному согласию Сторон.

Разъяснения по вопросам применения настоящего Договора, даваемые в одностороннем порядке Работодателем или профсоюзным органом, не имеют юридической силы.

Внесенные изменения в настоящий Договор оформляются дополни-тельным соглашением к нему, которое является его неотъемлемой частью.

8.4. Возникшие в Обществе и его структурных подразделениях кол-лективные трудовые споры по выполнению условий Договора разрешаются на основе переговоров, а в случае недостижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о принятии нового Догово-ра не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Договора.Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок со дня его получения начать переговоры.

В случае принятия Сторонами дополнений и изменений к Договору они будут являться его неотъемлемой частью.

Договор заключен в г. Москве 16 декабря 2016 г. составлен в 3-х эк-земплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один для органа уведомительной регистрации.

от Работодателя

Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью«Охранное предприятие «РЖД-Страж»

___________________ В.Ю. Савельев

от Работников

Председатель Первичной профсоюз-ной организации Российского про-фессионального союза железнодо-рожников и транспортных строителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-Страж»

_______________________ Е.В. Павлов

Трудовой договор 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности. Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа. За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов. Это всеобъемлющий документ, в котором учтено всё, что имеет первоочередное значение для развития человеческого потенциала, благополучия и достойной жизни», – заметил глава ОАО «РЖД».

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров. Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.

Основные льготы, по словам Николая Никифорова, удалось не только сохранить, но и дополнить.

Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4 600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5 100 руб., в 2021 году – 5 250 руб., а в 2022 году – 5 450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Единовременная выплата для них теперь составит 5100 руб. вместо 4600 руб.

«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата (теперь они составят 2550 руб. за каждый отработанный год для тех, кто отработал более 15 лет). Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, – до 24 тыс. руб.», – рассказал Николай Никифоров.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

«Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул Олег Белозёров.

Особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий: с 300 до 650 руб. на человека в год. Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях – она составит 400 руб. в год (сейчас 300 руб. на человека).

На поддержку культурно-просветительской работы будет выделяться 700 руб. в год в расчёте на одного работника.
Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка. Они будут ежемесячно получать материальную помощь в размере 10 тыс. руб, сейчас она составляет 7,5 тыс. руб.

В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение. Если сейчас эта сумма составляет 6 900 руб., то в 2020 году – 7 200 руб., а в 2021 году и далее – 10 тыс. руб.

В соответствии с новым Колдоговором вырастут ежемесячные выплаты председателям Советов ветеранов ОАО «РЖД». В организациях, в которых числятся до ста ветеранов, председатели будут получать 1450 руб. В ветеранских организациях с количеством членов от 101 до 300 – 1750 руб., до 500 человек – 1900 руб., до 700 – 2550 руб., до 1000 – 3800 руб., до 1500 – 5 тыс. руб., до двух тысяч – 7 тыс. руб., до трёх тысяч – 8500 руб., до пяти тысяч – 10 тыс. руб., свыше пяти тысяч человек – 11 500 руб.

Председатели советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» будут получать 14 500 руб. (председатель совета ветеранов Калининградской дороги – 9500 руб.). Председателю Центрального Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России по новому Колдоговору положено 20 тыс. руб.

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них – отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. В профсоюзе расценивают новый документ как шаг вперёд в развитии социального партнёрства и соцподдержки работников.

Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников компании – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы компании. «Добросовестная работа на результат – это залог процветания и ОАО «РЖД» в целом, и каждого работника в отдельности», – резюмировал глава холдинга.

Хотя Коллективный договор подписан, работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Профсоюз и ОАО «РЖД» договорились совместно проработать возможность реализации тех предложений, которые не вошли в итоговый вариант Коллективного договора. Речь идёт о поэтапном повышении соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД», об увеличении минимального размера суточных, обеспечении доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности.

Р РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности. Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа. За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов. Это всеобъемлющий документ, в котором учтено всё, что имеет первоочередное значение для развития человеческого потенциала, благополучия и достойной жизни», – заметил глава ОАО «РЖД».

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров. Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.

Основные льготы, по словам Николая Никифорова, удалось не только сохранить, но и дополнить.

Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4 600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5 100 руб., в 2021 году – 5 250 руб., а в 2022 году – 5 450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Единовременная выплата для них теперь составит 5100 руб. вместо 4600 руб.

«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата (теперь они составят 2550 руб. за каждый отработанный год для тех, кто отработал более 15 лет). Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, – до 24 тыс. руб.», – рассказал Николай Никифоров.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

«Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул Олег Белозёров.

Особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий: с 300 до 650 руб. на человека в год. Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях – она составит 400 руб. в год (сейчас 300 руб. на человека).

На поддержку культурно-просветительской работы будет выделяться 700 руб. в год в расчёте на одного работника.
Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка. Они будут ежемесячно получать материальную помощь в размере 10 тыс. руб, сейчас она составляет 7,5 тыс. руб.

В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение. Если сейчас эта сумма составляет 6 900 руб., то в 2020 году – 7 200 руб., а в 2021 году и далее – 10 тыс. руб.

В соответствии с новым Колдоговором вырастут ежемесячные выплаты председателям Советов ветеранов ОАО «РЖД». В организациях, в которых числятся до ста ветеранов, председатели будут получать 1450 руб. В ветеранских организациях с количеством членов от 101 до 300 – 1750 руб., до 500 человек – 1900 руб., до 700 – 2550 руб., до 1000 – 3800 руб., до 1500 – 5 тыс. руб., до двух тысяч – 7 тыс. руб., до трёх тысяч – 8500 руб., до пяти тысяч – 10 тыс. руб., свыше пяти тысяч человек – 11 500 руб.

Председатели советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» будут получать 14 500 руб. (председатель совета ветеранов Калининградской дороги – 9500 руб.). Председателю Центрального Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России по новому Колдоговору положено 20 тыс. руб.

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них – отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. В профсоюзе расценивают новый документ как шаг вперёд в развитии социального партнёрства и соцподдержки работников.

Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников компании – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы компании. «Добросовестная работа на результат – это залог процветания и ОАО «РЖД» в целом, и каждого работника в отдельности», – резюмировал глава холдинга.

Хотя Коллективный договор подписан, работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Профсоюз и ОАО «РЖД» договорились совместно проработать возможность реализации тех предложений, которые не вошли в итоговый вариант Коллективного договора. Речь идёт о поэтапном повышении соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД», об увеличении минимального размера суточных, обеспечении доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности.

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году

Кроме этого, не забудьте в письменном виде под роспись уведомить служащего о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до намечающегося события. При этом если в компании имеются свободные вакансии, соответствующие его квалификации или ниже, нужно предложить работнику перевод. И только в случае его отказа, оформлять увольнение.

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» в лице представителя Грачевой Натальи Сергеевны (далее «Представитель») с одной стороны и директор ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» в лице работодателя Суворовой Юлии Валерьевны, именуемый далее “Работодатель” с другой стороны.

Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах. Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

Месячная тарифная ставка определяется из расчета среднемесячной нормы часов года наступления права на вознаграждение.

Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в т.ч. гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.

Сокращение с работы выплаты 2019 россия

Порядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За третий месяц компания может начислить пособие, только по требованию биржи труда.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

УТВЕРЖДЕНОрешением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании I. Общие положения1.

И темпы сокращений почти не меняются. По данным Департамента по труду, в 2018 году увольнения коснулись 9515 работников из 86 организаций (цифры за аналогичный период прошлого года – 11,5 тыс.

Со стороны руководства госкорпорации подпись под документом поставил президент компании Олег Белозёров, со стороны работников — председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров.

Вне зависимости от текущего финансового положения организации, работники могут рассчитывать на выплаты при сокращении. О начислениях, порядке выдачи средств — читайте в статье.

Полоса отвода…» Пользователь Solnyshko пишет:Вот интересно, где живет создатель этой темы. Знаю, что в Воронеже слово «страсть» употребляется при разговоре очень часто, где надо и где не надо…)))) Больше нигде не слышала такого частого применения этого слова!

Если в организации происходит сокращение штата работников, не только правильно рассчитывайте выплаты, но и грамотно проводите процедуру. Внесите изменения в штатное расписание. Издайте приказ о создании нового с уменьшенной численностью человек.

Соцпакет с долевым участием Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб.

Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

При получении уведомления о сокращении я могу сразу прекратить работать или необходимо отработать 2 месяца на прежней должности? Буду ли я получать среднемесячную зарплату за эти неотработанные фактически 2 месяца?

В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Сокращение для каждого это небольшая трагедия, утешительным призом в которой служат выплаты. Какие именно выплаты положены вам по закону узнаете в нашей статье.

Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

Работникам, подлежащим сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним регионах, начисляйте выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Также за специалистами сохраняют месячный оклад на период трудоустройства, если он не превышает трех месяцев со дня увольнения.

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

К началу ноября этого года там было сокращено 357 сотрудников (среднесписочная численность работников – 418 человек). Трудоустройство людей, уволенных с уральских предприятий, идет непросто. Самостоятельно найти работу смогли 2,4 тыс. человек (32% от общего числа потерявших работу в 2018 году) и еще 2 тыс.

Ответственность за нарушение выплат

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Исходя из судебной практики, в спорных ситуациях обязанность доказывать законность сокращения возлагается на руководителя организации. Несмотря на это, для финального рассмотрения вопроса об увольнении создавайте комиссию. В ее состав входят: руководитель, представитель профкома, юрист.

Награждать Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах (Работников, являющихся членами профсоюза – с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза).

Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества.

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.

Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам. Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

С момента увольнения (дата приказа) по программе сокращения в течение 12 месяцев выплата полного оклада.

Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также на выборных и штатных работников профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в ОАО «РЖД», и иных лиц, указанных в Договоре.

Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

Недопустима задержка пособий. Иначе сотрудник может оспорить права в суде, потребовать с компании компенсацию за моральный вред и неустойку. За каждый день просрочки начисляют проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ РФ.

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году

Кроме этого, не забудьте в письменном виде под роспись уведомить служащего о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до намечающегося события. При этом если в компании имеются свободные вакансии, соответствующие его квалификации или ниже, нужно предложить работнику перевод. И только в случае его отказа, оформлять увольнение.

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» в лице представителя Грачевой Натальи Сергеевны (далее «Представитель») с одной стороны и директор ГКУ «Управление социальной защиты населения Краснобаковского района» в лице работодателя Суворовой Юлии Валерьевны, именуемый далее “Работодатель” с другой стороны.

Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах. Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

Месячная тарифная ставка определяется из расчета среднемесячной нормы часов года наступления права на вознаграждение.

Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в т.ч. гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.

Сокращение с работы выплаты 2019 россия

Порядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За третий месяц компания может начислить пособие, только по требованию биржи труда.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

УТВЕРЖДЕНОрешением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании I. Общие положения1.

И темпы сокращений почти не меняются. По данным Департамента по труду, в 2018 году увольнения коснулись 9515 работников из 86 организаций (цифры за аналогичный период прошлого года – 11,5 тыс.

Со стороны руководства госкорпорации подпись под документом поставил президент компании Олег Белозёров, со стороны работников — председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров.

Вне зависимости от текущего финансового положения организации, работники могут рассчитывать на выплаты при сокращении. О начислениях, порядке выдачи средств — читайте в статье.

Полоса отвода…» Пользователь Solnyshko пишет:Вот интересно, где живет создатель этой темы. Знаю, что в Воронеже слово «страсть» употребляется при разговоре очень часто, где надо и где не надо…)))) Больше нигде не слышала такого частого применения этого слова!

Если в организации происходит сокращение штата работников, не только правильно рассчитывайте выплаты, но и грамотно проводите процедуру. Внесите изменения в штатное расписание. Издайте приказ о создании нового с уменьшенной численностью человек.

Соцпакет с долевым участием Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб.

Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

При получении уведомления о сокращении я могу сразу прекратить работать или необходимо отработать 2 месяца на прежней должности? Буду ли я получать среднемесячную зарплату за эти неотработанные фактически 2 месяца?

В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Сокращение для каждого это небольшая трагедия, утешительным призом в которой служат выплаты. Какие именно выплаты положены вам по закону узнаете в нашей статье.

Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

Работникам, подлежащим сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним регионах, начисляйте выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Также за специалистами сохраняют месячный оклад на период трудоустройства, если он не превышает трех месяцев со дня увольнения.

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.Также в некоторых ситуациях пенсионеры могут не только продолжать трудовую деятельность, но и быть опекунами, к примеру своих внуков, чьи родители отсутствуют, а дети не достигли 18 лет либо являются инвалидами.

К началу ноября этого года там было сокращено 357 сотрудников (среднесписочная численность работников – 418 человек). Трудоустройство людей, уволенных с уральских предприятий, идет непросто. Самостоятельно найти работу смогли 2,4 тыс. человек (32% от общего числа потерявших работу в 2018 году) и еще 2 тыс.

Ответственность за нарушение выплат

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Исходя из судебной практики, в спорных ситуациях обязанность доказывать законность сокращения возлагается на руководителя организации. Несмотря на это, для финального рассмотрения вопроса об увольнении создавайте комиссию. В ее состав входят: руководитель, представитель профкома, юрист.

Награждать Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах (Работников, являющихся членами профсоюза – с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза).

Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества.

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.

Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам. Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

С момента увольнения (дата приказа) по программе сокращения в течение 12 месяцев выплата полного оклада.

Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также на выборных и штатных работников профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в ОАО «РЖД», и иных лиц, указанных в Договоре.

Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

Недопустима задержка пособий. Иначе сотрудник может оспорить права в суде, потребовать с компании компенсацию за моральный вред и неустойку. За каждый день просрочки начисляют проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ РФ.

Кол договор ржд на 2019 2019 выплаты за преданность компании

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

«До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

, — заявили в пресс-службе РЖД.

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. многолетний опыт международных связей;
  2. профессиональный персонал;
  3. большие объемы перевозок;
  4. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  5. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. пенсионерам.
  2. действующим сотрудникам организации;

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы подписан

Но, несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу – нашим сотрудникам, – заявил президент ОАО «РЖД» Олег Белозёров на церемонии подписания договора.

Еще до начала переговорного процесса мы ставили себе цель сформировать документ, удовлетворяющий интересам работников и работодателей, в том числе по социально-экономической защите работников, ветеранов, обеспечивающий мотивацию работы на железнодорожном транспорте, закрепление персонала.

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2019 году

Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  • Пять лет — три ставки.
  • Пятнадцать лет — пять окладов.
  • Десять лет — четыре ставки.
  • Три года — два оклада сотрудника.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  • На подарок.
  • На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
  • На путевку в санаторий или на курорт.

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам.

В период трудовой деятельности,

Коллективный договор ОАО РЖД 2019 2021

По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.

Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.

Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

​​выплаты за преданность работникам ржд в 2019 году

Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября — на 0,9%.

Кроме того, были проведены две доиндексации: с 1 ноября — на 0,3% и с 1 декабря — еще на 0,3%.

По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере актуализированного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2019 года (на данный момент это 4,3%) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

Об этом сообщает Рамблер. Около 700 000 руб. — зарплата начальника РЖД в день. Столько получает нынешний президент ОАО Олег Белозеров.

В переводе на доллары Америки — 10 200.

В 2015 году новый президент железных дорог России задекларировал годовую прибыль 86 млн.

helpmsk24.ru

Так и появилось решение о 13-й зарплате в РЖД в 2019 году. Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу, так и не было принято.

Тем не менее, руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам.

Согласно разъяснениям руководства Российских железных дорог, так называемая 13 зарплата – это, по сути, та же самая премия, но в более солидном размере.

Внимание К слову, уровень зарплаты на 2019 год пока не установлен для железнодорожников и предприятий, которые связаны с этой сферой.

Больше всего вопросов у работников возникает относительно расчетов 13 зарплаты.

Как рассчитать выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2019 году, за выслугу лет

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. пенсионерам.
  2. действующим сотрудникам организации;

Представители обеих групп могут поощряться:

  1. выплатами за преданность компании ОАО РЖД (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  2. выплатами ко дню ОАО РЖД и т.д.
  3. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

Выплаты за преданность

Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2019 году

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. профессиональный персонал;
  2. большие объемы перевозок;
  3. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
  4. многолетний опыт международных связей;
  5. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Как и в предыдущие годы,

РЖД преданность компании

Вы что то с датами напутали. Положено ли мне выплата за преданность компании РЖД за 3 года если я на больничном по травме в быту нахожусь почти год.

Я не знаю так же как и вы нужно смотреть внутренние Документы ржд по вашему вопросу. Я перешла из фпк в ржд положена ли мне выплата за преданность компании. На данный вопрос сможет ответить только юрист Вашей бывшей компании, так такого рода выплаты устанавливаются внутренними локальными актами и никто, кроме сотрудников, не может с ними ознакомиться.

Может только повезет, и где-то на сайте сидит юрист из РЖД или другой дочерней компании, но это маловероятно.

Получу ли я преданность компании РЖД за стаж три года положена ли выплата? Если из этих трех лет я нахожусь в декретном отпуске уже 1.7 Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить.

Смотрите локальные акты РЖД по этому вопросу. Отработал в оао ржд 23,5 года, если сейчас уволюсь, то за преданность компании мне будет выплата.

Как рассчитать выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2019 году, за выслугу лет

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. большие объемы перевозок;
  2. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  3. профессиональный персонал;
  4. многолетний опыт международных связей;
  5. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Как и в предыдущие годы, в 2019 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях.

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. пенсионерам.
  2. действующим сотрудникам организации;

Преданность компании РЖД

и лиц, работающих по совместительству.II. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании3.

Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.4.

Какие льготы имею по сокращению из компании оао ржд

Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2017 — 2019 годы

Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях: — создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации; — усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности; — создания условий, способствующих повышению безопасности труда; — обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров; — создания благоприятного климата в трудовых коллективах. 2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Дорпрофжел

В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении (сокращают восстановительный поезд).

Какие выплаты мне положены? Могу ли я на них рассчитывать, если, получив уведомление о сокращении, отработаю почти 2 месяца и в конце второго месяца напишу заявление по собственному желанию? Буду ли я в таком случае иметь право на льготы, предоставляемые неработающим пенсионером РЖД?

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

sovetnik36.ru

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

С] (мес.) — продолжительность периода непрерывной работы работника в ОАО «РЖД» с даты наступления предыдущего права на вознаграждение до даты увольнения.

Льгота на проезд для пенсионеров РЖД

– не менее 20 лет; пункт 8.8.

– не менее 15 лет; пункты 8.9. и 8.11. – для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию до 1 января 2017 года, – не менее 10 лет, для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 января 2017 года, – не менее 20 лет. Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с пунктами 8.2, 8.3., 8.9.

Какие льготы при увольнении положены по сокращению штатов?

, подчиненный имеет те же права, что и его коллеги.

Работодатель может предоставить такой отпуск сокращаемому сотруднику, но только если отдых положен по графику (согласно 2-й части ст. 123 ТК РФ), или если у человека имеются неиспользованные дни. Если работник идет в отпуск, то бухгалтерия организации должна произвести с ним все положенные расчеты перед первым выходным днем, а отдел кадров выпускает распоряжение о прекращении трудового контракта в последний день отдыха.

Указать вакансии, которые ему предлагались в данной компании (если этого не происходило, то обозначить, на основании чего такого предложения не было, например подходящая работа отсутствует).

Компенсация при сокращении

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

Социальная политика РЖД

«Обязательства в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей» .

Коллективный договор ржд 2019 2019 выплаты при сокращении

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. действующим сотрудникам организации;
  2. пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

  1. выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.
  2. выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  3. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« 16 » июля 2014 г.                     Москва                                      №1657р

О Регламенте подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы, коллективных договоров дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и их филиалов, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы

Во исполнение пункта 3 решения правления ОАО «РЖД» (протокол от 29 апреля 2014 г. № 11):

  1. Принять к руководству и исполнению прилагаемый Регламент подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы, коллективных договоров дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и их филиалов, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы (далее — Регламент).
  2. Начальникам железных дорог, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

обеспечить подведение итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы в соответствии с Регламентом;

назначить лиц, ответственных за координацию мероприятий по подготовке и организации подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы.

  1. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

Президент

ОАО «РЖД»                                                                                 В.И. Якунин

РЕГЛАМЕНТ подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы, коллективных договоров дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и их филиалов, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы

  1. Настоящий Регламент разработан в целях установления единого подхода к подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы (далее — коллективный договор ОАО «РЖД»), коллективных договоров дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и их филиалов (далее — организации), входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта (далее — Желдортранс), и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы (далее — соглашение) с участием представителей ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛа и Желдортранса.

Председатель общественной организации РОСПРОФЖЕЛ подписывает настоящий Регламент также в качестве председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа.

  1. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения осуществляется в холдинге «РЖД» по четырем уровням:

первый    (локальный) уровень — подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения структурными подразделениями ОАО «РЖД», проектными бюро — филиалами ОАО «РЖД», филиалами ОАО «РЖД» в области ремонта подвижного   состава, находящимися   на территории деятельности соответствующей железной дороги;

второй  (региональный) уровень —   подведение итогов выполнения

коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения на форумах либо ассамблеях социальной ответственности и партнерства холдинга «РЖД», либо расширенных совместных заседаниях (далее — форумы) с участием филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД» и организаций, находящихся на территории деятельности соответствующей железной дороги;

третий     (филиальный) уровень —  подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» функциональными филиалами ОАО «РЖД» (за исключением поименованных во втором абзаце пункта 2 настоящего Регламента);

четвертый (корпоративный) уровень — подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» на совместном заседании правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа, а также соглашения на заседаниях Совета Желдортранса и президиума центрального комитета РОСПРОФЖЕЛа.

Первый (локальный) уровень

  1. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения подводятся на совместном заседании выборного органа первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛа и представителей работодателя или на общем собрании (конференции) работников.

Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции.

  1. Итоговыми документами первого (локального) уровня являются:

протокол совместного заседания выборного органа первичной

(объединенной первичной) профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛа и представителей работодателя или решение общего собрания (конференции) работников;

план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективных договоров и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления.

Указанные документы доводятся до работников структурных подразделений ОАО «РЖД», проектных бюро — филиалов ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД» в области ремонта подвижного состава, организаций, расположенных на территории деятельности соответствующей железной дороги, и направляются в вышестоящие органы РОСПРОФЖЕЛа, а также представителям работодателя, осуществляющего координацию деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров.

  1. Периодичность проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения — 1 раз в полгода:
  • за полугодие — с 10 июля по 5 августа (для организаций — по 31 августа);
  • за год — с 25 января по 15 февраля (для организаций — по 20 марта).

Второй (региональный) уровень

  1. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения подводятся на форумах на основе обобщения и анализа информации филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных

филиалов ОАО «РЖД» и организаций, расположенных на территории деятельности соответствующей железной дороги.

  1. В программах форумов может предусматриваться проведение «круглых столов» или секций по вопросам выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения, реализации социальной политики ОАО «РЖД» и в целом холдинга «РЖД».
  2. В работе форумов принимают участие представители аппарата управления ОАО «РЖД», центрального комитета РОСПРОФЖЕЛа, филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД», организаций, первичных (объединенных первичных) профсоюзных организаций, дорожных территориальных организаций РОСПРОФЖЕЛа, а также Желдортранса.

Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции.

  1. Итоговыми документами второго (регионального) уровня являются:
  • резолюции;
  • обращения;

план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления.

Указанные документы доводятся до работников филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД», организаций, расположенных на территории деятельности соответствующей железной дороги, и направляются в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа, центральный комитет РОСПРОФЖЕЛа, представителям работодателя, осуществляющего координацию деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров, и Желдортранс.

  1. Координация деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения на втором (региональном) уровне осуществляется железными дорогами, выполняющими функции региональных центров корпоративного управления.
  2. Периодичность проведения форумов — 1 раз в полгода:
  • за полугодие — с 15 июля по 20 августа;
  • за год — с 10 февраля по 20 марта.

Третий (филиальный) уровень

  1. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» подводятся на совместном заседании выборного органа первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, совета председателей первичных профсоюзных организаций центральных дирекций или уполномоченного представителя РОСПРОФЖЕЛа и представителей работодателя.

Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции.

  1. Итоговыми документами третьего (филиального) уровня являются:

протокол совместного заседания выборного органа первичной

(объединенной первичной) профсоюзной организации, совета председателей первичных профсоюзных организаций центральных дирекций или уполномоченного представителя РОСПРОФЖЕЛа и представителей работодателя;

план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления.

Указанные документы доводятся до работников функциональных филиалов ОАО «РЖД» и направляются в вышестоящие органы РОСПРОФЖЕЛа, а также представителям работодателя, осуществляющего координацию деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров.

  1. Периодичность проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» — 1 раз в полгода:
  • за полугодие — с 15 июля по 31 августа;
  • за год — с 10 февраля по 31 марта.

Четвертый (корпоративный) уровень

  1. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» подводятся на совместном заседании правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа один раз в полугодие с приглашением представителей Желдортранса. По итогам за год проводится очное заседание.
  2. Итоги выполнения соглашения подводятся:

на заседаниях Совета Желдортранса, президиума центрального комитета РОСПРОФЖЕЛа один раз в полугодие;

на расширенном заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений один раз в полугодие.

  1. Итоговыми документами четвертого (корпоративного) уровня являются:
  • акт выполнения коллективного договора ОАО «РЖД»;
  • протокол совместного заседания правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа;
  • совместный отчет о выполнении соглашения (по итогам за год);
  • иные документы.
  1. Один раз в год на одной из железных дорог по соглашению сторон социального партнерства может проводиться корпоративная ассамблея социальной ответственности и партнерства холдинга «РЖД» с участием руководителей ОАО «РЖД», филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД», организаций, Желдортранса, первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа и центрального комитета РОСПРОФЖЕЛа.
  2. Итоговыми документами корпоративной ассамблеи социальной ответственности и партнерства холдинга «РЖД» являются:
  • решение заседания ассамблеи;
  • резолюции;

план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления.

Заключительные положения

  1. Мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения на всех уровнях готовят и проводят совместно стороны социального партнерства.
  2. График проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения с указанием ответственных представителей сторон социального партнерства на втором (региональном) уровне утверждается распоряжением президента ОАО «РЖД», согласованным с первичной профсоюзной организацией ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ.
  3. Даты и формат проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» на третьем (филиальном) уровне утверждаются распоряжениями руководителей соответствующих филиалов ОАО «РЖД», согласованными с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа.
  4. Даты и формат проведения совместного заседания правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа, расширенного заседания Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласовываются сторонами социального партнерства.
  1. Даты проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения первого (локального), второго (регионального) и третьего (филиального) уровней в исключительных случаях по согласованию сторон социального партнерства могут назначаться и вне рекомендованных диапазонов дат подведения итогов.
  2. В рамках подведения итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций ответственному представителю РОСПРОФЖЕЛа направляется информация о выполнении соответствующего коллективного договора в структурном подразделении, филиале, в целом по ОАО «РЖД» или организации. Эта информация должна включать в себя справку о выполнении коллективного договора (за полугодие, год), в том числе данные о расходах по статьям коллективного договора (и в целом по договору), размерах социальных пакетов работников и неработающих пенсионеров.
  3. На мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения могут приглашаться представители федеральных органов исполнительной власти и местного самоуправления, средств массовой информации и заинтересованных организаций.
  4. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения доводятся сторонами социального партнерства до работников через средства массовой информации, а также путем размещения на официальных сайтах.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.